Какие выплаты полагаются работнику при увольнении по собственному желанию?
Подборка наиболее важных документов по запросу Какие выплаты полагаются работнику при увольнении по собственному желанию? (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие в связи с выходом на пенсию и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2025)В обоснование заявленных требований К. ссылался на то, что... работал водителем в Управлении механизированных работ треста... был уволен... в связи с сокращением штата. В соответствии с действовавшим... в ООО... Положением... ему было выплачено единовременное пособие... был принят на работу водителем в Управление технологического транспорта и спецтехники ООО... обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию... и с заявлением о выплате единовременного пособия... за работу в организациях системы ПАО... однако в выплате указанного единовременного пособия ему было отказано на основании... коллективного договора... поскольку он ранее получил единовременное пособие при увольнении. Полагал данный отказ незаконным, поскольку право на получение единовременного пособия у него возникло за отработанный период в Управлении технологического транспорта и спецтехники ООО... получение единовременного пособия в связи с увольнением по сокращению штата не может повлиять на объем социальных гарантий, регламентированных коллективным договором.
(КонсультантПлюс, 2025)В обоснование заявленных требований К. ссылался на то, что... работал водителем в Управлении механизированных работ треста... был уволен... в связи с сокращением штата. В соответствии с действовавшим... в ООО... Положением... ему было выплачено единовременное пособие... был принят на работу водителем в Управление технологического транспорта и спецтехники ООО... обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию... и с заявлением о выплате единовременного пособия... за работу в организациях системы ПАО... однако в выплате указанного единовременного пособия ему было отказано на основании... коллективного договора... поскольку он ранее получил единовременное пособие при увольнении. Полагал данный отказ незаконным, поскольку право на получение единовременного пособия у него возникло за отработанный период в Управлении технологического транспорта и спецтехники ООО... получение единовременного пособия в связи с увольнением по сокращению штата не может повлиять на объем социальных гарантий, регламентированных коллективным договором.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.08.2025 по делу N 33-10494/2025 (УИД 66RS0003-01-2024-007619-05)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, об изменении даты и формулировки (основания) увольнения; 2) О признании незаконным расторжения трудового договора о дистанционной работе, об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 3) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Работник (истец) указал, что уволен за отсутствие взаимодействия с работодателем, но оно осуществлялось, кроме того, истец не является дистанционным работником и сам работодатель заблокировал ему доступ к облачному хранилищу.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Отказано.Оснований полагать поведение истца проявлением злоупотребления предоставленными правами суд первой инстанции также не усмотрел, поскольку не может быть признано злоупотреблением желание воспользоваться правом на отпуск без сохранения заработной платы, право на увольнение по собственному желанию (ранее до увольнения истцом направлялись соответствующие заявления работодателю), получение медицинской помощи. Доводы ответчика о том, что истец фактически не находился на лечении, не доказаны. Суд верно указал, что аудиозапись, представленная ответчиком, таким доказательством не является, поскольку из нее не представляется возможным установить, кем и в связи с какими обстоятельствами произнесена фраза о возможности истца получить любую справку.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, об изменении даты и формулировки (основания) увольнения; 2) О признании незаконным расторжения трудового договора о дистанционной работе, об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 3) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Работник (истец) указал, что уволен за отсутствие взаимодействия с работодателем, но оно осуществлялось, кроме того, истец не является дистанционным работником и сам работодатель заблокировал ему доступ к облачному хранилищу.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Отказано.Оснований полагать поведение истца проявлением злоупотребления предоставленными правами суд первой инстанции также не усмотрел, поскольку не может быть признано злоупотреблением желание воспользоваться правом на отпуск без сохранения заработной платы, право на увольнение по собственному желанию (ранее до увольнения истцом направлялись соответствующие заявления работодателю), получение медицинской помощи. Доводы ответчика о том, что истец фактически не находился на лечении, не доказаны. Суд верно указал, что аудиозапись, представленная ответчиком, таким доказательством не является, поскольку из нее не представляется возможным установить, кем и в связи с какими обстоятельствами произнесена фраза о возможности истца получить любую справку.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какие выплаты полагаются работнику при увольнении по собственному желанию во время испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какие выплаты полагаются работнику при увольнении по собственному желанию во время испытательного срока
