Какие периоды не входят в стаж работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Какие периоды не входят в стаж работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 01.08.2024 по делу N 33-12606/2024 (УИД 66RS0003-01-2023-006231-79)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании права на назначение пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: В стаж деятельности по охране здоровья населения не включены периоды работы в должностях лаборанта, фельдшера-лаборанта, лаборанта-исследователя, в том числе в сельской местности.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.Разрешая спор и удовлетворяя требование истца о включении в специальный стаж в льготном исчислении спорного периода работы в Таврическом районном муниципальном медицинском объединении в должности лаборанта, суд исходил из доказанности в ходе рассмотрения дела того обстоятельства, что трудовые обязанности истец осуществляла в лечебном учреждении, расположенном в сельской местности, в должности, учитываемой при назначении пенсии в соответствии с п. 20 ч. 1 ст. 30 Федерального закона N 400-ФЗ. Возлагая на Отделение обязанность включить в специальный стаж К. период нахождения ее на курсах усовершенствования с 01.09.2005 по 28.09.2005, в течение которого за истцом сохранялся средний заработок с начислением страховых взносов на пенсионное обеспечение, суд руководствовался положениями п. 3(1) постановления Правительства РФ от 16.07.2014 N 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение" (далее Постановление N 665). Приходя к выводу о наличии оснований для включения в специальный стаж спорного периода работы истца с 16.01.2015 по 09.01.2022 в АО "ЦСМ" в должности фельдшера-лаборанта в цитогенетической лаборатории, суд руководствовался нормами пенсионного законодательства, разъяснениями в п. 18 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" и исходил из того, что клинико-диагностическая лаборатория, в которой истец осуществляла трудовые обязанности, структурно относилась к поликлинике, созданной до трудоустройства истца в АО "ЦСМ", соответственно, работа истца протекала в структурном подразделении, предусмотренном п. 6 Правил исчисления периодов работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства РФ от 29.12.2002 N 781, что предоставляет ей право на включение данного спорного периода в стаж для досрочного назначения пенсии. Имевший место во время спорного периода работы истца в АО "ЦСМ" период нахождения на курсах повышения квалификации с 14.09.2015 по 09.10.2015 включен судом в специальный стаж также на основании п. 3(1) Постановления N 665. Оснований для удовлетворения требования истца о включении в специальный стаж спорного периода работы в НИИ ОММ суд не нашел, указав, что на основании штатных расписаний за 2008 - 2015 гг. структурные подразделения НИИ ОММ, в которых истец выполняла трудовые обязанности (отделение интенсивной терапии и реанимации, отделение биохимических методов), не входили в состав клиники института и являлись научными подразделениями, работодатель право истца на включение спорного периода работы в стаж в целях досрочного назначения пенсии по п. 20 ч. 1 ст. 30 Федерального закона N 400-ФЗ не подтверждает. Установив, что с учетом спорных периодов, включенных в специальный стаж, в том числе в льготном исчислении, продолжительность такого стажа является недостаточной для назначения пенсии по указанному выше основанию, суд отказал в удовлетворении требования К. о признании за ней права на досрочную страховую пенсию с 18.01.2023.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании права на назначение пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: В стаж деятельности по охране здоровья населения не включены периоды работы в должностях лаборанта, фельдшера-лаборанта, лаборанта-исследователя, в том числе в сельской местности.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.Разрешая спор и удовлетворяя требование истца о включении в специальный стаж в льготном исчислении спорного периода работы в Таврическом районном муниципальном медицинском объединении в должности лаборанта, суд исходил из доказанности в ходе рассмотрения дела того обстоятельства, что трудовые обязанности истец осуществляла в лечебном учреждении, расположенном в сельской местности, в должности, учитываемой при назначении пенсии в соответствии с п. 20 ч. 1 ст. 30 Федерального закона N 400-ФЗ. Возлагая на Отделение обязанность включить в специальный стаж К. период нахождения ее на курсах усовершенствования с 01.09.2005 по 28.09.2005, в течение которого за истцом сохранялся средний заработок с начислением страховых взносов на пенсионное обеспечение, суд руководствовался положениями п. 3(1) постановления Правительства РФ от 16.07.2014 N 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение" (далее Постановление N 665). Приходя к выводу о наличии оснований для включения в специальный стаж спорного периода работы истца с 16.01.2015 по 09.01.2022 в АО "ЦСМ" в должности фельдшера-лаборанта в цитогенетической лаборатории, суд руководствовался нормами пенсионного законодательства, разъяснениями