Какие выплаты относятся к дополнительной зарплате
Подборка наиболее важных документов по запросу Какие выплаты относятся к дополнительной зарплате (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 13.07.2022 по делу N 33-19378/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что при увольнении ответчик не произвел окончательный расчет.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Сторонами не оспаривается, что данная справка была выдана истцу для оформления визы для посещения иностранных государств. Данный документ не содержит сведений о начисленной и выплаченной зарплате истцу за период с сентября 2020 по февраль 2021, не подтверждает наличие договоренности между истцом и работодателем о действии устного соглашения о выплате дополнительной заработной платы истцу в указанный период, поэтому не может являться относимым доказательством.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что при увольнении ответчик не произвел окончательный расчет.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Сторонами не оспаривается, что данная справка была выдана истцу для оформления визы для посещения иностранных государств. Данный документ не содержит сведений о начисленной и выплаченной зарплате истцу за период с сентября 2020 по февраль 2021, не подтверждает наличие договоренности между истцом и работодателем о действии устного соглашения о выплате дополнительной заработной платы истцу в указанный период, поэтому не может являться относимым доказательством.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 30.09.2024 N 88-20987/2024 (УИД 78RS0005-01-2022-014626-80)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на наличие между сторонами трудовых отношений.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы о неправильном расчете задолженности по заработной плате, без учета изменения МРОТ, а также отнесения занимаемой истцом должности тренера к педагогическим работникам, несмотря на то, что детская студия развития "Ассорти" не является образовательной организацией, не свидетельствуют о незаконности выводов суда апелляционной инстанции, не усмотревшей оснований для дополнительного взыскания заработной платы с работодателя и изменения судебного акта с взысканием заработной платы в меньшем размере, что не соответствовало интересам работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на наличие между сторонами трудовых отношений.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы о неправильном расчете задолженности по заработной плате, без учета изменения МРОТ, а также отнесения занимаемой истцом должности тренера к педагогическим работникам, несмотря на то, что детская студия развития "Ассорти" не является образовательной организацией, не свидетельствуют о незаконности выводов суда апелляционной инстанции, не усмотревшей оснований для дополнительного взыскания заработной платы с работодателя и изменения судебного акта с взысканием заработной платы в меньшем размере, что не соответствовало интересам работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Порядок организации оплаты, стимулирования и мотивации труда на предприятии
(Клычова Г.С., Исхаков А.Т., Каримова К.Р.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2022, N 15)Важность управления затратами на оплату труда нельзя объяснить без описания ее характеристики в научной практике. В российской научной школе принято разделять заработную плату на основную и дополнительную. Так, к основной оплате труда относятся заработная плата за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда, а также премии, доплаты за работу в условиях отличных от нормальных условий работ, доплату за сверхурочную работу, а также за работу в ночное время и в праздничные дни и прочие виды надбавок. К дополнительной заработной плате относятся оплата за нерабочее время, то есть отпускные, выплаты по листкам нетрудоспособности, материальная помощь работникам, компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск и прочие виды выплат. Управление основной частью заработной платы необходимо для обеспечения роста таких показателей, как производительность, выручка от реализации, уровень качества производимых товаров. Управление дополнительной частью заработной платы необходимо для оптимизации выплат, предусмотренных законодательством.
(Клычова Г.С., Исхаков А.Т., Каримова К.Р.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2022, N 15)Важность управления затратами на оплату труда нельзя объяснить без описания ее характеристики в научной практике. В российской научной школе принято разделять заработную плату на основную и дополнительную. Так, к основной оплате труда относятся заработная плата за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда, а также премии, доплаты за работу в условиях отличных от нормальных условий работ, доплату за сверхурочную работу, а также за работу в ночное время и в праздничные дни и прочие виды надбавок. К дополнительной заработной плате относятся оплата за нерабочее время, то есть отпускные, выплаты по листкам нетрудоспособности, материальная помощь работникам, компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск и прочие виды выплат. Управление основной частью заработной платы необходимо для обеспечения роста таких показателей, как производительность, выручка от реализации, уровень качества производимых товаров. Управление дополнительной частью заработной платы необходимо для оптимизации выплат, предусмотренных законодательством.
