Категории работников не подлежащих сокращению
Подборка наиболее важных документов по запросу Категории работников не подлежащих сокращению (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отказ работодателя от реализации полномочий по управлению трудом в актах социального партнерства: конституционно-правовой анализ
(Ситников А.А.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 1)Ограничение или отказ от реализации управленческих полномочий работодателя есть ограничение или отказ от тех нормативно допустимых полномочий, посредством которых реализуется право на управление трудом. Так, в соответствии с ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель вправе расторгать трудовые договоры. Одной из допустимых форм расторжения трудового договора является процедура сокращения численности или штата работников. Но в коллективном договоре может быть условие о том, что определенная категория работников не подлежит сокращению, либо может содержаться запрет увольнения всех работников по какому-либо основанию. В данном случае мы имеем дело с отказом от реализации полномочия по расторжению трудовых договоров с работниками по определенному основанию. Часть 1 ст. 22 ТК РФ закрепляет право работодателя привлекать работников к дисциплинарной ответственности, а нормы гл. 30 ТК РФ конкретизируют данное право и наделяют работодателя полномочиями по применению к работникам дисциплинарных взысканий вплоть до увольнения с соблюдением установленной законом процедуры. Однако в коллективный договор может быть включено условие о том, что применение работодателем увольнения в качестве дисциплинарного взыскания может производиться только после проведения предварительных консультаций по данному вопросу с представительным органом работников либо вообще после получения его согласия на данные действия. Это пример ограничения реализации управленческого полномочия работодателя.
(Ситников А.А.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 1)Ограничение или отказ от реализации управленческих полномочий работодателя есть ограничение или отказ от тех нормативно допустимых полномочий, посредством которых реализуется право на управление трудом. Так, в соответствии с ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель вправе расторгать трудовые договоры. Одной из допустимых форм расторжения трудового договора является процедура сокращения численности или штата работников. Но в коллективном договоре может быть условие о том, что определенная категория работников не подлежит сокращению, либо может содержаться запрет увольнения всех работников по какому-либо основанию. В данном случае мы имеем дело с отказом от реализации полномочия по расторжению трудовых договоров с работниками по определенному основанию. Часть 1 ст. 22 ТК РФ закрепляет право работодателя привлекать работников к дисциплинарной ответственности, а нормы гл. 30 ТК РФ конкретизируют данное право и наделяют работодателя полномочиями по применению к работникам дисциплинарных взысканий вплоть до увольнения с соблюдением установленной законом процедуры. Однако в коллективный договор может быть включено условие о том, что применение работодателем увольнения в качестве дисциплинарного взыскания может производиться только после проведения предварительных консультаций по данному вопросу с представительным органом работников либо вообще после получения его согласия на данные действия. Это пример ограничения реализации управленческого полномочия работодателя.
Статья: Инструкция по сокращению штата организации: на что обратить внимание
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 10)По общему правилу сокращению не подлежат следующие категории работников:
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 10)По общему правилу сокращению не подлежат следующие категории работников:
Нормативные акты
<Письмо> Минкультуры России от 22.10.2019 N 379-011-39-ОЯ
<О направлении разъяснений (единых рекомендаций) по применению в отношении педагогических работников образовательных организаций, реализующих образовательные программы в области искусств, Порядка проведения аттестации педагогических работников образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность>Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом и вступает в силу со дня его вынесения. Квалификационная категория устанавливается педагогическому работнику, успешно прошедшему аттестацию, сроком на 5 лет. Сокращение аттестационными комиссиями указанного срока является неправомерным. Срок действия квалификационной категории продлению, а также подтверждению по истечении срока, на который она установлена, не подлежит.
<О направлении разъяснений (единых рекомендаций) по применению в отношении педагогических работников образовательных организаций, реализующих образовательные программы в области искусств, Порядка проведения аттестации педагогических работников образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность>Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом и вступает в силу со дня его вынесения. Квалификационная категория устанавливается педагогическому работнику, успешно прошедшему аттестацию, сроком на 5 лет. Сокращение аттестационными комиссиями указанного срока является неправомерным. Срок действия квалификационной категории продлению, а также подтверждению по истечении срока, на который она установлена, не подлежит.