в п. 18 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" и исходил из того, что клинико-диагностическая лаборатория, в которой истец осуществляла трудовые обязанности, структурно относилась к поликлинике, созданной до трудоустройства истца в АО "ЦСМ", соответственно, работа истца протекала в структурном подразделении, предусмотренном п. 6 Правил исчисления периодов работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства РФ от 29.12.2002 N 781, что предоставляет ей право на включение данного спорного периода в стаж для досрочного назначения пенсии. Имевший место во время спорного периода работы истца в АО "ЦСМ" период нахождения на курсах повышения квалификации с 14.09.2015 по 09.10.2015 включен судом в специальный стаж также на основании п. 3(1) Постановления N 665. Оснований для удовлетворения требования истца о включении в специальный стаж спорного периода работы в НИИ ОММ суд не нашел, указав, что на основании штатных расписаний за 2008 - 2015 гг. структурные подразделения НИИ ОММ, в которых истец выполняла трудовые обязанности (отделение интенсивной терапии и реанимации, отделение биохимических методов), не входили в состав клиники института и являлись научными подразделениями, работодатель право истца на включение спорного периода работы в стаж в целях досрочного назначения пенсии по п. 20 ч. 1 ст. 30 Федерального закона N 400-ФЗ не подтверждает. Установив, что с учетом спорных периодов, включенных в специальный стаж, в том числе в льготном исчислении, продолжительность такого стажа является недостаточной для назначения пенсии по указанному выше основанию, суд отказал в удовлетворении требования К. о признании за ней права на досрочную страховую пенсию с 18.01.2023.
Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 17.09.2024 N 33-12563/2024 (УИД 52RS0003-01-2023-003166-21)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) Об обязании назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указывает, что ему отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемого специального стажа работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.На основании изложенного, учитывая, что после 1 ноября 1999 года истец занимала должность медицинской сестры палатной, которая согласно Списков от 22 сентября 1999 года N 1066 и от 29 октября 2002 года N 781 не входит в перечень должностей врачей и среднего медицинского персонала, работа которых засчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, как 1 год и 6 месяцев, принимая во внимание, что период работы до 01.11.1999 (с 17.07.1995 по 31.10.1999) зачтен пенсионным органом в специальный стаж истца в указанном льготном исчислении, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции об отказе в удовлетворении исковых требований истца о включении в специальный стаж периодов работы с 17.07.1995 по 29.04.2016, в льготном исчислении как 1 год работы за 1 год 6 месяцев стажа.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) Об обязании назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указывает, что ему отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемого специального стажа работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.На основании изложенного, учитывая, что после 1 ноября 1999 года истец занимала должность медицинской сестры палатной, которая согласно Списков от 22 сентября 1999 года N 1066 и от 29 октября 2002 года N 781 не входит в перечень должностей врачей и среднего медицинского персонала, работа которых засчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, как 1 год и 6 месяцев, принимая во внимание, что период работы до 01.11.1999 (с 17.07.1995 по 31.10.1999) зачтен пенсионным органом в специальный стаж истца в указанном льготном исчислении, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции об отказе в удовлетворении исковых требований истца о включении в специальный стаж периодов работы с 17.07.1995 по 29.04.2016, в льготном исчислении как 1 год работы за 1 год 6 месяцев стажа.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать страховой стаж работника для оплаты больничного листа
(КонсультантПлюс, 2025)Практику, в том числе в профильных организациях, проходят обучающиеся в рамках освоения образовательной программы, то есть во время учебы. Заключение трудового договора с практикантом при этом возможно, но не обязательно. Как мы уже говорили выше, период учебы не входит в страховой стаж для оплаты больничного, а период работы по трудовому договору - входит. Например, с практикантом можно при необходимости заключить срочный трудовой договор по профильной должности. Тогда в страховой стаж для оплаты больничного войдет период, в течение которого работник работал по трудовому договору и одновременно проходил производственную практику. Это следует из ч. 1 ст. 16, ч. 1 ст. 59 ТК РФ, ч. 1, 3 ст. 2, ч. 1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ, п. 24 ст. 2, п. 2 ч. 7 ст. 13 Закона N 273-ФЗ, п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, п. 12 Положения о практической подготовке обучающихся, утвержденного Приказом Минобрнауки России N 885, Минпросвещения России N 390.