Нормативные акты
"Методические рекомендации (инструкция) по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции лесопромышленного комплекса"
(Извлечения)
(утв. Минпромнаукой РФ 26.12.2002)119. Учет выработки, объемов выполненных работ и заработной платы организуется в зависимости от технологического процесса, типа производства, системы организации оплаты труда и других условий. Учет заработной платы включает в себя учет затрат по нормам и тарифам и отклонений от них (фактическое исчисление). Сумма дополнительной заработной платы, подлежащей предварительному начислению (за время отпусков, за выслугу лет и другие), ежемесячно резервируется за счет издержек производства (обращения). Другие виды дополнительной заработной платы относятся на себестоимость продукции отчетного периода в фактически начисленных размерах. По установленным законом нормам пропорционально основной и дополнительной зарплате производятся отчисления за счет издержек производства (обращения) на единый социальный налог.
(Извлечения)
(утв. Минпромнаукой РФ 26.12.2002)119. Учет выработки, объемов выполненных работ и заработной платы организуется в зависимости от технологического процесса, типа производства, системы организации оплаты труда и других условий. Учет заработной платы включает в себя учет затрат по нормам и тарифам и отклонений от них (фактическое исчисление). Сумма дополнительной заработной платы, подлежащей предварительному начислению (за время отпусков, за выслугу лет и другие), ежемесячно резервируется за счет издержек производства (обращения). Другие виды дополнительной заработной платы относятся на себестоимость продукции отчетного периода в фактически начисленных размерах. По установленным законом нормам пропорционально основной и дополнительной зарплате производятся отчисления за счет издержек производства (обращения) на единый социальный налог.
"Отраслевые особенности состава затрат, включаемых в себестоимость продукции на предприятиях лесопромышленного комплекса"
(утв. Минэкономики РФ 19.10.1994)
(с изм. от 26.12.2002)
(вместе с "Методическими рекомендациями (инструкцией) по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции лесопромышленного комплекса", утв. Минэкономики РФ 16.07.1999)113. Учет выработки, объемов выполненных работ и заработной платы организуется в зависимости от технологического процесса, типа производства, системы организации оплаты труда и других условий. Учет заработной платы включает в себя учет затрат по нормам и тарифам и отклонений от них (фактическое исчисление). Сумма дополнительной заработной платы, подлежащей предварительному начислению (за время отпусков, за выслугу лет и другие), ежемесячно резервируется за счет издержек производства (обращения). Другие виды дополнительной заработной платы относятся на себестоимость продукции отчетного периода в фактически начисленных размерах. По установленным законом нормам пропорционально основной и дополнительной зарплате производятся отчисления за счет издержек производства (обращения) на социальное страхование.
(утв. Минэкономики РФ 19.10.1994)
(с изм. от 26.12.2002)
(вместе с "Методическими рекомендациями (инструкцией) по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции лесопромышленного комплекса", утв. Минэкономики РФ 16.07.1999)113. Учет выработки, объемов выполненных работ и заработной платы организуется в зависимости от технологического процесса, типа производства, системы организации оплаты труда и других условий. Учет заработной платы включает в себя учет затрат по нормам и тарифам и отклонений от них (фактическое исчисление). Сумма дополнительной заработной платы, подлежащей предварительному начислению (за время отпусков, за выслугу лет и другие), ежемесячно резервируется за счет издержек производства (обращения). Другие виды дополнительной заработной платы относятся на себестоимость продукции отчетного периода в фактически начисленных размерах. По установленным законом нормам пропорционально основной и дополнительной зарплате производятся отчисления за счет издержек производства (обращения) на социальное страхование.