Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 29.02.2024 N 88-3943/2024 по делу N 2-1126/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Приказом работодателя истцу было объявлено замечание за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, которое выражалось в опоздании на работу. С данным приказом работник ознакомлен в тот же день и указал, что с ним не согласен.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Кроме того, суд апелляционной инстанции указал, что акт от 24 мая 2023 г., составленный начальником охраны ФИО1, сторожем охраны ФИО4 и начальником отдела кадров ФИО3, а также журнал регистрации работников, опоздавших на работу, видеозапись с камеры видеонаблюдения на проходной, не были указаны в качестве основания для применения к работнику дисциплинарного взыскания в приказе N от 21 июня 2023 г., работник был лишен возможности ознакомиться с ними и дать пояснения, в связи с чем признал ссылки ответчика и суда первой инстанции на доказательства, которые на момент установления работодателем обстоятельств совершения работником дисциплинарного проступка не рассматривались, неправомерными, нарушающими принципы равенства, законности, справедливости.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Приказом работодателя истцу было объявлено замечание за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, которое выражалось в опоздании на работу. С данным приказом работник ознакомлен в тот же день и указал, что с ним не согласен.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Кроме того, суд апелляционной инстанции указал, что акт от 24 мая 2023 г., составленный начальником охраны ФИО1, сторожем охраны ФИО4 и начальником отдела кадров ФИО3, а также журнал регистрации работников, опоздавших на работу, видеозапись с камеры видеонаблюдения на проходной, не были указаны в качестве основания для применения к работнику дисциплинарного взыскания в приказе N от 21 июня 2023 г., работник был лишен возможности ознакомиться с ними и дать пояснения, в связи с чем признал ссылки ответчика и суда первой инстанции на доказательства, которые на момент установления работодателем обстоятельств совершения работником дисциплинарного проступка не рассматривались, неправомерными, нарушающими принципы равенства, законности, справедливости.
Апелляционное определение Сахалинского областного суда от 21.09.2021 по делу N 33-2206/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 2) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; 3) О восстановлении на работе; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул.
Обстоятельства: Истец неоднократно не исполнял без уважительных причин трудовые обязанности при наличии у него дисциплинарного взыскания.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Поскольку в судебном заседании факт опоздания на работу без уважительных причин установлен, при этом процедура привлечения к дисциплинарной ответственности соблюдена, а применяя к работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора работодателем учтены обстоятельства, характеризующие предыдущее отношение к труду, тяжесть совершенного проступка, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что ответчиком нарушение трудовых прав истца не допущено, в связи с чем отказал в удовлетворении исковых требований в части отмены приказов от ДД.ММ.ГГГГ N, ДД.ММ.ГГГГ N, ДД.ММ.ГГГГ N и восстановлении на работе. При этом судебная коллегия принимает во внимание, что привлечение к дисциплинарной ответственности само по себе не свидетельствуют о дискриминации в сфере труда и о злоупотреблении ответчиком своим правом как работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 2) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; 3) О восстановлении на работе; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул.
Обстоятельства: Истец неоднократно не исполнял без уважительных причин трудовые обязанности при наличии у него дисциплинарного взыскания.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Поскольку в судебном заседании факт опоздания на работу без уважительных причин установлен, при этом процедура привлечения к дисциплинарной ответственности соблюдена, а применяя к работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора работодателем учтены обстоятельства, характеризующие предыдущее отношение к труду, тяжесть совершенного проступка, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что ответчиком нарушение трудовых прав истца не допущено, в связи с чем отказал в удовлетворении исковых требований в части отмены приказов от ДД.ММ.ГГГГ N, ДД.ММ.ГГГГ N, ДД.ММ.ГГГГ N и восстановлении на работе. При этом судебная коллегия принимает во внимание, что привлечение к дисциплинарной ответственности само по себе не свидетельствуют о дискриминации в сфере труда и о злоупотреблении ответчиком своим правом как работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеСитуация из практики. Какое дисциплинарное взыскание можно применить к работнику за опоздание на работу на 5 часов без уважительных причин?
Нормативные акты
Приказ Роструда от 13.12.2019 N 352
"Об организации работы при возникновении чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера"
(вместе с "Порядком действий должностных лиц Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов при возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера")применение дисциплинарного взыскания (включая увольнение), связанного с прогулом или опозданием на работу в связи с невозможностью работника добраться до своего рабочего места;
"Об организации работы при возникновении чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера"
(вместе с "Порядком действий должностных лиц Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов при возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера")применение дисциплинарного взыскания (включая увольнение), связанного с прогулом или опозданием на работу в связи с невозможностью работника добраться до своего рабочего места;