(КонсультантПлюс, 2025)Практику, в том числе в профильных организациях, проходят обучающиеся в рамках освоения образовательной программы, то есть во время учебы. Заключение трудового договора с практикантом при этом возможно, но не обязательно. Как мы уже говорили выше, период учебы не входит в страховой стаж для оплаты больничного, а период работы по трудовому договору - входит. Например, с практикантом можно при необходимости заключить срочный трудовой договор по профильной должности. Тогда в страховой стаж для оплаты больничного войдет период, в течение которого работник работал по трудовому договору и одновременно проходил производственную практику. Это следует из ч. 1 ст. 16, ч. 1 ст. 59 ТК РФ, ч. 1, 3 ст. 2, ч. 1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ, п. 24 ст. 2, п. 2 ч. 7 ст. 13 Закона N 273-ФЗ, п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, п. 12 Положения о практической подготовке обучающихся, утвержденного Приказом Минобрнауки России N 885, Минпросвещения России N 390.
Вопрос: Работница после декрета не написала заявление об отпуске по уходу за ребенком, на работу не вышла и через три месяца подала заявление об увольнении. Входит ли время отсутствия работницы на работе в стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск и включается ли оно в расчетный период для расчета среднего заработка?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Если работница не написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, период ее отсутствия на работе в отпускной стаж не входит. Из расчетного периода для исчисления среднего заработка этот период не исключается.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Если работница не написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, период ее отсутствия на работе в отпускной стаж не входит. Из расчетного периода для исчисления среднего заработка этот период не исключается.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 29.12.2023 N 707
(ред. от 13.11.2024)
"Об утверждении основных методологических и организационных положений по проведению выборочного обследования рабочей силы"ж) прошлая деятельность лиц, не занятых в обследуемую неделю: наличие когда-либо ранее работы у незанятых; продолжительность периода незанятости; причины, по которым незанятые оставили последнее место работы; стаж работы на последнем месте работы; вид работы по последнему месту работы; вид деятельности и занятие (профессия, должность) по последнему месту работы;
(ред. от 13.11.2024)
"Об утверждении основных методологических и организационных положений по проведению выборочного обследования рабочей силы"ж) прошлая деятельность лиц, не занятых в обследуемую неделю: наличие когда-либо ранее работы у незанятых; продолжительность периода незанятости; причины, по которым незанятые оставили последнее место работы; стаж работы на последнем месте работы; вид работы по последнему месту работы; вид деятельности и занятие (профессия, должность) по последнему месту работы;
Определение Конституционного Суда РФ от 20.12.2005 N 465-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Воронина Владимира Викторовича на нарушение его конституционных прав положениями статьи 19 Закона Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации" и статьи 7 Федерального закона "О дополнительных гарантиях социальной защиты судей и работников аппаратов судов Российской Федерации"Проверка же оспариваемых заявителем норм на соответствие Федеральному закону "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указу Президента Российской Федерации "Об утверждении перечня должностей, периоды службы (работы) в которых включаются в стаж государственной службы для назначения пенсии за выслугу лет федеральных государственных служащих" не входит в полномочия Конституционного Суда Российской Федерации.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Воронина Владимира Викторовича на нарушение его конституционных прав положениями статьи 19 Закона Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации" и статьи 7 Федерального закона "О дополнительных гарантиях социальной защиты судей и работников аппаратов судов Российской Федерации"Проверка же оспариваемых заявителем норм на соответствие Федеральному закону "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указу Президента Российской Федерации "Об утверждении перечня должностей, периоды службы (работы) в которых включаются в стаж государственной службы для назначения пенсии за выслугу лет федеральных государственных служащих" не входит в полномочия Конституционного Суда Российской Федерации.
