Какой датой уволить в связи с установлением инвалидности
Подборка наиболее важных документов по запросу Какой датой уволить в связи с установлением инвалидности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17.05.2023 N 88-8355/2023 (УИД 11RS0007-01-2022-000329-17)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения об отказе в выплате среднего месячного заработка и признании права на сохранение среднего месячного заработка.
Обстоятельства: Истец указал, что правом признания исключительности случая, при котором средний месячный заработок за безработным сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, обладает орган службы занятости населения при условии, если в месячный срок работник обратился в уполномоченный орган и не был им трудоустроен, истцом эти условия выполнены.
Решение: Отказано.Отклоняя доводы апелляционной жалобы, суд апелляционной инстанции исходил также из того, что установление М.Т,А. в период 6 месяца со дня увольнения инвалидности 2 группы, само по себе не свидетельствует о тяжелой жизненной ситуации, социальной незащищенности истца, отсутствия средств к существованию и тому подобных обстоятельств, учитывая, что доказательств, препятствующих трудоустройству истцом не представлено (не представлена ИПРА). Кроме того, приходя к данному выводу, суд апелляционной инстанции принял во внимание также получение дохода истцом, превышающим прожиточный минимум, наличие дохода супруга истца, позволяющего содержать совместного ребенка.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения об отказе в выплате среднего месячного заработка и признании права на сохранение среднего месячного заработка.
Обстоятельства: Истец указал, что правом признания исключительности случая, при котором средний месячный заработок за безработным сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, обладает орган службы занятости населения при условии, если в месячный срок работник обратился в уполномоченный орган и не был им трудоустроен, истцом эти условия выполнены.
Решение: Отказано.Отклоняя доводы апелляционной жалобы, суд апелляционной инстанции исходил также из того, что установление М.Т,А. в период 6 месяца со дня увольнения инвалидности 2 группы, само по себе не свидетельствует о тяжелой жизненной ситуации, социальной незащищенности истца, отсутствия средств к существованию и тому подобных обстоятельств, учитывая, что доказательств, препятствующих трудоустройству истцом не представлено (не представлена ИПРА). Кроме того, приходя к данному выводу, суд апелляционной инстанции принял во внимание также получение дохода истцом, превышающим прожиточный минимум, наличие дохода супруга истца, позволяющего содержать совместного ребенка.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 05.06.2024 N 33-14154/2024 (УИД 78RS0014-01-2023-010104-90)
Категория: Споры в социальной сфере.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности оформить негосударственное пенсионное обеспечение; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что работал в организации ответчика, был уволен по состоянию здоровья, после чего неоднократно обращался к ответчику с заявлением об оформлении ему негосударственного пенсионного обеспечения, однако получил отказ.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Данные обстоятельства подтверждаются приказом N... к от <дата> о приеме на работу, трудовым договором с изменениями и соглашениями к нему, личной карточкой работника, приказом об увольнении N... к от <дата>, письменным заявлением И.А. от <дата>, справкой МСЭ-016 N... от <дата> об установлении второй группы инвалидности и не оспаривалось сторонами в ходе судебного разбирательства.
Категория: Споры в социальной сфере.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности оформить негосударственное пенсионное обеспечение; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что работал в организации ответчика, был уволен по состоянию здоровья, после чего неоднократно обращался к ответчику с заявлением об оформлении ему негосударственного пенсионного обеспечения, однако получил отказ.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Данные обстоятельства подтверждаются приказом N... к от <дата> о приеме на работу, трудовым договором с изменениями и соглашениями к нему, личной карточкой работника, приказом об увольнении N... к от <дата>, письменным заявлением И.А. от <дата>, справкой МСЭ-016 N... от <дата> об установлении второй группы инвалидности и не оспаривалось сторонами в ходе судебного разбирательства.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какой датой уволить работника в связи с установлением инвалидности
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какой датой уволить работника в связи с установлением инвалидности
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работника с инвалидностью 1 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Дату увольнения инвалида 1 группы в связи с установлением инвалидности определяйте по общим правилам. С наличием именно 1 группы инвалидности особенности не связаны.
(КонсультантПлюс, 2025)Дату увольнения инвалида 1 группы в связи с установлением инвалидности определяйте по общим правилам. С наличием именно 1 группы инвалидности особенности не связаны.
Ситуация: Какие льготы и социальные гарантии предоставляются сотрудникам ОВД?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Сотрудники ОВД при определенных условиях имеют право на назначение им пенсии за выслугу лет или по инвалидности (ст. 70 Закона N 342-ФЗ; ст. ст. 1, 5 Закона от 12.02.1993 N 4468-1).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Сотрудники ОВД при определенных условиях имеют право на назначение им пенсии за выслугу лет или по инвалидности (ст. 70 Закона N 342-ФЗ; ст. ст. 1, 5 Закона от 12.02.1993 N 4468-1).
Статья: Чем опасно увольнение сотрудника "день в день"?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Кроме этого, сотрудник на первых слушаниях по делу указывал, что проживает с женой-инвалидом, а также имеет кредиты, поэтому он нуждается в работе, а также дополнительном доходе, указали судьи.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Кроме этого, сотрудник на первых слушаниях по делу указывал, что проживает с женой-инвалидом, а также имеет кредиты, поэтому он нуждается в работе, а также дополнительном доходе, указали судьи.
Статья: Спор о взыскании страхового возмещения по договорам личного страхования (по риску "жизнь и здоровье") (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Истцу до истечения одного года со дня его увольнения со службы в органах внутренних дел была установлена III группа инвалидности в связи с заболеванием, полученным в период службы, поэтому истец в силу норм Федерального закона от 28.03.1998 N 52-ФЗ имеет право на страховую выплату в фиксированном размере, учитывая, что страховой случай наступил после 1 января 2012 г.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Истцу до истечения одного года со дня его увольнения со службы в органах внутренних дел была установлена III группа инвалидности в связи с заболеванием, полученным в период службы, поэтому истец в силу норм Федерального закона от 28.03.1998 N 52-ФЗ имеет право на страховую выплату в фиксированном размере, учитывая, что страховой случай наступил после 1 января 2012 г.
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)Учитывайте это, в частности, когда будете определять количество дней неиспользованного отпуска для расчета компенсации при увольнении (ч. 1 ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках).
(КонсультантПлюс, 2025)Учитывайте это, в частности, когда будете определять количество дней неиспользованного отпуска для расчета компенсации при увольнении (ч. 1 ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках).
Готовое решение: Как выплатить двухнедельное выходное пособие при увольнении работника по состоянию здоровья
(КонсультантПлюс, 2025)работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (работнику установлена инвалидность и в медзаключении указано на невозможность (противопоказанность) трудовой деятельности) (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (работнику установлена инвалидность и в медзаключении указано на невозможность (противопоказанность) трудовой деятельности) (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Вопрос: Работник организации, имеющий инвалидность, уволился и заболел через неделю после увольнения. Должна ли организация направлять в СФР сведения для назначения пособия по больничному, если данный работник в этом году уже болел пять с половиной месяцев?
(Консультация эксперта, 2023)В случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2023)В случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
Вопрос: О расторжении трудового договора в связи с сокрытием работником инвалидности при трудоустройстве.
(Письмо Минтруда России от 21.06.2023 N 14-6/ООГ-4208)Статьей 81 Кодекса не предусмотрено как основание для увольнения по инициативе работодателя расторжение трудового договора в связи с сокрытием работником инвалидности при трудоустройстве.
(Письмо Минтруда России от 21.06.2023 N 14-6/ООГ-4208)Статьей 81 Кодекса не предусмотрено как основание для увольнения по инициативе работодателя расторжение трудового договора в связи с сокрытием работником инвалидности при трудоустройстве.
Вопрос: Можно ли уволить работника по его инициативе на больничном в период прохождения МСЭ?
(Консультация эксперта, 2023)Вправе ли работодатель уволить работника по данному основанию в сложившейся ситуации? Какие последствия для работодателя могут наступить, если работнику все же установят инвалидность после увольнения?
(Консультация эксперта, 2023)Вправе ли работодатель уволить работника по данному основанию в сложившейся ситуации? Какие последствия для работодателя могут наступить, если работнику все же установят инвалидность после увольнения?
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника - инвалида I группы по собственному желанию из учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Так, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию по инвалидности и с этим обстоятельством связано предоставление определенных льгот и преимуществ, укажите такую причину увольнения в приказе об увольнении, трудовой книжке (в случае ее ведения), сведениях о трудовой деятельности. Производя расчет, выплатите компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом удлиненного ежегодного отпуска инвалида (не менее 30 календарных дней).
(КонсультантПлюс, 2025)Так, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию по инвалидности и с этим обстоятельством связано предоставление определенных льгот и преимуществ, укажите такую причину увольнения в приказе об увольнении, трудовой книжке (в случае ее ведения), сведениях о трудовой деятельности. Производя расчет, выплатите компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом удлиненного ежегодного отпуска инвалида (не менее 30 календарных дней).
Статья: Комментарий к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 13.02.2024 N 57н "Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице"
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 7)Обратите внимание: если работник за расчетный период и предшествующий период не имел фактически начисленных выплат или фактически отработанных дней, то средний заработок определяется исходя из суммы выплат, фактически начисленных за отработанные работником дни в месяце увольнения.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 7)Обратите внимание: если работник за расчетный период и предшествующий период не имел фактически начисленных выплат или фактически отработанных дней, то средний заработок определяется исходя из суммы выплат, фактически начисленных за отработанные работником дни в месяце увольнения.