Какие выплаты входят в расчет компенсации за неиспользованный отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Какие выплаты входят в расчет компенсации за неиспользованный отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли при увольнении работника по дискредитирующим основаниям по инициативе работодателя (в частности, в связи с утратой доверия материально ответственным лицом) не включать в расчет компенсации за неиспользованный отпуск выплаченные премии, если предусмотреть такую возможность в положении об оплате труда?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Можно ли при увольнении работника по дискредитирующим основаниям по инициативе работодателя (в частности, в связи с утратой доверия материально ответственным лицом) не включать в расчет компенсации за неиспользованный отпуск выплаченные премии, если предусмотреть такую возможность в положении об оплате труда?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Можно ли при увольнении работника по дискредитирующим основаниям по инициативе работодателя (в частности, в связи с утратой доверия материально ответственным лицом) не включать в расчет компенсации за неиспользованный отпуск выплаченные премии, если предусмотреть такую возможность в положении об оплате труда?
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2024)расторгнуть трудовой договор по внутреннему совместительству с работником, если он согласен (например, по соглашению сторон или по его инициативе), так как специального основания для такой ситуации законом не предусмотрено. Оформляйте такое увольнение как обычно. В частности, издайте приказ об увольнении, произведите с работником расчет, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск, внесите информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности, подайте их в орган СФР по месту вашей регистрации (ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ст. 140 ТК РФ, пп. 2 п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). После этого оформите прием работника на работу по внешнему совместительству в общем порядке.
(КонсультантПлюс, 2024)расторгнуть трудовой договор по внутреннему совместительству с работником, если он согласен (например, по соглашению сторон или по его инициативе), так как специального основания для такой ситуации законом не предусмотрено. Оформляйте такое увольнение как обычно. В частности, издайте приказ об увольнении, произведите с работником расчет, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск, внесите информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности, подайте их в орган СФР по месту вашей регистрации (ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ст. 140 ТК РФ, пп. 2 п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). После этого оформите прием работника на работу по внешнему совместительству в общем порядке.