Какие выплаты не учитываются при доплате до мрот
Подборка наиболее важных документов по запросу Какие выплаты не учитываются при доплате до мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.06.2024 по делу N 88-10368/2024 (УИД 74RS0046-01-2023-002025-33)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по зарплате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работодатель в нарушение требований действующего законодательства установил заработную плату ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем в период он недополучил заработную плату и, соответственно, не в полном размере ему был оплачен отпуск.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Вопреки ошибочному мнению заявителя, трудовым законодательством допускается установление окладов как составных частей зарплаты работников меньше минимального размера оплаты труда, при этом минимальный размер оплаты труда должна достигать именно заработная плата, состоящая из оклада, стимулирующих выплат, компенсационных выплат, за исключением выплат за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплата за интенсивность не отнесена к выплатам, которые не могут учитываться в минимальном размере оплаты труда. То обстоятельство, что размер доплаты за интенсивность определен в приказах работодателя не изменяет ее характер, не исключает из системы оплаты труда, что учтено судом апелляционной инстанции при разрешении спора.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по зарплате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работодатель в нарушение требований действующего законодательства установил заработную плату ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем в период он недополучил заработную плату и, соответственно, не в полном размере ему был оплачен отпуск.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Вопреки ошибочному мнению заявителя, трудовым законодательством допускается установление окладов как составных частей зарплаты работников меньше минимального размера оплаты труда, при этом минимальный размер оплаты труда должна достигать именно заработная плата, состоящая из оклада, стимулирующих выплат, компенсационных выплат, за исключением выплат за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплата за интенсивность не отнесена к выплатам, которые не могут учитываться в минимальном размере оплаты труда. То обстоятельство, что размер доплаты за интенсивность определен в приказах работодателя не изменяет ее характер, не исключает из системы оплаты труда, что учтено судом апелляционной инстанции при разрешении спора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыДоплата до МРОТ при выплате квартальной премии. Квартальная премия учитывается в составе заработной платы при определении ее соответствия МРОТ только за тот месяц, в котором она начислена. При сравнении с МРОТ выплат за другие месяцы квартальная премия не учитывается. Такой же позиции придерживается Минтруд России (Письмо от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085).
Статья: На что работники чаще всего жалуются в ГИТ?
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 5)Судебная практика. Во время внеплановой выездной проверки учреждения (областная психиатрическая больница) ГИТ установила нарушения. При доведении зарплаты работника до МРОТ работодатель включил в ее состав доплату за условия, отклоняющиеся от нормальных, в связи с чем выявлено установление зарплаты в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством. Учреждение привлекли по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ со штрафом в 33 500 руб. Суды с этим согласились. Спорная доплата была установлена временно в связи с работой с больными с новой коронавирусной инфекцией. Порядок ее выплаты и источник финансирования регулируются правовыми актами субъектов РФ. Потому доплата не могла учитываться при определении соответствия размера оплаты труда МРОТ (Постановление Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29.12.2021 N 16-8904/2021).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 5)Судебная практика. Во время внеплановой выездной проверки учреждения (областная психиатрическая больница) ГИТ установила нарушения. При доведении зарплаты работника до МРОТ работодатель включил в ее состав доплату за условия, отклоняющиеся от нормальных, в связи с чем выявлено установление зарплаты в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством. Учреждение привлекли по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ со штрафом в 33 500 руб. Суды с этим согласились. Спорная доплата была установлена временно в связи с работой с больными с новой коронавирусной инфекцией. Порядок ее выплаты и источник финансирования регулируются правовыми актами субъектов РФ. Потому доплата не могла учитываться при определении соответствия размера оплаты труда МРОТ (Постановление Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29.12.2021 N 16-8904/2021).