Календарь 2004
Подборка наиболее важных документов по запросу Календарь 2004 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.11.2022 N 88-19801/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец указал, что приказом ответчика истец отстранен от работы без сохранения заработной платы в связи с отсутствием сертификата о вакцинации или документа, подтверждающего медицинские противопоказания к вакцинации. Отстранение от работы считает неправомерным, полагает, что вакцинация носит добровольный характер.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Суд первой инстанции со ссылкой на Перечень социально значимых заболеваний и перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих, утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2004 года N 715 в редакции Постановления от 31 января 2020 г. N 66, Национальный календарь профилактических прививок и календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденные приказом Минздрава России от 21 марта 2014 г. N 125н в редакции приказа от 9 декабря 2020 г. N 1307н, исходил из того, что категория работников, к которой относится истец, подлежит обязательной вакцинации. Суд первой инстанции отметил, что наличие у истца антител к вирусу SARS-CoV-2 не освобождает ее, как работника организации энергетики, от обязательной вакцинации или представления работодателю в установленный приказом срок документа, подтверждающего наличие медицинских противопоказаний к соответствующей профилактической прививке.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец указал, что приказом ответчика истец отстранен от работы без сохранения заработной платы в связи с отсутствием сертификата о вакцинации или документа, подтверждающего медицинские противопоказания к вакцинации. Отстранение от работы считает неправомерным, полагает, что вакцинация носит добровольный характер.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Суд первой инстанции со ссылкой на Перечень социально значимых заболеваний и перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих, утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2004 года N 715 в редакции Постановления от 31 января 2020 г. N 66, Национальный календарь профилактических прививок и календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденные приказом Минздрава России от 21 марта 2014 г. N 125н в редакции приказа от 9 декабря 2020 г. N 1307н, исходил из того, что категория работников, к которой относится истец, подлежит обязательной вакцинации. Суд первой инстанции отметил, что наличие у истца антител к вирусу SARS-CoV-2 не освобождает ее, как работника организации энергетики, от обязательной вакцинации или представления работодателю в установленный приказом срок документа, подтверждающего наличие медицинских противопоказаний к соответствующей профилактической прививке.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2023 N 88-11139/2023 по делу N 2-5015/2023
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) Об обязании назначить пенсию; 2) Об обязании произвести перерасчет пенсии; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указывает, что ответчиком ему отказано в назначении страховой пенсии по старости в связи с отсутствием на день подачи заявления страхового стажа и стажа работы в районах Крайнего Севера.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Комиссия указала, что при необходимых 15 календарных лет работы в районах Крайнего Севера у истца А.М.Ю. отсутствует требуемый стаж; при необходимых 25 лет страхового стажа у истца А.М.Ю. имеется стаж в количестве 2 года 8 дней (календарно), 4 года 16 дней (с учетом Постановления КС РФ 2-П от 29 января 2004).
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) Об обязании назначить пенсию; 2) Об обязании произвести перерасчет пенсии; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указывает, что ответчиком ему отказано в назначении страховой пенсии по старости в связи с отсутствием на день подачи заявления страхового стажа и стажа работы в районах Крайнего Севера.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Комиссия указала, что при необходимых 15 календарных лет работы в районах Крайнего Севера у истца А.М.Ю. отсутствует требуемый стаж; при необходимых 25 лет страхового стажа у истца А.М.Ю. имеется стаж в количестве 2 года 8 дней (календарно), 4 года 16 дней (с учетом Постановления КС РФ 2-П от 29 января 2004).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по судебной практике. Подряд. Общие положения"...Суд апелляционной инстанции, оставив без изменения решение суда первой инстанции, обоснованно указал на то, что при отсутствии в календарном графике сведений о начальном и конечном сроках выполнения работ договор подряда от 16.08.2004 N 004 следует считать незаключенным на основании ст. 432, 708 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Готовое решение: Каким категориям работников положен ежегодный дополнительный оплачиваемый (льготный) отпуск
(КонсультантПлюс, 2024)гражданским служащим, в частности, за выслугу лет - от одного до 10 календарных дней (ч. 5 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2024)гражданским служащим, в частности, за выслугу лет - от одного до 10 календарных дней (ч. 5 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ).