Классификатор должностей отдела кадров
Подборка наиболее важных документов по запросу Классификатор должностей отдела кадров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Положение о должностных инструкциях в организации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)2.2. Разработка инструкций осуществляется на основании приказа руководителя Организации и отдела кадров Организации.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)2.2. Разработка инструкций осуществляется на основании приказа руководителя Организации и отдела кадров Организации.
Форма: График отпусков. Отзыв работника из отпуска. Унифицированная форма N Т-7 (Форма по ОКУД 0301020) (образец заполнения)
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2024)Руководитель Начальник отдела кадров Карпова И.В. Карпова
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2024)Руководитель Начальник отдела кадров Карпова И.В. Карпова
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Управление персоналом: Учебник"
(Дементьева А.Г., Соколова М.И.)
("Магистр", 2008)При планировании подготовки персонала для работы в зарубежных странах особое внимание уделяется подготовке менеджеров. В отделе по работе с персоналом страны базирования разрабатываются классификация должностей для высшего и среднего звена управления, система доукомплектования и оплаты менеджеров, работающих за границей, планы их перемещения и другие разделы комплексного плана подготовки международных менеджеров.
(Дементьева А.Г., Соколова М.И.)
("Магистр", 2008)При планировании подготовки персонала для работы в зарубежных странах особое внимание уделяется подготовке менеджеров. В отделе по работе с персоналом страны базирования разрабатываются классификация должностей для высшего и среднего звена управления, система доукомплектования и оплаты менеджеров, работающих за границей, планы их перемещения и другие разделы комплексного плана подготовки международных менеджеров.
Нормативные акты
"МУ 2.2.9.2493-09. 2.2.9. Состояние здоровья работающих в связи с состоянием производственной среды. Санитарно-гигиеническая паспортизация канцерогеноопасных организаций и формирование банков данных. Методические указания"
(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 26.03.2009)Наименование и код профессии (должности) указывается в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР), с изменениями, из унифицированной формы N Т-2 "Личная карточка работника" в отделе кадров объекта.
(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 26.03.2009)Наименование и код профессии (должности) указывается в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР), с изменениями, из унифицированной формы N Т-2 "Личная карточка работника" в отделе кадров объекта.
"Методические рекомендации по внедрению механизмов, обеспечивающих сохранение кадрового потенциала государственной гражданской службы при проведении организационно-штатных мероприятий в федеральных органах исполнительной власти"По итогам обобщения с учетом результатов оценки кадровой службой формируется список гражданских служащих, подлежащих увольнению в связи с осуществлением организационно-штатных мероприятий. Данный список формируется с учетом классификации по областям и видам профессиональной служебной деятельности, а также группам и категориям должностей гражданской службы, замещаемых гражданскими служащими, подлежащими увольнению в связи с сокращением должности или упразднением органа.