Какой датой уволить за алкогольное опьянение
Подборка наиболее важных документов по запросу Какой датой уволить за алкогольное опьянение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение за появление в состоянии опьянения
(КонсультантПлюс, 2024)Работник не согласен. Ссылается на то, что опьянение не установлено медицинским освидетельствованием, он был в состоянии опьянения во внерабочее время и т.п.
(КонсультантПлюс, 2024)Работник не согласен. Ссылается на то, что опьянение не установлено медицинским освидетельствованием, он был в состоянии опьянения во внерабочее время и т.п.
Апелляционное определение Архангельского областного суда от 20.07.2022 по делу N 33-4332/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указывает, что он был уволен в связи с появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Приказ он считает незаконным, так как при проведении освидетельствования он не находился на рабочей смене, освидетельствование проведено с нарушением порядка, установленного законом, что свидетельствует о недопустимости акта, составленного по результатам проведения освидетельствования.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Ссылка истца в жалобе на то, что ему не выдан приказ о применении дисциплинарного взыскания, о незаконности его увольнения не свидетельствует. Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ истец отстранен от работы, в связи с появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, с данным приказом истец ознакомлен в тот же день, о чем имеется его подпись. По указанному основанию приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ N -к В. уволен ДД.ММ.ГГГГ. Из акта от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что истец в день издания приказа об увольнении от ознакомления с ним под роспись отказался, приказ зачитан для В. вслух.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указывает, что он был уволен в связи с появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Приказ он считает незаконным, так как при проведении освидетельствования он не находился на рабочей смене, освидетельствование проведено с нарушением порядка, установленного законом, что свидетельствует о недопустимости акта, составленного по результатам проведения освидетельствования.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Ссылка истца в жалобе на то, что ему не выдан приказ о применении дисциплинарного взыскания, о незаконности его увольнения не свидетельствует. Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ истец отстранен от работы, в связи с появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, с данным приказом истец ознакомлен в тот же день, о чем имеется его подпись. По указанному основанию приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ N -к В. уволен ДД.ММ.ГГГГ. Из акта от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что истец в день издания приказа об увольнении от ознакомления с ним под роспись отказался, приказ зачитан для В. вслух.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьяненияОбстоятельства дела: Работник отказался предоставить объяснения по факту появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. В этот же день работодатель уволил его по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"41. Если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выясняется, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным.
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"41. Если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выясняется, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Можно уволить, при условии, что работник находился в состоянии алкогольного опьянения при выполнении своих трудовых обязанностей, в т.ч. в тот момент, когда получил травму. Увольнение производится не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени нетрудоспособности работника, а также пребывания его в отпуске.
(утв. Рострудом)Можно уволить, при условии, что работник находился в состоянии алкогольного опьянения при выполнении своих трудовых обязанностей, в т.ч. в тот момент, когда получил травму. Увольнение производится не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени нетрудоспособности работника, а также пребывания его в отпуске.