Карточка Т-2 обязательный документ
Подборка наиболее важных документов по запросу Карточка Т-2 обязательный документ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 28.05.2024 N 88-14365/2024 (УИД 48RS0001-01-2022-006349-71)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О признании права на назначение пенсии.
Обстоятельства: Спорный период работы не может быть зачтен в специальный стаж истца, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости.
Решение: Отказано.С данными выводами суда первой инстанции не согласился суд апелляционной инстанции, указав, что суд первой инстанции не учел, что указанные в качестве основания выдачи справки N 993 от 30 сентября 2002 года документы: приказы за период с 28 апреля 1992 г. по 2 июля 2002 г. - не конкретизированы; какие-либо приказы, содержащие сведения о характере работы, не представлены. Личная карточка формы Т-2, указанная в качестве документа-основания выдачи справки, не подтверждает выполнение истцом работы с источниками УКВ, УВЧ, СВЧ излучений, выполнение которых требует обязательного применения средств индивидуальной защиты от этих излучений. Ссылка в справке на "Наставления технической эксплуатации и ремонту авиационной техники и гражданской авиации России (НТЭ-РА ГА-93)", утв. Приказом Департамента воздушного транспорта министерства России от 20.06.1994 г. N ДВ-56, не принята апелляционным судом во внимание, поскольку указанные наставления определяют нормативные основы деятельности технической эксплуатации, технического обслуживания и ремонта авиационной техники, используемой в гражданских структурах транспорта, состоящих под юрисдикцией государства, полномочным органом которого вводится в действие НТЭ-РАТ ГА.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О признании права на назначение пенсии.
Обстоятельства: Спорный период работы не может быть зачтен в специальный стаж истца, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости.
Решение: Отказано.С данными выводами суда первой инстанции не согласился суд апелляционной инстанции, указав, что суд первой инстанции не учел, что указанные в качестве основания выдачи справки N 993 от 30 сентября 2002 года документы: приказы за период с 28 апреля 1992 г. по 2 июля 2002 г. - не конкретизированы; какие-либо приказы, содержащие сведения о характере работы, не представлены. Личная карточка формы Т-2, указанная в качестве документа-основания выдачи справки, не подтверждает выполнение истцом работы с источниками УКВ, УВЧ, СВЧ излучений, выполнение которых требует обязательного применения средств индивидуальной защиты от этих излучений. Ссылка в справке на "Наставления технической эксплуатации и ремонту авиационной техники и гражданской авиации России (НТЭ-РА ГА-93)", утв. Приказом Департамента воздушного транспорта министерства России от 20.06.1994 г. N ДВ-56, не принята апелляционным судом во внимание, поскольку указанные наставления определяют нормативные основы деятельности технической эксплуатации, технического обслуживания и ремонта авиационной техники, используемой в гражданских структурах транспорта, состоящих под юрисдикцией государства, полномочным органом которого вводится в действие НТЭ-РАТ ГА.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 24.01.2023 N 88-2596/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Ссылка кассатора об ошибочности сведений об увольнении истца, содержащихся в личной карточке формы Т-2 экземпляр N и в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, которые в дальнейшем исправлены, выводы суда не опровергают, ничем не подтверждены. Кроме того, именно на работодателе лежит обязанность надлежащим образом оформлять кадровые документы, допущение же ошибок при их оформлении не должно приводить к негативным последствиям для работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Ссылка кассатора об ошибочности сведений об увольнении истца, содержащихся в личной карточке формы Т-2 экземпляр N и в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, которые в дальнейшем исправлены, выводы суда не опровергают, ничем не подтверждены. Кроме того, именно на работодателе лежит обязанность надлежащим образом оформлять кадровые документы, допущение же ошибок при их оформлении не должно приводить к негативным последствиям для работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.12.2021 N 14-6/В-1487 <О необходимости с 01.09.2021 ведения личной карточки работника>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 9)Личные карточки, которые содержат персональные данные работников, работодатель обязан хранить, так как они относятся к архивным документам. Сроки хранения документов по личному составу установлены ст. 22.1 Федерального закона от 22.10.2004 N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации" и составляют по документам, законченным делопроизводством:
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 9)Личные карточки, которые содержат персональные данные работников, работодатель обязан хранить, так как они относятся к архивным документам. Сроки хранения документов по личному составу установлены ст. 22.1 Федерального закона от 22.10.2004 N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации" и составляют по документам, законченным делопроизводством:
Вопрос: Грозит ли работодателю привлечение к ответственности, если в ходе проверки контролирующими органами будут выявлены ошибки при проставлении табельных номеров работников в кадровых документах?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2022)Табельный номер представляет собой присваиваемый работнику уникальный номер, под которым работодатель идентифицирует конкретного работника во внутренних документах, в том числе в табеле учета рабочего времени, документах о выплате заработной платы, личном деле работника и других учетных документах.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2022)Табельный номер представляет собой присваиваемый работнику уникальный номер, под которым работодатель идентифицирует конкретного работника во внутренних документах, в том числе в табеле учета рабочего времени, документах о выплате заработной платы, личном деле работника и других учетных документах.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях"
(утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017)При временном убытии работника, осуществляющего воинский учет граждан, руководитель организации должен своим приказом назначить на этот участок работы другого работника. В этом случае вновь назначенному лицу передаются по акту все документы, необходимые для работы по воинскому учету и бронированию граждан.
(утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017)При временном убытии работника, осуществляющего воинский учет граждан, руководитель организации должен своим приказом назначить на этот участок работы другого работника. В этом случае вновь назначенному лицу передаются по акту все документы, необходимые для работы по воинскому учету и бронированию граждан.
"Методические рекомендации по исполнению запросов социально-правового характера"
(разработаны ВНИИДАД)В случае утраты первичных бухгалтерских документов к документам, косвенно подтверждающим фактический заработок заявителя на конкретном предприятии, могут быть отнесены невостребованные партийные, профсоюзные, комсомольские билеты, учетные карточки членов партии, комсомола и профсоюза, расчетные книжки (расчетные листы), оформленные с требованиями, предъявляемыми к оформлению первичных учетных документов по оплате труда <*>. Косвенные сведения могут содержаться также в личных карточках (ф. Т-2) (Приложение N 40). При наличии нескольких видов документов в первую очередь используются лицевые счета или расчетные (платежные) ведомости. Обязательным требованием при их использовании является указание месяца и года, в которых находятся искомые сведения о заявителе (Приложения N N 35, 43). При отсутствии названных документов о зарплате должностной оклад может быть указан на основании штатного расписания организации за соответствующий период, другие выплаты - на основании приказов по кадровым вопросам (личному составу) или по основной деятельности.
(разработаны ВНИИДАД)В случае утраты первичных бухгалтерских документов к документам, косвенно подтверждающим фактический заработок заявителя на конкретном предприятии, могут быть отнесены невостребованные партийные, профсоюзные, комсомольские билеты, учетные карточки членов партии, комсомола и профсоюза, расчетные книжки (расчетные листы), оформленные с требованиями, предъявляемыми к оформлению первичных учетных документов по оплате труда <*>. Косвенные сведения могут содержаться также в личных карточках (ф. Т-2) (Приложение N 40). При наличии нескольких видов документов в первую очередь используются лицевые счета или расчетные (платежные) ведомости. Обязательным требованием при их использовании является указание месяца и года, в которых находятся искомые сведения о заявителе (Приложения N N 35, 43). При отсутствии названных документов о зарплате должностной оклад может быть указан на основании штатного расписания организации за соответствующий период, другие выплаты - на основании приказов по кадровым вопросам (личному составу) или по основной деятельности.