Класс условий труда дополнительный отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Класс условий труда дополнительный отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник (прокурор) оспаривает результаты спецоценки
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель провел на предприятии специальную оценку условий труда. В связи с изменением класса условий труда уменьшил количество дней дополнительного отпуска, снизил работникам размер доплат за вредность.
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель провел на предприятии специальную оценку условий труда. В связи с изменением класса условий труда уменьшил количество дней дополнительного отпуска, снизил работникам размер доплат за вредность.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 08.02.2024 N 88-3045/2024(88-32133/2023)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Оспариваемым решением истцу было отказано в назначении досрочной трудовой пенсии по старости ввиду отсутствия требуемого стажа. При этом в стаж истца не были включены периоды его работы электрослесарем по ремонту и обслуживанию автоматики и средств измерений электростанций.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Таким образом, исследованными ответчиком при проведении проверки документами также подтвержден стаж работы истца с вредными условиями труда, выводы пенсионного органа об отзыве уточняющей справки работодателя являются несостоятельными, так как они обусловлены лишь картой аттестации 1997 г. N, которая сама по себе не свидетельствует об отсутствии у истца права на пенсионное обеспечение, в то время как соответствующая должность и место работы истца прямо предусмотрены Списком N, в карте аттестации 1997 г. указано на вредность условий труда, которая по степени вредности и опасности соответствует классу 3.2, истцу выплачивалась надбавка за вредные условия труда, предоставлялся дополнительный отпуск, картой аттестации от 2013 года установлено льготное пенсионное обеспечение, учитывая, что с 1988 года по 2013 год условия труда и должность истца не изменялись.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Оспариваемым решением истцу было отказано в назначении досрочной трудовой пенсии по старости ввиду отсутствия требуемого стажа. При этом в стаж истца не были включены периоды его работы электрослесарем по ремонту и обслуживанию автоматики и средств измерений электростанций.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Таким образом, исследованными ответчиком при проведении проверки документами также подтвержден стаж работы истца с вредными условиями труда, выводы пенсионного органа об отзыве уточняющей справки работодателя являются несостоятельными, так как они обусловлены лишь картой аттестации 1997 г. N, которая сама по себе не свидетельствует об отсутствии у истца права на пенсионное обеспечение, в то время как соответствующая должность и место работы истца прямо предусмотрены Списком N, в карте аттестации 1997 г. указано на вредность условий труда, которая по степени вредности и опасности соответствует классу 3.2, истцу выплачивалась надбавка за вредные условия труда, предоставлялся дополнительный отпуск, картой аттестации от 2013 года установлено льготное пенсионное обеспечение, учитывая, что с 1988 года по 2013 год условия труда и должность истца не изменялись.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)При отсутствии отраслевого (межотраслевого) соглашения работодатель должен принять локальный нормативный акт, в котором определена продолжительность дополнительного отпуска в зависимости от класса (подкласса) условий труда.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)При отсутствии отраслевого (межотраслевого) соглашения работодатель должен принять локальный нормативный акт, в котором определена продолжительность дополнительного отпуска в зависимости от класса (подкласса) условий труда.
Вопрос: Как предоставить дополнительный отпуск за вредные условия труда, отнесенные по результатам спецоценки к подклассу 3.2, если должность работника есть в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда?
(Консультация эксперта, 2024)Согласно данному Решению Верховного Суда РФ N АКПИ12-1570 в случаях, когда по данной профессии, должности Списком предусмотрены более высокие компенсации работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, чем установленные аттестацией рабочих мест, подлежит применению Список. Данный вывод сделан до отмены п. 2 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870, согласно которому должна была быть установлена в зависимости от класса условий труда минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, а также условия его предоставления. Однако на данный момент Постановление Правительства РФ N 870 утратило силу, а в ст. 117 ТК РФ были внесены изменения в части предоставления дополнительного отпуска работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда.
(Консультация эксперта, 2024)Согласно данному Решению Верховного Суда РФ N АКПИ12-1570 в случаях, когда по данной профессии, должности Списком предусмотрены более высокие компенсации работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, чем установленные аттестацией рабочих мест, подлежит применению Список. Данный вывод сделан до отмены п. 2 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870, согласно которому должна была быть установлена в зависимости от класса условий труда минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, а также условия его предоставления. Однако на данный момент Постановление Правительства РФ N 870 утратило силу, а в ст. 117 ТК РФ были внесены изменения в части предоставления дополнительного отпуска работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 21.11.2023 N 817н
"Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.11.2023 N 76179)в графе 18 указывается итоговый класс (подкласс) условий труда на рабочем месте с учетом эффективного применения СИЗ;
"Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.11.2023 N 76179)в графе 18 указывается итоговый класс (подкласс) условий труда на рабочем месте с учетом эффективного применения СИЗ;
Приказ Минтруда России от 24.01.2014 N 33н
(ред. от 27.04.2020)
"Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.03.2014 N 31689)в графе 18 указывается итоговый класс (подкласс) условий труда на рабочем месте с учетом эффективного применения СИЗ;
(ред. от 27.04.2020)
"Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.03.2014 N 31689)в графе 18 указывается итоговый класс (подкласс) условий труда на рабочем месте с учетом эффективного применения СИЗ;