Какие дни оплачиваются в двойном размере
Подборка наиболее важных документов по запросу Какие дни оплачиваются в двойном размере (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Режим неполного рабочего времени - неполная рабочая неделя
(КонсультантПлюс, 2024)"...Установленные на предприятии в режиме неполной рабочей недели нерабочие дни не являются выходными, работа в указанные дни не приводит к уменьшению времени гарантированного отдыха... указанные дни не подлежат оплате в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации..."
(КонсультантПлюс, 2024)"...Установленные на предприятии в режиме неполной рабочей недели нерабочие дни не являются выходными, работа в указанные дни не приводит к уменьшению времени гарантированного отдыха... указанные дни не подлежат оплате в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Может ли работник, работающий вахтовым методом, работать 15 дней подряд без выходных? Рабочая смена составляет 11 часов, затем следует 15 дней отдыха. Время работы попадает на субботы и воскресенья (выходные дни). Должен ли работодатель оплачивать работу в такие выходные дни в двойном размере?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Может ли работник, работающий вахтовым методом, работать 15 дней подряд без выходных? Рабочая смена составляет 11 часов, затем следует 15 дней отдыха. Время работы попадает на субботы и воскресенья (выходные дни). Должен ли работодатель оплачивать работу в такие выходные дни в двойном размере?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Может ли работник, работающий вахтовым методом, работать 15 дней подряд без выходных? Рабочая смена составляет 11 часов, затем следует 15 дней отдыха. Время работы попадает на субботы и воскресенья (выходные дни). Должен ли работодатель оплачивать работу в такие выходные дни в двойном размере?
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2024)5.2. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
(КонсультантПлюс, 2024)5.2. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. Тогда работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
(КонсультантПлюс, 2024)Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. Тогда работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.