Класс условий труда в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Класс условий труда в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод беременной на легкий труд, перевод в порядке увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)...Разрешая заявленный спор и отказывая Т.Г.ХА. в удовлетворении исковых требований, суд... исходя из сведений, содержащихся в карте... специальной оценки условий труда младшего воспитателя МДОУ... а также в протоколе оценки условий труда по тяжести трудового процесса на рабочем месте, согласно которым класс условий труда определен - 2, на основании анализа положений трудового договора... должностной инструкции... исходил из того, что в период беременности после предоставления... соответствующей справки медицинского учреждения об установлении беременности Т.Г.ХА. работодателем не привлекалась к выполнению тяжелых работ, работ, связанных с поднятием тяжестей, ее работа не была связана с контактом с инфекционно-больными детьми в период карантина. Характер работы истицы не связан с воздействием неблагоприятных факторов. Условия труда являются допустимыми.
(КонсультантПлюс, 2025)...Разрешая заявленный спор и отказывая Т.Г.ХА. в удовлетворении исковых требований, суд... исходя из сведений, содержащихся в карте... специальной оценки условий труда младшего воспитателя МДОУ... а также в протоколе оценки условий труда по тяжести трудового процесса на рабочем месте, согласно которым класс условий труда определен - 2, на основании анализа положений трудового договора... должностной инструкции... исходил из того, что в период беременности после предоставления... соответствующей справки медицинского учреждения об установлении беременности Т.Г.ХА. работодателем не привлекалась к выполнению тяжелых работ, работ, связанных с поднятием тяжестей, ее работа не была связана с контактом с инфекционно-больными детьми в период карантина. Характер работы истицы не связан с воздействием неблагоприятных факторов. Условия труда являются допустимыми.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил обществу НДФЛ, установив, что дополнительные компенсационные выплаты за вредные и тяжелые условия труда фактически являлись оплатой труда работников. Общество оспорило доначисления. Суд установил, что в обществе не введены ни сокращенная продолжительность работы (ст. ст. 92, 94 ТК РФ), ни ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 116, ч. 1, 2 ст. 117 ТК РФ). Спорные выплаты производились на основании актов независимой экспертизы условий труда и обеспечения безопасности работников, составляемых организацией, которая не имела право проводить специальную оценку условий труда. Из представленных обществом трудовых договоров в количестве 101 штука только 8 имели дополнительные соглашения, в которых указаны: класс 3.1 (вредные условия труда), повышенная оплата труда - 4 процента, ежегодное проведение медицинских осмотров, дополнительная компенсация за вредные условия труда. Суд также установил, что в результате реализации схемы уклонения от уплаты НДФЛ организации, проводившие оценку условий труда, получали 25 процентов от сумм неуплаченных налогов, которые впоследствии обналичивали. Суд пришел к выводу, что дополнительные компенсации фактически являлись выплатами, составляющими заработную плату, и неправомерно исключены обществом из налоговой базы по НДФЛ.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил обществу НДФЛ, установив, что дополнительные компенсационные выплаты за вредные и тяжелые условия труда фактически являлись оплатой труда работников. Общество оспорило доначисления. Суд установил, что в обществе не введены ни сокращенная продолжительность работы (ст. ст. 92, 94 ТК РФ), ни ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 116, ч. 1, 2 ст. 117 ТК РФ). Спорные выплаты производились на основании актов независимой экспертизы условий труда и обеспечения безопасности работников, составляемых организацией, которая не имела право проводить специальную оценку условий труда. Из представленных обществом трудовых договоров в количестве 101 штука только 8 имели дополнительные соглашения, в которых указаны: класс 3.1 (вредные условия труда), повышенная оплата труда - 4 процента, ежегодное проведение медицинских осмотров, дополнительная компенсация за вредные условия труда. Суд также установил, что в результате реализации схемы уклонения от уплаты НДФЛ организации, проводившие оценку условий труда, получали 25 процентов от сумм неуплаченных налогов, которые впоследствии обналичивали. Суд пришел к выводу, что дополнительные компенсации фактически являлись выплатами, составляющими заработную плату, и неправомерно исключены обществом из налоговой базы по НДФЛ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)8. Как указать в трудовом договоре условия труда на рабочем месте
(КонсультантПлюс, 2025)8. Как указать в трудовом договоре условия труда на рабочем месте
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 26.12.2024)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
(ред. от 26.12.2024)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: