Каждому работнику государство гарантирует
Подборка наиболее важных документов по запросу Каждому работнику государство гарантирует (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: К вопросу об углублении субъектной дифференциации в правовом регулировании наемного труда
(Тучкова Э.Г.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 4)Все перечисленные выше условия и права есть не что иное, как международный минимальный социальный стандарт, который должен быть гарантирован государством каждому работнику, занятому в сфере наемного труда. Данный стандарт воспроизводится в национальном трудовом законодательстве, предусматривающем соответствующие гарантии и правовые механизмы, обеспечивающие его реализацию, благодаря чему складывается системная общность правовых норм, пронизанная единством основополагающих идей, отражающихся в правовом регулировании той или иной совокупности общественных отношений. Не случайно среди важнейших черт норм права теоретики особо указывают на их всеобщий характер. "Норма права не предусматривает и не может предусмотреть в деталях каждое в отдельности жизненное обстоятельство. Она ориентируется лишь на типовые, вбирающие в себя сходные признаки, жизненные ситуации, при которых возникает необходимость или потребность ее применения" <1>. В то же время использование равного масштаба как единственного критерия в регулировании общественных отношений, возникающих в сфере наемного труда, не способствовало бы реализации такого важного конституционного положения, закрепленного в статье 7 Конституции РФ, как обеспечение государственной поддержки семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан. Очевидно, что указанная поддержка должна пронизывать все сферы общественной жизни, включая и сферу наемного труда, путем применения как общих, так и специальных норм, учитывающих особенности названных категорий граждан, а точнее, придающих важное социальное значение тем жизненным обстоятельствам, которые характерны только для них. Приспособление общих норм с целью учета специфических особенностей субъектов трудовых отношений представляет собой такое правовое явление, как дифференциация в правовом регулировании труда, благодаря которой каждому гарантируется полная реализация основных социально-экономических прав человека.
(Тучкова Э.Г.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 4)Все перечисленные выше условия и права есть не что иное, как международный минимальный социальный стандарт, который должен быть гарантирован государством каждому работнику, занятому в сфере наемного труда. Данный стандарт воспроизводится в национальном трудовом законодательстве, предусматривающем соответствующие гарантии и правовые механизмы, обеспечивающие его реализацию, благодаря чему складывается системная общность правовых норм, пронизанная единством основополагающих идей, отражающихся в правовом регулировании той или иной совокупности общественных отношений. Не случайно среди важнейших черт норм права теоретики особо указывают на их всеобщий характер. "Норма права не предусматривает и не может предусмотреть в деталях каждое в отдельности жизненное обстоятельство. Она ориентируется лишь на типовые, вбирающие в себя сходные признаки, жизненные ситуации, при которых возникает необходимость или потребность ее применения" <1>. В то же время использование равного масштаба как единственного критерия в регулировании общественных отношений, возникающих в сфере наемного труда, не способствовало бы реализации такого важного конституционного положения, закрепленного в статье 7 Конституции РФ, как обеспечение государственной поддержки семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан. Очевидно, что указанная поддержка должна пронизывать все сферы общественной жизни, включая и сферу наемного труда, путем применения как общих, так и специальных норм, учитывающих особенности названных категорий граждан, а точнее, придающих важное социальное значение тем жизненным обстоятельствам, которые характерны только для них. Приспособление общих норм с целью учета специфических особенностей субъектов трудовых отношений представляет собой такое правовое явление, как дифференциация в правовом регулировании труда, благодаря которой каждому гарантируется полная реализация основных социально-экономических прав человека.
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В частности, работнику гарантируется предоставление рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда. В свою очередь, на работодателя возлагается обязанность по соответствию каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда. Например, для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства.
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В частности, работнику гарантируется предоставление рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда. В свою очередь, на работодателя возлагается обязанность по соответствию каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда. Например, для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. Данилова, К.В. Кондакова и других"Приведенное правовое регулирование направлено на обеспечение реализации каждым работником права на ежегодный оплачиваемый отпуск путем непрерывного отдыха гарантированной законом продолжительности для восстановления сил и работоспособности, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, к числу которых относится приоритет сохранения жизни и здоровья работников (часть первая статьи 1 и часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. Данилова, К.В. Кондакова и других"Приведенное правовое регулирование направлено на обеспечение реализации каждым работником права на ежегодный оплачиваемый отпуск путем непрерывного отдыха гарантированной законом продолжительности для восстановления сил и работоспособности, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, к числу которых относится приоритет сохранения жизни и здоровья работников (часть первая статьи 1 и часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (чч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (чч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.