Какие выплаты положены отпуск по уходу за ребенком до трех лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Какие выплаты положены отпуск по уходу за ребенком до трех лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Отпуск по уходу за ребенком: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)В отпуске по уходу можно находиться, пока ребенку не исполнится три года. Взять отпуск могут мать, отец, бабушка, другой родственник или опекун. Отец и другие родственники могут взять отпуск, даже если мать не работает. В отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет платят пособие, отпуск от 1,5 до 3 лет не оплачивают. Оформляют отпуск всегда одинаково (ст. 256 ТК РФ, ст. 14 Закона N 81-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2025)В отпуске по уходу можно находиться, пока ребенку не исполнится три года. Взять отпуск могут мать, отец, бабушка, другой родственник или опекун. Отец и другие родственники могут взять отпуск, даже если мать не работает. В отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет платят пособие, отпуск от 1,5 до 3 лет не оплачивают. Оформляют отпуск всегда одинаково (ст. 256 ТК РФ, ст. 14 Закона N 81-ФЗ).
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет
(КонсультантПлюс, 2025)4. Полагается ли оплата отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет
(КонсультантПлюс, 2025)4. Полагается ли оплата отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(ред. от 28.12.2025)По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 15.12.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
(ред. от 15.12.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Формы
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносамОБЛОЖЕНИЕ НДФЛ ВЫПЛАТ ЛИЦАМ, НАХОДЯЩИМСЯ
Вопрос: Работница по месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (пособие уже не выплачивается), при этом она заключила договор возмездного оказания услуг с другой организацией, по которому получает вознаграждение. Имеет ли она право на получение пособия по временной нетрудоспособности?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работница по месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (пособие уже не выплачивается), при этом она заключила договор возмездного оказания услуг с другой организацией, по которому получает вознаграждение. Имеет ли она право на получение пособия по временной нетрудоспособности?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работница по месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (пособие уже не выплачивается), при этом она заключила договор возмездного оказания услуг с другой организацией, по которому получает вознаграждение. Имеет ли она право на получение пособия по временной нетрудоспособности?
Готовое решение: Можно ли продлить декретный отпуск - отпуск по уходу за ребенком после исполнения ему трех лет
(КонсультантПлюс, 2025)Например, мать ребенка вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно после отпуска по уходу за ребенком до трех лет, если не отгуляла его после отпуска по беременности и родам или перед ним. Или у работника могут быть иные основания, чтобы получить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, в частности, если у него есть ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет (при этом другой родитель не воспользовался правом на отпуск в удобное время). Либо, если работнику ежегодно полагается отпуск без сохранения заработной платы (например, он инвалид), он тоже может использовать его для ухода за ребенком старше трех лет. Также с вашего согласия работник может взять отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам любой продолжительности (ст. 114, ч. 4 ст. 123, ч. 1, 2 ст. 128, ст. ст. 260, 262.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Например, мать ребенка вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно после отпуска по уходу за ребенком до трех лет, если не отгуляла его после отпуска по беременности и родам или перед ним. Или у работника могут быть иные основания, чтобы получить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, в частности, если у него есть ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет (при этом другой родитель не воспользовался правом на отпуск в удобное время). Либо, если работнику ежегодно полагается отпуск без сохранения заработной платы (например, он инвалид), он тоже может использовать его для ухода за ребенком старше трех лет. Также с вашего согласия работник может взять отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам любой продолжительности (ст. 114, ч. 4 ст. 123, ч. 1, 2 ст. 128, ст. ст. 260, 262.1 ТК РФ).
Статья: Отношения, входящие в предмет трудового права: современное состояние и необходимость изменений
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Фактически в содержании ТК РФ относительно обязательного социального страхования имеется только статья 184, которая устанавливает, что работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами, а также статья 255 про отпуска по беременности и родам (где государственное социальное страхование нуждается в его замене на обязательное социальное) и статья 256 об оплате отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Фактически в содержании ТК РФ относительно обязательного социального страхования имеется только статья 184, которая устанавливает, что работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами, а также статья 255 про отпуска по беременности и родам (где государственное социальное страхование нуждается в его замене на обязательное социальное) и статья 256 об оплате отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Вопрос: Коллективным договором учреждения предусмотрена ежемесячная выплата работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В новой редакции коллективного договора выплату планируется отменить. Требуется ли предупреждение лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, об отмене выплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024