Категория риска работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Категория риска работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как понизить категорию риска работодателя?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"Кадровик-практик", 2024, N 4
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"Кадровик-практик", 2024, N 4
Статья: На что работодателям обратить внимание в 2025 году?
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)От каких ведомств стоит ожидать проверок? В первую очередь от Государственной инспекции труда. Плановые проверки пока что проводятся в соответствии с категориями риска. При их определении учитываются задолженности по заработной плате, количество тяжелых и легких несчастных случаев, факты выявленных нарушений в сфере труда. Поэтому, чтобы избежать попадания в высокую категорию риска, работодателям нужно обратить внимание на сферы расчета заработной платы, охраны труда, кадрового делопроизводства.
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)От каких ведомств стоит ожидать проверок? В первую очередь от Государственной инспекции труда. Плановые проверки пока что проводятся в соответствии с категориями риска. При их определении учитываются задолженности по заработной плате, количество тяжелых и легких несчастных случаев, факты выявленных нарушений в сфере труда. Поэтому, чтобы избежать попадания в высокую категорию риска, работодателям нужно обратить внимание на сферы расчета заработной платы, охраны труда, кадрового делопроизводства.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230
(ред. от 28.07.2025)
"Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"12. При отсутствии случаев смертельного травматизма (за 3 года, предшествующих текущему году), тяжелого травматизма (за год, предшествующий текущему году), факта наличия не выплаченной в установленный срок заработной платы (за год, предшествующий текущему году) и вступившего в законную силу постановления по делу об административных правонарушениях, предусмотренных частями 1, 3, 4 и 6 статьи 5.27 и частями 1 - 4 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, вынесенного за год, предшествующий текущему году, категория риска, присвоенная деятельности работодателя, подлежит снижению до следующей категории риска.
(ред. от 28.07.2025)
"Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"12. При отсутствии случаев смертельного травматизма (за 3 года, предшествующих текущему году), тяжелого травматизма (за год, предшествующий текущему году), факта наличия не выплаченной в установленный срок заработной платы (за год, предшествующий текущему году) и вступившего в законную силу постановления по делу об административных правонарушениях, предусмотренных частями 1, 3, 4 и 6 статьи 5.27 и частями 1 - 4 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, вынесенного за год, предшествующий текущему году, категория риска, присвоенная деятельности работодателя, подлежит снижению до следующей категории риска.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Решение о месте проведения обучения работников принимается работодателем с учетом требований о минимальном количестве работников, которые должны пройти обучение требованиям охраны труда в учебных центрах в соответствии с приложением N 4 к Правилам (в зависимости от среднесписочной численности работников и категории риска работодателя).
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Решение о месте проведения обучения работников принимается работодателем с учетом требований о минимальном количестве работников, которые должны пройти обучение требованиям охраны труда в учебных центрах в соответствии с приложением N 4 к Правилам (в зависимости от среднесписочной численности работников и категории риска работодателя).
Статья: Регулирование электронного документооборота по трудовому праву России: актуальное состояние и перспективы развития
(Кондратенко А.М., Гиряева В.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Во-вторых, будут снижены категории риска и периодичность проведения проверок - вплоть до полной отмены плановых проверок в отношении работодателей низкой категории риска. Это обусловлено тем, что в системе ЭКДО законодатель видит автоматизированный способ контроля трудовых отношений <13>.
(Кондратенко А.М., Гиряева В.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Во-вторых, будут снижены категории риска и периодичность проведения проверок - вплоть до полной отмены плановых проверок в отношении работодателей низкой категории риска. Это обусловлено тем, что в системе ЭКДО законодатель видит автоматизированный способ контроля трудовых отношений <13>.
Статья: Увольнение беременных - анализ новых споров
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Трудовые споры с беременными - очень рисковые для работодателя, поскольку беременные женщины являются особой категорией работников, для которых трудовым законодательством предусмотрено более десятка дополнительных льгот и гарантий.
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Трудовые споры с беременными - очень рисковые для работодателя, поскольку беременные женщины являются особой категорией работников, для которых трудовым законодательством предусмотрено более десятка дополнительных льгот и гарантий.
Готовое решение: Как провести обучение оказанию первой помощи
(КонсультантПлюс, 2025)Решение о проведении такого обучения принимаете вы. При этом учитывается минимальное количество работников, подлежащих обучению требованиям охраны труда в организации (ИП), которая оказывает услуги по обучению работодателей и работников по вопросам охраны труда, исходя из среднесписочной численности и категории риска организации, которое установлено Приложением N 4 к Правилам обучения по охране труда. При определении среднесписочной численности не учитываются работники, которые выполняют трудовую функцию дистанционно на постоянной основе.
(КонсультантПлюс, 2025)Решение о проведении такого обучения принимаете вы. При этом учитывается минимальное количество работников, подлежащих обучению требованиям охраны труда в организации (ИП), которая оказывает услуги по обучению работодателей и работников по вопросам охраны труда, исходя из среднесписочной численности и категории риска организации, которое установлено Приложением N 4 к Правилам обучения по охране труда. При определении среднесписочной численности не учитываются работники, которые выполняют трудовую функцию дистанционно на постоянной основе.
