Карточка Т-2 обязательный документ
Подборка наиболее важных документов по запросу Карточка Т-2 обязательный документ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Личная карточка работника (в т.ч. совместителя)
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель по смыслу ст. 62 ТК РФ не обязан выдавать работнику копию личной карточки
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель по смыслу ст. 62 ТК РФ не обязан выдавать работнику копию личной карточки
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 28.05.2024 N 88-14365/2024 (УИД 48RS0001-01-2022-006349-71)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О признании права на назначение пенсии.
Обстоятельства: Спорный период работы не может быть зачтен в специальный стаж истца, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости.
Решение: Отказано.С данными выводами суда первой инстанции не согласился суд апелляционной инстанции, указав, что суд первой инстанции не учел, что указанные в качестве основания выдачи справки N 993 от 30 сентября 2002 года документы: приказы за период с 28 апреля 1992 г. по 2 июля 2002 г. - не конкретизированы; какие-либо приказы, содержащие сведения о характере работы, не представлены. Личная карточка формы Т-2, указанная в качестве документа-основания выдачи справки, не подтверждает выполнение истцом работы с источниками УКВ, УВЧ, СВЧ излучений, выполнение которых требует обязательного применения средств индивидуальной защиты от этих излучений. Ссылка в справке на "Наставления технической эксплуатации и ремонту авиационной техники и гражданской авиации России (НТЭ-РА ГА-93)", утв. Приказом Департамента воздушного транспорта министерства России от 20.06.1994 г. N ДВ-56, не принята апелляционным судом во внимание, поскольку указанные наставления определяют нормативные основы деятельности технической эксплуатации, технического обслуживания и ремонта авиационной техники, используемой в гражданских структурах транспорта, состоящих под юрисдикцией государства, полномочным органом которого вводится в действие НТЭ-РАТ ГА.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О признании права на назначение пенсии.
Обстоятельства: Спорный период работы не может быть зачтен в специальный стаж истца, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости.
Решение: Отказано.С данными выводами суда первой инстанции не согласился суд апелляционной инстанции, указав, что суд первой инстанции не учел, что указанные в качестве основания выдачи справки N 993 от 30 сентября 2002 года документы: приказы за период с 28 апреля 1992 г. по 2 июля 2002 г. - не конкретизированы; какие-либо приказы, содержащие сведения о характере работы, не представлены. Личная карточка формы Т-2, указанная в качестве документа-основания выдачи справки, не подтверждает выполнение истцом работы с источниками УКВ, УВЧ, СВЧ излучений, выполнение которых требует обязательного применения средств индивидуальной защиты от этих излучений. Ссылка в справке на "Наставления технической эксплуатации и ремонту авиационной техники и гражданской авиации России (НТЭ-РА ГА-93)", утв. Приказом Департамента воздушного транспорта министерства России от 20.06.1994 г. N ДВ-56, не принята апелляционным судом во внимание, поскольку указанные наставления определяют нормативные основы деятельности технической эксплуатации, технического обслуживания и ремонта авиационной техники, используемой в гражданских структурах транспорта, состоящих под юрисдикцией государства, полномочным органом которого вводится в действие НТЭ-РАТ ГА.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить журнал учета личных карточек по унифицированной форме N Т-2
(КонсультантПлюс, 2024)Журнал учета личных карточек по унифицированной форме N Т-2 по закону не является обязательным документом. Но если вы решили его вести, то сами можете выбрать, в какой форме: бумажной или электронной.
(КонсультантПлюс, 2024)Журнал учета личных карточек по унифицированной форме N Т-2 по закону не является обязательным документом. Но если вы решили его вести, то сами можете выбрать, в какой форме: бумажной или электронной.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.12.2021 N 14-6/В-1487 <О необходимости с 01.09.2021 ведения личной карточки работника>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 9)Личные карточки, которые содержат персональные данные работников, работодатель обязан хранить, так как они относятся к архивным документам. Сроки хранения документов по личному составу установлены ст. 22.1 Федерального закона от 22.10.2004 N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации" и составляют по документам, законченным делопроизводством:
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 9)Личные карточки, которые содержат персональные данные работников, работодатель обязан хранить, так как они относятся к архивным документам. Сроки хранения документов по личному составу установлены ст. 22.1 Федерального закона от 22.10.2004 N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации" и составляют по документам, законченным делопроизводством:
Нормативные акты
"Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях"
(утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017)При временном убытии работника, осуществляющего воинский учет граждан, руководитель организации должен своим приказом назначить на этот участок работы другого работника. В этом случае вновь назначенному лицу передаются по акту все документы, необходимые для работы по воинскому учету и бронированию граждан.
(утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017)При временном убытии работника, осуществляющего воинский учет граждан, руководитель организации должен своим приказом назначить на этот участок работы другого работника. В этом случае вновь назначенному лицу передаются по акту все документы, необходимые для работы по воинскому учету и бронированию граждан.
"Методические рекомендации по исполнению запросов социально-правового характера"
(разработаны ВНИИДАД)В случае утраты первичных бухгалтерских документов к документам, косвенно подтверждающим фактический заработок заявителя на конкретном предприятии, могут быть отнесены невостребованные партийные, профсоюзные, комсомольские билеты, учетные карточки членов партии, комсомола и профсоюза, расчетные книжки (расчетные листы), оформленные с требованиями, предъявляемыми к оформлению первичных учетных документов по оплате труда <*>. Косвенные сведения могут содержаться также в личных карточках (ф. Т-2) (Приложение N 40). При наличии нескольких видов документов в первую очередь используются лицевые счета или расчетные (платежные) ведомости. Обязательным требованием при их использовании является указание месяца и года, в которых находятся искомые сведения о заявителе (Приложения N N 35, 43). При отсутствии названных документов о зарплате должностной оклад может быть указан на основании штатного расписания организации за соответствующий период, другие выплаты - на основании приказов по кадровым вопросам (личному составу) или по основной деятельности.
(разработаны ВНИИДАД)В случае утраты первичных бухгалтерских документов к документам, косвенно подтверждающим фактический заработок заявителя на конкретном предприятии, могут быть отнесены невостребованные партийные, профсоюзные, комсомольские билеты, учетные карточки членов партии, комсомола и профсоюза, расчетные книжки (расчетные листы), оформленные с требованиями, предъявляемыми к оформлению первичных учетных документов по оплате труда <*>. Косвенные сведения могут содержаться также в личных карточках (ф. Т-2) (Приложение N 40). При наличии нескольких видов документов в первую очередь используются лицевые счета или расчетные (платежные) ведомости. Обязательным требованием при их использовании является указание месяца и года, в которых находятся искомые сведения о заявителе (Приложения N N 35, 43). При отсутствии названных документов о зарплате должностной оклад может быть указан на основании штатного расписания организации за соответствующий период, другие выплаты - на основании приказов по кадровым вопросам (личному составу) или по основной деятельности.