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)27 ноября 2018 г. при увольнении с работы по собственному желанию К. стало известно о том, что трудовые отношения с ним не были оформлены, соответствующие записи в трудовую книжку не внесены, страховые взносы за него в Пенсионный фонд Российской Федерации с 2014 года работодателем не перечислялись, окончательный расчет с ним не произведен, не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)27 ноября 2018 г. при увольнении с работы по собственному желанию К. стало известно о том, что трудовые отношения с ним не были оформлены, соответствующие записи в трудовую книжку не внесены, страховые взносы за него в Пенсионный фонд Российской Федерации с 2014 года работодателем не перечислялись, окончательный расчет с ним не произведен, не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Определение Конституционного Суда РФ от 04.03.2004 N 138-О
"По жалобе гражданина Каленова Андрея Федоровича на нарушение его конституционных прав положением подпункта "и" пункта 7 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию и абзаца второго пункта 16 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 года N 1117 "О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве"По мнению заявителя, предусмотренное этими нормами правило о том, что непрерывный трудовой стаж, учитываемый при назначении пособий по временной нетрудоспособности, не сохраняется при повторном увольнении по собственному желанию без уважительных причин, если со дня предшествующего увольнения по такому же основанию не прошло 12 месяцев, противоречит статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации, а также ее статьям 39 (часть 2) и 55 (часть 3), так как препятствует свободному выбору места работы и существенно, почти в два раза, уменьшает размер указанного пособия, полагающегося к выплате в случае временной нетрудоспособности.
"По жалобе гражданина Каленова Андрея Федоровича на нарушение его конституционных прав положением подпункта "и" пункта 7 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию и абзаца второго пункта 16 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 года N 1117 "О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве"По мнению заявителя, предусмотренное этими нормами правило о том, что непрерывный трудовой стаж, учитываемый при назначении пособий по временной нетрудоспособности, не сохраняется при повторном увольнении по собственному желанию без уважительных причин, если со дня предшествующего увольнения по такому же основанию не прошло 12 месяцев, противоречит статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации, а также ее статьям 39 (часть 2) и 55 (часть 3), так как препятствует свободному выбору места работы и существенно, почти в два раза, уменьшает размер указанного пособия, полагающегося к выплате в случае временной нетрудоспособности.
Вопрос: О расторжении трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию и указании основания его увольнения.
(Письмо Минтруда России от 24.03.2025 N 14-6/ООГ-1502)Полагаем, увольнение по собственному желанию с формулировкой "в связи с выходом на пенсию" производится один раз, что подтверждается также Определением Мурманского областного суда от 11 апреля 2012 г. по делу N 33-842.
(Письмо Минтруда России от 24.03.2025 N 14-6/ООГ-1502)Полагаем, увольнение по собственному желанию с формулировкой "в связи с выходом на пенсию" производится один раз, что подтверждается также Определением Мурманского областного суда от 11 апреля 2012 г. по делу N 33-842.
Статья: Что бесполезно прописывать в ЛНА и трудовых договорах: примеры из практики
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 8)Работник был трудоустроен в компании, которая впоследствии решила переехать из Пятигорска в Санкт-Петербург. Работодатель, как полагается, оплатил переехавшему с ним работнику расходы по обустройству на новом месте жительства, однако тот, не проработав и года, уволился по собственному желанию.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 8)Работник был трудоустроен в компании, которая впоследствии решила переехать из Пятигорска в Санкт-Петербург. Работодатель, как полагается, оплатил переехавшему с ним работнику расходы по обустройству на новом месте жительства, однако тот, не проработав и года, уволился по собственному желанию.
Статья: О применении норм трудового законодательства к отношениям о целевом обучении
(Степанова Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)В Постановлении N 1076 отсутствовала норма о выплате штрафа и возмещении затрат заказчика на обучение будущего работника в полном объеме в случае его досрочного увольнения по собственному желанию <6>. Вследствие этого суды полагали возможным применить ст. 249 Трудового кодекса РФ и содержащееся в ней правило о пропорциональном возмещении расходов фактически неотработанному времени <7>.
(Степанова Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)В Постановлении N 1076 отсутствовала норма о выплате штрафа и возмещении затрат заказчика на обучение будущего работника в полном объеме в случае его досрочного увольнения по собственному желанию <6>. Вследствие этого суды полагали возможным применить ст. 249 Трудового кодекса РФ и содержащееся в ней правило о пропорциональном возмещении расходов фактически неотработанному времени <7>.
Готовое решение: Как уволить работника по инициативе работодателя в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какие выплаты полагаются работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, при увольнении по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какие выплаты полагаются работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, при увольнении по инициативе работодателя
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Проверьте, не предусмотрено ли трудовым или коллективным договором выходное пособие для руководителя, который увольняется по собственному желанию (ч. 9 ст. 178 ТК РФ). Если ему полагается выплата, то при определении ее размера учтите следующее.
(КонсультантПлюс, 2025)Проверьте, не предусмотрено ли трудовым или коллективным договором выходное пособие для руководителя, который увольняется по собственному желанию (ч. 9 ст. 178 ТК РФ). Если ему полагается выплата, то при определении ее размера учтите следующее.
Готовое решение: Как оформить увольнение по собственному желанию во время отпуска без сохранения зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)В случае увольнения по собственному желанию во время отпуска без сохранения зарплаты работнику полагаются стандартные выплаты, в частности зарплата за отработанный перед отпуском период, компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие выплачивать не нужно, кроме случаев, когда вы предусмотрели его в трудовом или коллективном договоре (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В случае увольнения по собственному желанию во время отпуска без сохранения зарплаты работнику полагаются стандартные выплаты, в частности зарплата за отработанный перед отпуском период, компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие выплачивать не нужно, кроме случаев, когда вы предусмотрели его в трудовом или коллективном договоре (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняя внутреннего совместителя по собственному желанию, окончательный расчет произведите с ним в том же порядке, что и с основным работником, так как особенностей законом не предусмотрено. В частности, выплатите ему зарплату и компенсацию за неиспользованные отпуска (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняя внутреннего совместителя по собственному желанию, окончательный расчет произведите с ним в том же порядке, что и с основным работником, так как особенностей законом не предусмотрено. В частности, выплатите ему зарплату и компенсацию за неиспользованные отпуска (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника в период учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Подлежит ли оплате учебный отпуск в полном размере, если до его оплаты работник представил заявление об увольнении по собственному желанию и дата увольнения приходится на период этого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Подлежит ли оплате учебный отпуск в полном размере, если до его оплаты работник представил заявление об увольнении по собственному желанию и дата увольнения приходится на период этого отпуска
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Расчет с совместителем при увольнении произведите в том же порядке, что и с основным работником. Так, расчет производится, как правило, в день увольнения, которым признается последний день работы совместителя (ч. 3, 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Расчет с совместителем при увольнении произведите в том же порядке, что и с основным работником. Так, расчет производится, как правило, в день увольнения, которым признается последний день работы совместителя (ч. 3, 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).
Вопрос: Правомерно ли требование работника - заместителя директора ООО о выплате выходного пособия в размере пяти средних месячных зарплат, предусмотренного трудовым договором, при увольнении по собственному желанию?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, полагаем, что в случае отказа работодателя в выплате заместителю директора ООО выходного пособия, предусмотренного трудовым договором, при увольнении по собственному желанию и возникновении спора по данному вопросу суд может, с учетом конкретных обстоятельств дела, посчитать требование о выплате данного пособия необоснованным.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, полагаем, что в случае отказа работодателя в выплате заместителю директора ООО выходного пособия, предусмотренного трудовым договором, при увольнении по собственному желанию и возникновении спора по данному вопросу суд может, с учетом конкретных обстоятельств дела, посчитать требование о выплате данного пособия необоснованным.