Кассир квалификационные требования
Подборка наиболее важных документов по запросу Кассир квалификационные требования (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2024 по делу N 88-3014/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 7) О признании незаконным приказа о прекращении действия трудового договора.
Обстоятельства: Доказан факт нарушения работодателем порядка увольнения работника.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Отказано.Вместе с тем отменяя решение суда первой инстанции, и удовлетворяя исковые требования М. о признании незаконным увольнения с должности бухгалтера-кассира, восстановлении на работе, суд апелляционной инстанции исходил из отсутствия доказательств того, что истцу были предложены вакансии по должностям укладчик-упаковщик в Цехе производства шоколада и конфет, уборщик производственных помещений в Административно-хозяйственном отделе, а также сведений о том, что истец не могла выполнять работу по указанным должностям по причине отсутствия необходимой квалификации либо в связи с состоянием здоровья, в связи с чем пришел к выводу о нарушении порядка увольнения истца с должности бухгалтера-кассира по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку истцу не предложены все вакантные должности, на которые она могла быть переведена.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 7) О признании незаконным приказа о прекращении действия трудового договора.
Обстоятельства: Доказан факт нарушения работодателем порядка увольнения работника.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Отказано.Вместе с тем отменяя решение суда первой инстанции, и удовлетворяя исковые требования М. о признании незаконным увольнения с должности бухгалтера-кассира, восстановлении на работе, суд апелляционной инстанции исходил из отсутствия доказательств того, что истцу были предложены вакансии по должностям укладчик-упаковщик в Цехе производства шоколада и конфет, уборщик производственных помещений в Административно-хозяйственном отделе, а также сведений о том, что истец не могла выполнять работу по указанным должностям по причине отсутствия необходимой квалификации либо в связи с состоянием здоровья, в связи с чем пришел к выводу о нарушении порядка увольнения истца с должности бухгалтера-кассира по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку истцу не предложены все вакантные должности, на которые она могла быть переведена.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к кассиру-операционисту?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к кассиру-операционисту?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к кассиру-операционисту?
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к бухгалтеру-кассиру?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к бухгалтеру-кассиру?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к бухгалтеру-кассиру?