Какие периоды входят в стаж для отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Какие периоды входят в стаж для отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 46 Закона от 27.07.2004 N 79-ФЗВ стаж для исчисления оплачиваемого отпуска включают период отстранения госслужащего от должности в связи с уголовным преследованием, если у работодателя не было обязанности отстранить его >>>
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 17 "Повышение фиксированной выплаты к страховой пенсии" Федерального закона "О страховых пенсиях""Как установлено судом, при включении спорных периодов учебных отпусков в специальный стаж истца у нее имеется 20-летний стаж работы в МКС, что влечет за собой повышение фиксированной выплаты к страховой пенсии по инвалидности, судом возложена обязанность на Отделение произвести перерасчет и выплатить Ж. недополученные суммы пенсии с учетом надбавки, предусмотренной частью 5 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ, с даты возникновения права, таким образом, требования истца в данной части судом разрешены правильно."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие периоды включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие периоды включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие периоды включаются в стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие периоды включаются в стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
Нормативные акты
Справочная информация: "Калькуляторы КонсультантПлюс"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)С помощью калькулятора можно определить размер компенсации за неиспользованный отпуск, которая выплачивается работнику при увольнении. Калькулятор рассчитает компенсацию исходя из введенных пользователем данных: даты приема на работу и увольнения, количества дней использованного отпуска, размера среднего дневного заработка, а также периодов, не включаемых в отпускной стаж. Если отпуск предоставлен авансом, калькулятор определит сумму отпускных за неотработанные дни.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)С помощью калькулятора можно определить размер компенсации за неиспользованный отпуск, которая выплачивается работнику при увольнении. Калькулятор рассчитает компенсацию исходя из введенных пользователем данных: даты приема на работу и увольнения, количества дней использованного отпуска, размера среднего дневного заработка, а также периодов, не включаемых в отпускной стаж. Если отпуск предоставлен авансом, калькулятор определит сумму отпускных за неотработанные дни.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)Порядок включения в специальный стаж периодов отпусков названными Правилами не урегулирован.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)Порядок включения в специальный стаж периодов отпусков названными Правилами не урегулирован.
Готовое решение: Как рассчитать период рабочего года для ежегодного отпуска после декретного отпуска (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)Работница принята на работу 01.02.2022. По плану ее первый рабочий год (стаж для основного отпуска) длится с 01.02.2022 по 31.01.2023. Но с 13.01.2023 работница ушла в отпуск по уходу за ребенком и находилась в нем по 17.09.2024. Этот период не входит в стаж для отпуска, поэтому окончание рабочего года нужно сдвинуть вперед (из-за этого сдвинется начало следующего рабочего года). С 18.09.2024 работница была в отпуске по беременности и родам 140 календарных дней - этот период входит в отпускной стаж. Непосредственно после декрета с 05.02.2025 она попросила предоставить ей основной оплачиваемый отпуск (с момента приема на работу этот отпуск не использовала).
(КонсультантПлюс, 2025)Работница принята на работу 01.02.2022. По плану ее первый рабочий год (стаж для основного отпуска) длится с 01.02.2022 по 31.01.2023. Но с 13.01.2023 работница ушла в отпуск по уходу за ребенком и находилась в нем по 17.09.2024. Этот период не входит в стаж для отпуска, поэтому окончание рабочего года нужно сдвинуть вперед (из-за этого сдвинется начало следующего рабочего года). С 18.09.2024 работница была в отпуске по беременности и родам 140 календарных дней - этот период входит в отпускной стаж. Непосредственно после декрета с 05.02.2025 она попросила предоставить ей основной оплачиваемый отпуск (с момента приема на работу этот отпуск не использовала).
Вопрос: О включении периода отпуска с последующим увольнением в стаж работы для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
(Письмо Роструда от 04.04.2024 N ПГ/05329-6-1)Вопрос: Работник уходит в отпуск с последующим увольнением. Должен ли будет работодатель включить период этого отпуска в отпускной стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск?
(Письмо Роструда от 04.04.2024 N ПГ/05329-6-1)Вопрос: Работник уходит в отпуск с последующим увольнением. Должен ли будет работодатель включить период этого отпуска в отпускной стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск?
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Чем регулируется включение различных периодов
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Чем регулируется включение различных периодов
Готовое решение: Как отменить приказ об увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что за период вынужденного прогула из-за незаконного увольнения у работника также накапливаются дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Этот период входит в стаж, дающий право на такой отпуск (абз. 5 ст. 2, ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что за период вынужденного прогула из-за незаконного увольнения у работника также накапливаются дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Этот период входит в стаж, дающий право на такой отпуск (абз. 5 ст. 2, ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
Вопрос: Рабочий год "удлиняется" на те периоды, которые не включены в стаж работы, дающий право на отпуск. С какого дня следует удлинять период на дни нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком? Пример: расчетный период - с 30.10.2019; отпуск по уходу - с 09.06.2020 по 27.03.2023; дата выхода на работу - 28.03.2023.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2025)Периодов, не включаемых в стаж для отпуска, за время прохождения госслужбы у Федорова С.В. не было.
(КонсультантПлюс, 2025)Периодов, не включаемых в стаж для отпуска, за время прохождения госслужбы у Федорова С.В. не было.
Статья: Исчисление стажа для дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Периоды, включаемые в стаж для "отпуска за вредность"
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Периоды, включаемые в стаж для "отпуска за вредность"
Вопрос: Работник принят на вновь созданное рабочее место с вредными условиями труда. После проведения СОУТ на рабочем месте установлены вредные условия труда 1-й степени. Включается ли в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, период работы до даты утверждения отчета о проведении СОУТ?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник принят на работу на вновь созданное рабочее место с вредными условиями труда 05.05.2025. В дальнейшем в отношении указанного рабочего места была проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой на рабочем месте установлены вредные условия труда 1-й степени (подкласс 3.1). Отчет о проведении СОУТ был утвержден 07.10.2025. Включается ли в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный ст. 117 ТК РФ, период работы с момента приема работника на работу до даты, предшествующей дню утверждения отчета о проведении СОУТ (с 05.05.2025 по 06.10.2025)?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник принят на работу на вновь созданное рабочее место с вредными условиями труда 05.05.2025. В дальнейшем в отношении указанного рабочего места была проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой на рабочем месте установлены вредные условия труда 1-й степени (подкласс 3.1). Отчет о проведении СОУТ был утвержден 07.10.2025. Включается ли в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный ст. 117 ТК РФ, период работы с момента приема работника на работу до даты, предшествующей дню утверждения отчета о проведении СОУТ (с 05.05.2025 по 06.10.2025)?
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпускПериоды, которые включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Апелляционным определением Свердловского областного суда от 09.07.2021 по делу N 33-9846/2021 указанный период истцу включен в специальный стаж, поскольку отпуск имел место в период с 14.02.1990 по 20.12.1992.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Апелляционным определением Свердловского областного суда от 09.07.2021 по делу N 33-9846/2021 указанный период истцу включен в специальный стаж, поскольку отпуск имел место в период с 14.02.1990 по 20.12.1992.