Статья: Контрольные мероприятия ГИТ: к чему должен быть готов кадровик
(Маслова А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)- а также видах и частоте проводимых трудовой инспекцией проверок, исходя из категории риска работодателя.
(Маслова А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)- а также видах и частоте проводимых трудовой инспекцией проверок, исходя из категории риска работодателя.
Статья: Роструд обновил "рисковые" списки работодателей
("Главная книга", 2024, N 14)Работодателей разделили по категориям высокого, значительного, среднего и умеренного риска. От присвоенной "рисковой" категории зависит периодичность проведения плановых трудовых проверок.
("Главная книга", 2024, N 14)Работодателей разделили по категориям высокого, значительного, среднего и умеренного риска. От присвоенной "рисковой" категории зависит периодичность проведения плановых трудовых проверок.
Последние изменения: Проверка ГИТ (осуществление ГИТ контроля (надзора))
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель может обратиться в ГИТ с заявлением о проведении в отношении него профилактического визита. ГИТ рассматривает такое заявление в течение 10 рабочих дней с даты его регистрации и принимает решение о проведении профилактического визита или об отказе в его проведении. При этом учитываются материальные, финансовые и кадровые ресурсы ГИТ и категория риска работодателя. О своем решении ГИТ уведомляет работодателя. Есть несколько оснований, по которым ГИТ может отказать в проведении такого мероприятия. В частности, это возможно в ситуации, когда работодатель сам подал уведомление об отзыве заявления о проведении профилактического визита. Если ГИТ приняла решение о проведении профилактического визита по заявлению работодателя, она в течение 20 рабочих дней согласовывает дату его проведения с работодателем любым способом, обеспечивающим фиксирование такого согласования (ч. 10 - 13 ст. 52 Закона о государственном и муниципальном контроле).
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель может обратиться в ГИТ с заявлением о проведении в отношении него профилактического визита. ГИТ рассматривает такое заявление в течение 10 рабочих дней с даты его регистрации и принимает решение о проведении профилактического визита или об отказе в его проведении. При этом учитываются материальные, финансовые и кадровые ресурсы ГИТ и категория риска работодателя. О своем решении ГИТ уведомляет работодателя. Есть несколько оснований, по которым ГИТ может отказать в проведении такого мероприятия. В частности, это возможно в ситуации, когда работодатель сам подал уведомление об отзыве заявления о проведении профилактического визита. Если ГИТ приняла решение о проведении профилактического визита по заявлению работодателя, она в течение 20 рабочих дней согласовывает дату его проведения с работодателем любым способом, обеспечивающим фиксирование такого согласования (ч. 10 - 13 ст. 52 Закона о государственном и муниципальном контроле).
Статья: Контрольная (надзорная) деятельность Роструда: современное состояние и перспективы развития
(Сапфирова А.А.)
("Юрист", 2024, N 5)В статье исследуются вопросы контрольной (надзорной) деятельности Роструда, показываются особенности проведения плановых и внеплановых контрольных (надзорных) мер до 2030 г., применения риск-ориентированного подхода и индикаторов; подчеркивается приоритет профилактических мероприятий и делается акцент на необходимости снижения контрольной (надзорной) нагрузки на работодателей. Автор, исследуя нормы о контроле (надзоре) и Концепцию совершенствования контрольной (надзорной) деятельности до 2026 г. и основываясь на ней, показывает перспективы развития данной деятельности Роструда. В результате делаются выводы о важности закрепления дефиниций о причинении вреда жизни, здоровью работников и об угрозе их причинения; об увеличении количества конкретных показателей (индикаторов риска) за счет, например, непредоставления отпуска, нарушения режимов работы и отдыха, незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности и т.д. Обращается внимание на высокую значимость планового профилактического визита как первичной меры предупреждения нарушений обязательных требований в сфере труда перед проведением контрольного (надзорного) мероприятия, а также рассматривается возможность фактической замены профилактическим визитом контрольного (надзорного) мероприятия, запланированного в отношении работодателей категории высокого риска.
(Сапфирова А.А.)
("Юрист", 2024, N 5)В статье исследуются вопросы контрольной (надзорной) деятельности Роструда, показываются особенности проведения плановых и внеплановых контрольных (надзорных) мер до 2030 г., применения риск-ориентированного подхода и индикаторов; подчеркивается приоритет профилактических мероприятий и делается акцент на необходимости снижения контрольной (надзорной) нагрузки на работодателей. Автор, исследуя нормы о контроле (надзоре) и Концепцию совершенствования контрольной (надзорной) деятельности до 2026 г. и основываясь на ней, показывает перспективы развития данной деятельности Роструда. В результате делаются выводы о важности закрепления дефиниций о причинении вреда жизни, здоровью работников и об угрозе их причинения; об увеличении количества конкретных показателей (индикаторов риска) за счет, например, непредоставления отпуска, нарушения режимов работы и отдыха, незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности и т.д. Обращается внимание на высокую значимость планового профилактического визита как первичной меры предупреждения нарушений обязательных требований в сфере труда перед проведением контрольного (надзорного) мероприятия, а также рассматривается возможность фактической замены профилактическим визитом контрольного (надзорного) мероприятия, запланированного в отношении работодателей категории высокого риска.