Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какие выплаты положены работнику при увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какие выплаты положены работнику при увольнении по соглашению сторон
Типовая ситуация: Увольнение по соглашению сторон: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Выплаты при увольнении по соглашению обычные - зарплата, компенсации за неиспользованный отпуск и отгулы. Выходное пособие не обязательно, но оно может быть предусмотрено соглашением, трудовым или коллективным договором.
(Издательство "Главная книга", 2025)Выплаты при увольнении по соглашению обычные - зарплата, компенсации за неиспользованный отпуск и отгулы. Выходное пособие не обязательно, но оно может быть предусмотрено соглашением, трудовым или коллективным договором.
Нормативные акты
Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ
(ред. от 28.11.2025)
"Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
(ред. от 28.11.2025)
"Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ
(ред. от 28.11.2025)с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка;
(ред. от 28.11.2025)с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка;
"Должная правовая процедура - гарантия всех остальных прав: К 30-летнему юбилею Конституции Российской Федерации"
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)Конституционный Суд РФ отметил, что впоследствии Верховный Суд РФ стал исходить из иного понимания правовой природы дополнительной денежной выплаты работнику при увольнении, предусмотренной соглашением о расторжении трудового договора по соглашению сторон, полагая, что она не является выходным пособием, не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей, не предусмотрена действующей у работодателя системой оплаты труда и носит, по существу, произвольный характер (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 10 августа 2015 г. N 36-КГ15-5; Определение Верховного Суда РФ от 30 мая 2014 г. N 5-КГ14-43 и др.). Данный подход Верховного Суда РФ нашел отражение и в практике нижестоящих судов, которые стали отказывать работникам во взыскании с работодателя такого рода денежной выплаты, поскольку она не предусмотрена ни законом, ни коллективным договором, ни действующими у работодателя локальными нормативными актами (например, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 27 марта 2018 г. N 33-6196/2018; Апелляционные определения Московского городского суда от 30 марта 2015 г. по делу N 33-10396/2015 и от 24 мая 2017 г. по делу N 33-19301/2017, а также судебные постановления по делу Н.Ф. Нестеренко).
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)Конституционный Суд РФ отметил, что впоследствии Верховный Суд РФ стал исходить из иного понимания правовой природы дополнительной денежной выплаты работнику при увольнении, предусмотренной соглашением о расторжении трудового договора по соглашению сторон, полагая, что она не является выходным пособием, не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей, не предусмотрена действующей у работодателя системой оплаты труда и носит, по существу, произвольный характер (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 10 августа 2015 г. N 36-КГ15-5; Определение Верховного Суда РФ от 30 мая 2014 г. N 5-КГ14-43 и др.). Данный подход Верховного Суда РФ нашел отражение и в практике нижестоящих судов, которые стали отказывать работникам во взыскании с работодателя такого рода денежной выплаты, поскольку она не предусмотрена ни законом, ни коллективным договором, ни действующими у работодателя локальными нормативными актами (например, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 27 марта 2018 г. N 33-6196/2018; Апелляционные определения Московского городского суда от 30 марта 2015 г. по делу N 33-10396/2015 и от 24 мая 2017 г. по делу N 33-19301/2017, а также судебные постановления по делу Н.Ф. Нестеренко).
Готовое решение: Как предоставить работнику отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Все остальные выплаты, которые обычно полагаются при увольнении по соглашению сторон (в частности, зарплата, выходное пособие, если согласовали его выплату, например, в соглашении), произведите в день, предшествующий первому дню отпуска. Именно в этот день нужно произвести окончательный расчет с работником, а не в день увольнения (последний день отпуска) (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Все остальные выплаты, которые обычно полагаются при увольнении по соглашению сторон (в частности, зарплата, выходное пособие, если согласовали его выплату, например, в соглашении), произведите в день, предшествующий первому дню отпуска. Именно в этот день нужно произвести окончательный расчет с работником, а не в день увольнения (последний день отпуска) (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1).
Готовое решение: Как рассчитать и отразить в бухгалтерском (бюджетном) учете выходное пособие при увольнении работника учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Как рассчитать выходное пособие, выплачиваемое при увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Как рассчитать выходное пособие, выплачиваемое при увольнении по соглашению сторон
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ компенсации и иные выплаты при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)4. НДФЛ с выплат при увольнении по соглашению сторон: выходное пособие, компенсация и др.
(КонсультантПлюс, 2025)4. НДФЛ с выплат при увольнении по соглашению сторон: выходное пособие, компенсация и др.