Какой датой необходимо ознакомить сотрудников с ЛНА
Подборка наиболее важных документов по запросу Какой датой необходимо ознакомить сотрудников с ЛНА (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 13.07.2023 по делу N 33-24118/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Возражая против удовлетворения требований об обязании внести изменения в трудовую книжку, изменив запись о приеме на работу, указав вместо даты начала работы 20.07.2021 г. на дату 16.07.2021 г. ответчик указал, что трудовые отношения между работником и работодателем начались 20.07.2021 г.; в этот день истцу были переданы экземпляры трудовых договоров, он ознакомлен с локальными нормативными правовыми актами; доказательств, подтверждающих начало работы 16.07.2021 г. истцом не представлено, график сменности надлежащим образом не заверен, на графике стоит печать юридического лица, не имеющего отношения к ответчику.
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Возражая против удовлетворения требований об обязании внести изменения в трудовую книжку, изменив запись о приеме на работу, указав вместо даты начала работы 20.07.2021 г. на дату 16.07.2021 г. ответчик указал, что трудовые отношения между работником и работодателем начались 20.07.2021 г.; в этот день истцу были переданы экземпляры трудовых договоров, он ознакомлен с локальными нормативными правовыми актами; доказательств, подтверждающих начало работы 16.07.2021 г. истцом не представлено, график сменности надлежащим образом не заверен, на графике стоит печать юридического лица, не имеющего отношения к ответчику.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 06.12.2023 по делу N 88-36689/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий, платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком не соблюден порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, допущена дискриминация работника.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Разрешая требования о признании незаконным приказа ФБУ "Музей морского флота" от 05.10.2022 N 60-ок, суд первой инстанции исходил из того, что истец не был надлежащим образом ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка в редакции 2022 г., поскольку материалы дела содержат только лист ознакомления с приказом от 07.04.2022, которым данные Правила были введены в действие, при этом сами Правила не являются приложением к приказу. Также лист ознакомления не содержит дату, когда истец был ознакомлен с приказом. Других подтверждений о надлежащем ознакомлении истца с Правилами внутреннего трудового распорядка суду не представлено. Несоблюдение работодателем обязанности, по ознакомлению работника с локальными актами, исключает возможность привлечения его к дисциплинарной ответственности за неисполнение требований этого локального нормативного акта.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий, платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком не соблюден порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, допущена дискриминация работника.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Разрешая требования о признании незаконным приказа ФБУ "Музей морского флота" от 05.10.2022 N 60-ок, суд первой инстанции исходил из того, что истец не был надлежащим образом ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка в редакции 2022 г., поскольку материалы дела содержат только лист ознакомления с приказом от 07.04.2022, которым данные Правила были введены в действие, при этом сами Правила не являются приложением к приказу. Также лист ознакомления не содержит дату, когда истец был ознакомлен с приказом. Других подтверждений о надлежащем ознакомлении истца с Правилами внутреннего трудового распорядка суду не представлено. Несоблюдение работодателем обязанности, по ознакомлению работника с локальными актами, исключает возможность привлечения его к дисциплинарной ответственности за неисполнение требований этого локального нормативного акта.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить в организации видеонаблюдение за работниками
(КонсультантПлюс, 2024)Для ознакомления используйте, например, листы ознакомления, составленные в произвольной форме. Включите в них реквизиты утвержденного локального нормативного акта, данные работника, дату ознакомления с актом.
(КонсультантПлюс, 2024)Для ознакомления используйте, например, листы ознакомления, составленные в произвольной форме. Включите в них реквизиты утвержденного локального нормативного акта, данные работника, дату ознакомления с актом.
Вопрос: Как документально оформить время ознакомления работников с локальными нормативными актами при приеме на работу?
(Консультация эксперта, 2024)Следует отметить, что трудовое законодательство не обязывает работодателя фиксировать время ознакомления работников с локальными нормативными актами, а также не содержит указаний на то, как документально оформить ознакомление. Факт ознакомления подтверждается в общем случае личной подписью работника с указанием даты.
(Консультация эксперта, 2024)Следует отметить, что трудовое законодательство не обязывает работодателя фиксировать время ознакомления работников с локальными нормативными актами, а также не содержит указаний на то, как документально оформить ознакомление. Факт ознакомления подтверждается в общем случае личной подписью работника с указанием даты.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)Порядок осуществления электронного документооборота утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и может предусматривать:
(ред. от 06.04.2024)Порядок осуществления электронного документооборота утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и может предусматривать:
Федеральный закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"Порядок осуществления электронного документооборота утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и может предусматривать:
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"Порядок осуществления электронного документооборота утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и может предусматривать: