Классные чины государственной гражданской службы Иркутской области
Подборка наиболее важных документов по запросу Классные чины государственной гражданской службы Иркутской области (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции"
(постатейный)
(Агешкина Н.А., Бельянская А.Б., Смушкин А.Б.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2017)- Закон Кировской области от 30.09.2010 N 549-ЗО "О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальной службы в Кировской области";
(постатейный)
(Агешкина Н.А., Бельянская А.Б., Смушкин А.Б.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2017)- Закон Кировской области от 30.09.2010 N 549-ЗО "О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальной службы в Кировской области";
Статья: Возрождение кафедры конституционного и административного права Байкальского государственного университета: традиции и перспективы
(Чуксина В.В., Эвертовская Л.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 3)Преподаватели кафедры являются признанными специалистами в сфере функционирования публичной власти, входят в качестве независимых экспертов в составы комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, конкурсных комиссий для замещения должностей государственной гражданской службы в государственных органах Иркутской области, территориальных органах федеральных органов исполнительной власти, а также являются членами экспертных советов при указанных структурах. Кроме того, преподаватели кафедры конституционного и административного права привлекаются в качестве лекторов учебными центрами дополнительного профессионального образования БГУ в рамках программ повышения квалификации государственных и муниципальных служащих.
(Чуксина В.В., Эвертовская Л.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 3)Преподаватели кафедры являются признанными специалистами в сфере функционирования публичной власти, входят в качестве независимых экспертов в составы комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, конкурсных комиссий для замещения должностей государственной гражданской службы в государственных органах Иркутской области, территориальных органах федеральных органов исполнительной власти, а также являются членами экспертных советов при указанных структурах. Кроме того, преподаватели кафедры конституционного и административного права привлекаются в качестве лекторов учебными центрами дополнительного профессионального образования БГУ в рамках программ повышения квалификации государственных и муниципальных служащих.
Нормативные акты
Распоряжение Правительства РФ от 06.11.2013 N 2046-р
"О присвоении классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим федеральных органов исполнительной власти"Присвоить федеральным государственным гражданским служащим классные чины государственной гражданской службы Российской Федерации:
"О присвоении классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим федеральных органов исполнительной власти"Присвоить федеральным государственным гражданским служащим классные чины государственной гражданской службы Российской Федерации:
Распоряжение Правительства РФ от 07.12.2007 N 1768-р
"О присвоении классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим Федеральной антимонопольной службы и ее территориальных органов"Присвоить федеральным государственным гражданским служащим классные чины государственной гражданской службы Российской Федерации:
"О присвоении классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим Федеральной антимонопольной службы и ее территориальных органов"Присвоить федеральным государственным гражданским служащим классные чины государственной гражданской службы Российской Федерации:
"Комментарий к Федеральному закону от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(постатейный)
(Воробьев Н.И., Галкин В.А., Мокеев М.М., Осипова И.Н., Юдина А.Б.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)1) гражданский служащий вправе выполнять иную оплачиваемую работу при условии предварительного уведомления представителя нанимателя. При этом со стороны представителя нанимателя возникает обязанность установить локальным нормативным актом порядок такого уведомления (см., например, Приказ Минфина РФ от 14 сентября 2010 г. N 447 "Об организации уведомления федеральными государственными гражданскими служащими Минфина России и назначаемыми на должность Министром финансов РФ федеральными государственными гражданскими служащими федеральных служб, находящихся в ведении Минфина России, и их территориальных органов об иной оплачиваемой работе", Приказ Министерства финансов Иркутской области от 3 ноября 2011 г. N 39н-мпр "Об организации уведомления государственными гражданскими служащими министерства финансов Иркутской области об иной оплачиваемой работе").
(постатейный)
(Воробьев Н.И., Галкин В.А., Мокеев М.М., Осипова И.Н., Юдина А.Б.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)1) гражданский служащий вправе выполнять иную оплачиваемую работу при условии предварительного уведомления представителя нанимателя. При этом со стороны представителя нанимателя возникает обязанность установить локальным нормативным актом порядок такого уведомления (см., например, Приказ Минфина РФ от 14 сентября 2010 г. N 447 "Об организации уведомления федеральными государственными гражданскими служащими Минфина России и назначаемыми на должность Министром финансов РФ федеральными государственными гражданскими служащими федеральных служб, находящихся в ведении Минфина России, и их территориальных органов об иной оплачиваемой работе", Приказ Министерства финансов Иркутской области от 3 ноября 2011 г. N 39н-мпр "Об организации уведомления государственными гражданскими служащими министерства финансов Иркутской области об иной оплачиваемой работе").
"Комментарий к Федеральному закону от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"
(постатейный)
(Колесников А.В., Макаров А.О., Осипова И.Н., Беляев М.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2012)Так, например, Закон Тамбовской области от 25 июля 2009 г. N 558-З определяет конкретные условия назначения пенсий за выслугу лет лицам, замещающим государственные и муниципальные должности, государственным и муниципальных служащим Тамбовской области. Законом Иркутской области от 4 апреля 2008 г. N 3-оз утвержден Перечень должностей, периоды службы (работы) в которых включаются в стаж государственной гражданской и муниципальной службы Иркутской области для назначения пенсии за выслугу лет государственным гражданским и муниципальным служащим Иркутской области.
(постатейный)
(Колесников А.В., Макаров А.О., Осипова И.Н., Беляев М.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2012)Так, например, Закон Тамбовской области от 25 июля 2009 г. N 558-З определяет конкретные условия назначения пенсий за выслугу лет лицам, замещающим государственные и муниципальные должности, государственным и муниципальных служащим Тамбовской области. Законом Иркутской области от 4 апреля 2008 г. N 3-оз утвержден Перечень должностей, периоды службы (работы) в которых включаются в стаж государственной гражданской и муниципальной службы Иркутской области для назначения пенсии за выслугу лет государственным гражданским и муниципальным служащим Иркутской области.
Вопрос: Фактический размер надбавок устанавливается распоряжением начальника территориального управления в зависимости от стажа работника. Правомерно ли было установление повышающего коэффициента к окладу главного бухгалтера распоряжением начальника территориального управления?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На основании п. 5 Положения об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области, и вспомогательного персонала органов государственной власти Иркутской области и иных государственных органов Иркутской области, утвержденного указом Губернатора Иркутской области от 22.09.2011 N 246-уг, начальником территориального управления установлен повышающий коэффициент 1,4 к должностному окладу главного бухгалтера с 01.06.2019. На сегодняшний день вышестоящее министерство лесного комплекса Иркутской области требует произвести перерасчет заработной платы с 01.06.2019 без применения коэффициента 1,4 и вернуть на лицевой счет территориального управления денежные средства. Министерство лесного комплекса считает, что повышающий коэффициент был установлен необоснованно. В штатном расписании на 01.06.2020 к окладу главного бухгалтера повышающий коэффициент не применялся. Также в штатном расписании установлены средние данные о выслуге лет и других надбавках. Фактический размер данных надбавок устанавливается распоряжением начальника территориального управления в зависимости от стажа работника. Правомерно ли было установление повышающего коэффициента к окладу главного бухгалтера распоряжением начальника территориального управления?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На основании п. 5 Положения об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области, и вспомогательного персонала органов государственной власти Иркутской области и иных государственных органов Иркутской области, утвержденного указом Губернатора Иркутской области от 22.09.2011 N 246-уг, начальником территориального управления установлен повышающий коэффициент 1,4 к должностному окладу главного бухгалтера с 01.06.2019. На сегодняшний день вышестоящее министерство лесного комплекса Иркутской области требует произвести перерасчет заработной платы с 01.06.2019 без применения коэффициента 1,4 и вернуть на лицевой счет территориального управления денежные средства. Министерство лесного комплекса считает, что повышающий коэффициент был установлен необоснованно. В штатном расписании на 01.06.2020 к окладу главного бухгалтера повышающий коэффициент не применялся. Также в штатном расписании установлены средние данные о выслуге лет и других надбавках. Фактический размер данных надбавок устанавливается распоряжением начальника территориального управления в зависимости от стажа работника. Правомерно ли было установление повышающего коэффициента к окладу главного бухгалтера распоряжением начальника территориального управления?
Вопрос: Имеет ли право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц приемный родитель ребенка-инвалида?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Республике Карелия, 2015)Поскольку ст. 262 ТК РФ не содержит запрета на предоставление четырех дополнительных оплачиваемых дней по уходу за ребенком-инвалидом приемным родителям, а системный анализ вышеуказанных норм позволяет относить приемную семью к одной из форм опеки (попечительства), приемные родители имеют право на предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (см., например, Решение Арбитражного суда Иркутской области от 17.11.2014 по делу N А19-15384/2014).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Республике Карелия, 2015)Поскольку ст. 262 ТК РФ не содержит запрета на предоставление четырех дополнительных оплачиваемых дней по уходу за ребенком-инвалидом приемным родителям, а системный анализ вышеуказанных норм позволяет относить приемную семью к одной из форм опеки (попечительства), приемные родители имеют право на предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (см., например, Решение Арбитражного суда Иркутской области от 17.11.2014 по делу N А19-15384/2014).
Вопрос: Какие размеры районного коэффициента и процентной надбавки установлены для работников торговли в г. Хабаровске, Владивостоке, Чите, Улан-Удэ, Южно-Сахалинске, Якутске, Благовещенске? Какой размер дополнительного отпуска за работу в местности с особыми климатическими условиями установлен в указанных городах?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Правовое обоснование: В силу ч. 8 ст. 15 Закона Хабаровского края от 29 июня 2005 года N 280 "О государственной гражданской службе Хабаровского края" город Хабаровск относится к южным районам Дальнего Востока.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Правовое обоснование: В силу ч. 8 ст. 15 Закона Хабаровского края от 29 июня 2005 года N 280 "О государственной гражданской службе Хабаровского края" город Хабаровск относится к южным районам Дальнего Востока.
"Утрата доверия по законодательству Российской Федерации: научно-практическое пособие"
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)- не учтены личные обстоятельства истца, при которых было совершено нарушение и которые носят уважительный характер (например: "при увольнении не были учтены обстоятельства, что истица является многодетной матерью, на момент увольнения находилась в отпуске по уходу за несовершеннолетним сыном... и находилась с ним... на стационарном лечении" <44>. Согласно ст. 37 ч. 3 "О государственной гражданской службе РФ", гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период пребывания гражданского служащего в отпуске и в период его отсутствия на службе в связи с временной нетрудоспособностью менее сроков, указанных в п. 8.1 ч. 1 настоящей статьи, а также в период его временной нетрудоспособности в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением должностных обязанностей, независимо от продолжительности этого периода. Таким образом, в ч. 3 ст. 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" для государственных гражданских служащих установлен запрет увольнения по инициативе представителя нанимателя в период их пребывания в отпуске. Данный вывод суда основан на разъяснениях Конституционного Суда РФ в Постановлении от 6 декабря 2012 г. N 31-П "По делу о проверке конституционности пункта 4 части 1 статьи 33 и подпункта "а" пункта 3 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки Л.А. Пугиевой" указал, что в ч. 3 ст. 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", согласно которым, для государственных служащих установлена гарантия в виде запрета увольнения по инициативе представителя нанимателя в период пребывания в отпуске, в том числе в отпуске по беременности и родам.
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)- не учтены личные обстоятельства истца, при которых было совершено нарушение и которые носят уважительный характер (например: "при увольнении не были учтены обстоятельства, что истица является многодетной матерью, на момент увольнения находилась в отпуске по уходу за несовершеннолетним сыном... и находилась с ним... на стационарном лечении" <44>. Согласно ст. 37 ч. 3 "О государственной гражданской службе РФ", гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период пребывания гражданского служащего в отпуске и в период его отсутствия на службе в связи с временной нетрудоспособностью менее сроков, указанных в п. 8.1 ч. 1 настоящей статьи, а также в период его временной нетрудоспособности в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением должностных обязанностей, независимо от продолжительности этого периода. Таким образом, в ч. 3 ст. 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" для государственных гражданских служащих установлен запрет увольнения по инициативе представителя нанимателя в период их пребывания в отпуске. Данный вывод суда основан на разъяснениях Конституционного Суда РФ в Постановлении от 6 декабря 2012 г. N 31-П "По делу о проверке конституционности пункта 4 части 1 статьи 33 и подпункта "а" пункта 3 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки Л.А. Пугиевой" указал, что в ч. 3 ст. 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", согласно которым, для государственных служащих установлена гарантия в виде запрета увольнения по инициативе представителя нанимателя в период пребывания в отпуске, в том числе в отпуске по беременности и родам.
Вопрос: "Удаленный" работник из Хабаровска. Какая ему надбавка положена, будет ли она зависеть от стажа его работы, если он постоянный житель Хабаровска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Правовое обоснование: В силу ч. 8 ст. 15 Закона Хабаровского края от 29 июня 2005 года N 280 "О государственной гражданской службе Хабаровского края" город Хабаровск относится к южным районам Дальнего Востока.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Правовое обоснование: В силу ч. 8 ст. 15 Закона Хабаровского края от 29 июня 2005 года N 280 "О государственной гражданской службе Хабаровского края" город Хабаровск относится к южным районам Дальнего Востока.
Статья: Дисциплинарная и судебная практика по делам об увольнении за коррупционное правонарушение в связи с утратой доверия
(Трунцевский Ю.В.)
("Журнал российского права", 2020, N 11)<73> "Установление срока применения взыскания в виде увольнения за коррупционное правонарушение имеет целью создание дополнительных гарантий от произвольных (незаконных) увольнений с государственной гражданской службы, не предполагает его произвольного применения и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права государственных гражданских служащих" (решение Советского районного суда г. Махачкалы (Республика Дагестан) N 2-3092/2018 2-3092/2018~М-2144/2018 М-2144/2018 от 21 мая 2018 г. по делу N 2-3092/2018). Закрепление в ч. 3 ст. 59.3 Федерального закона N 79-ФЗ "шестимесячного срока со дня поступления информации о совершении коррупционного правонарушения срока, являющегося по своему характеру пресекательным, призвано ограничить период неопределенности правового положения государственного гражданского служащего, находящегося под угрозой увольнения со службы в связи с утратой доверия, и тем самым направлено на защиту прав и законных интересов лиц, проходящих государственную гражданскую службу" (Определение КС РФ от 25.09.2014 N 1858-О).
(Трунцевский Ю.В.)
("Журнал российского права", 2020, N 11)<73> "Установление срока применения взыскания в виде увольнения за коррупционное правонарушение имеет целью создание дополнительных гарантий от произвольных (незаконных) увольнений с государственной гражданской службы, не предполагает его произвольного применения и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права государственных гражданских служащих" (решение Советского районного суда г. Махачкалы (Республика Дагестан) N 2-3092/2018 2-3092/2018~М-2144/2018 М-2144/2018 от 21 мая 2018 г. по делу N 2-3092/2018). Закрепление в ч. 3 ст. 59.3 Федерального закона N 79-ФЗ "шестимесячного срока со дня поступления информации о совершении коррупционного правонарушения срока, являющегося по своему характеру пресекательным, призвано ограничить период неопределенности правового положения государственного гражданского служащего, находящегося под угрозой увольнения со службы в связи с утратой доверия, и тем самым направлено на защиту прав и законных интересов лиц, проходящих государственную гражданскую службу" (Определение КС РФ от 25.09.2014 N 1858-О).
Статья: Анализ судебной практики по вопросам привлечения государственных (муниципальных) служащих к дисциплинарной ответственности в виде увольнения в связи с утратой доверия за нарушения требований законодательства о противодействии коррупции
(Поплавская В.)
("Административное право", 2019, N 4)Суд признал, что отсутствие утвержденного порядка вышеуказанного уведомления представителя нанимателя в министерстве не является препятствием для реализации предусмотренной антикоррупционным законодательством обязанности. Кроме того, обстоятельства, которые должны подтверждаться определенными средствами доказывания, не могут быть подтверждены другими средствами доказывания. Таким образом, устное уведомление представителя нанимателя о возможности возникновения конфликта интересов, подтвержденное свидетельскими показаниями, не является доказательством исполненной установленной законом обязанности. С учетом вышеизложенного суд пришел к выводу о необходимости удовлетворения требований прокурора и увольнения гражданского служащего с государственной гражданской службы (Апелляционное определение Иркутского областного суда от 08.09.2016 по делу N 33-11456/2016). Подобная позиция подтвердилась в Определении Иркутского областного суда от 22.06.2017 по делу N 33-5870/2017, Апелляционном определении суда Чукотского автономного округа от 26.04.2018 по делу N 33-54/2017.
(Поплавская В.)
("Административное право", 2019, N 4)Суд признал, что отсутствие утвержденного порядка вышеуказанного уведомления представителя нанимателя в министерстве не является препятствием для реализации предусмотренной антикоррупционным законодательством обязанности. Кроме того, обстоятельства, которые должны подтверждаться определенными средствами доказывания, не могут быть подтверждены другими средствами доказывания. Таким образом, устное уведомление представителя нанимателя о возможности возникновения конфликта интересов, подтвержденное свидетельскими показаниями, не является доказательством исполненной установленной законом обязанности. С учетом вышеизложенного суд пришел к выводу о необходимости удовлетворения требований прокурора и увольнения гражданского служащего с государственной гражданской службы (Апелляционное определение Иркутского областного суда от 08.09.2016 по делу N 33-11456/2016). Подобная позиция подтвердилась в Определении Иркутского областного суда от 22.06.2017 по делу N 33-5870/2017, Апелляционном определении суда Чукотского автономного округа от 26.04.2018 по делу N 33-54/2017.
Вопрос: С 1979 г. по 2014 г. проживала и работала в Забайкальском крае. С 2014 г. по 2020 г. жила в Новосибирске и в Москве. В 2020 г. приехали в г. Хабаровск, при устройстве на работу мне сказали, что нужно проработать 3 года для выплаты 30%-ной надбавки. Нужно иметь непрерывный стаж или общий? И влияет ли смена регионов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Правовое обоснование: В силу ч. 8 ст. 15 Закона Хабаровского края от 29 июня 2005 года N 280 "О государственной гражданской службе Хабаровского края" город Хабаровск относится к южным районам Дальнего Востока.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Правовое обоснование: В силу ч. 8 ст. 15 Закона Хабаровского края от 29 июня 2005 года N 280 "О государственной гражданской службе Хабаровского края" город Хабаровск относится к южным районам Дальнего Востока.