Вопрос: Входит ли в трудовой стаж период ухода за лицом, достигшим возраста 80 лет, для расчета больничного листа?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Входит ли в трудовой стаж период ухода за лицом, достигшим возраста 80 лет, для расчета больничного листа?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Входит ли в трудовой стаж период ухода за лицом, достигшим возраста 80 лет, для расчета больничного листа?
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"По нашему мнению, период нахождения работника в отпуске с последующим увольнением включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Нормами действующего законодательства установлен закрытый перечень периодов, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Период отпуска с последующим увольнением в этот перечень не входит" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 165893 от 16.06.2022). Аналогичный ответ дан в вопросах N 191012 от 01.12.2023, N 147573 от 15.04.2021, N 130304 от 26.05.2020, N 112869 от 27.08.2019 и др.).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"По нашему мнению, период нахождения работника в отпуске с последующим увольнением включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Нормами действующего законодательства установлен закрытый перечень периодов, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Период отпуска с последующим увольнением в этот перечень не входит" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 165893 от 16.06.2022). Аналогичный ответ дан в вопросах N 191012 от 01.12.2023, N 147573 от 15.04.2021, N 130304 от 26.05.2020, N 112869 от 27.08.2019 и др.).
"Комментарий к Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"
(постатейный)
(Миронова Т.К., Арзуманова Л.Л., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Рождественская Т.Э., Бондарева Э.С., Гусев А.Ю., Люминарская С.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Сапожникова Н.И., Чернусь Н.Ю., Елаев А.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Соколов Р.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Пример. Решением Зилаирского межрайонного суда Республики Башкортостан от 30.10.2017 N 2-1352/2017 в удовлетворении иска о включении периода работы в специальный стаж и назначении досрочной страховой пенсии отказано. Указанное решение основано на том, что трудовая деятельность истца в должности спасателя протекала в структурных подразделениях, не относящихся к МЧС.
(постатейный)
(Миронова Т.К., Арзуманова Л.Л., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Рождественская Т.Э., Бондарева Э.С., Гусев А.Ю., Люминарская С.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Сапожникова Н.И., Чернусь Н.Ю., Елаев А.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Соколов Р.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Пример. Решением Зилаирского межрайонного суда Республики Башкортостан от 30.10.2017 N 2-1352/2017 в удовлетворении иска о включении периода работы в специальный стаж и назначении досрочной страховой пенсии отказано. Указанное решение основано на том, что трудовая деятельность истца в должности спасателя протекала в структурных подразделениях, не относящихся к МЧС.
Типовая ситуация: Страховой стаж для больничного: что включать и как считать
(Издательство "Главная книга", 2025)Периодов работы или службы, не включаемых в стаж для больничного, нет. В него входит любое время, когда человек числился работником организации, даже если он болел, был в отпуске или не работал по другим причинам.
(Издательство "Главная книга", 2025)Периодов работы или службы, не включаемых в стаж для больничного, нет. В него входит любое время, когда человек числился работником организации, даже если он болел, был в отпуске или не работал по другим причинам.
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении ежегодного отпуска в период отстранения от работы
(КонсультантПлюс, 2025)Если же речь о ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, то условия включения периода отстранения в стаж для такого отпуска могут быть иные. В частности, любые периоды отстранения независимо от его причин не входят в стаж для ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Это связано с тем, что в стаж работы, дающий право на указанный отпуск, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если же речь о ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, то условия включения периода отстранения в стаж для такого отпуска могут быть иные. В частности, любые периоды отстранения независимо от его причин не входят в стаж для ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Это связано с тем, что в стаж работы, дающий право на указанный отпуск, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).
Статья: Предупреждение об увольнении работника по инициативе работодателя: перспективы адаптации зарубежного опыта в России
(Михальская А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)В Общем обзоре Конвенции N 158 и Рекомендации N 166 говорится, что "в соответствии с положениями Конвенции срок уведомления должен быть "разумным". Однако в ответ на предложение правительства указать продолжительность периода уведомления в документе на основе стажа работы или квалификации работника было сочтено предпочтительным оставить на усмотрение каждого государства".
(Михальская А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)В Общем обзоре Конвенции N 158 и Рекомендации N 166 говорится, что "в соответствии с положениями Конвенции срок уведомления должен быть "разумным". Однако в ответ на предложение правительства указать продолжительность периода уведомления в документе на основе стажа работы или квалификации работника было сочтено предпочтительным оставить на усмотрение каждого государства".
Вопрос: Входит ли обучение в аспирантуре в страховой стаж для назначения пенсии?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, по общему правилу обучение в аспирантуре в страховой стаж для назначения пенсии не входит.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, по общему правилу обучение в аспирантуре в страховой стаж для назначения пенсии не входит.
Статья: Разъяснения Роструда по применению трудового законодательства
(Зарипова М.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 6)В Письме Роструда от 04.04.2024 N ПГ/05329-6-1 чиновники разъясняют, что по норме ст. 121 ТК РФ период нахождения в отпуске, предоставленном с последующим увольнением, не включен в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
(Зарипова М.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 6)В Письме Роструда от 04.04.2024 N ПГ/05329-6-1 чиновники разъясняют, что по норме ст. 121 ТК РФ период нахождения в отпуске, предоставленном с последующим увольнением, не включен в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
"Комментарий к Федеральному закону от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах"
(постатейный)
(Корякин В.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)При этом лицам, родившимся по 31 декабря 1931 г. включительно, пенсии в соответствии с данным пунктом повышаются без истребования документов, подтверждающих прохождение военной службы в период с 22 июня 1941 г. по 3 сентября 1945 г. или стаж работы в период Великой Отечественной войны.
(постатейный)
(Корякин В.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)При этом лицам, родившимся по 31 декабря 1931 г. включительно, пенсии в соответствии с данным пунктом повышаются без истребования документов, подтверждающих прохождение военной службы в период с 22 июня 1941 г. по 3 сентября 1945 г. или стаж работы в период Великой Отечественной войны.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсацию за неиспользованный отпуск работнику, который уходит в отпуск с последующим увольнением, рассчитывайте в общем порядке. Вместе с тем учитывайте следующее. Включение отпуска с последующим увольнением в стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск (о его расчете мы рассказывали выше) нормативно не предусмотрено. По мнению Роструда, дни такого отпуска в указанный стаж не входят (Письмо от 04.04.2024 N ПГ/05329-6-1). Однако есть позиция, согласно которой период нахождения работника в отпуске с последующим увольнением включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсацию за неиспользованный отпуск работнику, который уходит в отпуск с последующим увольнением, рассчитывайте в общем порядке. Вместе с тем учитывайте следующее. Включение отпуска с последующим увольнением в стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск (о его расчете мы рассказывали выше) нормативно не предусмотрено. По мнению Роструда, дни такого отпуска в указанный стаж не входят (Письмо от 04.04.2024 N ПГ/05329-6-1). Однако есть позиция, согласно которой период нахождения работника в отпуске с последующим увольнением включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.