Ключевые показатели эффективности KPI
Подборка наиболее важных документов по запросу Ключевые показатели эффективности KPI (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Применение KPI
(КонсультантПлюс, 2026)Нельзя отказать в премировании по результатам выполнения ключевых показателей эффективности (kpi) только потому, что работник занимает квотируемое рабочее место, даже если соответствующее ограничение предусмотрено положением о премировании
(КонсультантПлюс, 2026)Нельзя отказать в премировании по результатам выполнения ключевых показателей эффективности (kpi) только потому, что работник занимает квотируемое рабочее место, даже если соответствующее ограничение предусмотрено положением о премировании
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об определении финансовой организацией органов (должностных лиц), ответственных за установку и контроль исполнения ключевых показателей эффективности (КПЭ) для менеджмента.
(Письмо Банка России от 17.02.2026 N 14-2/4084)Вопрос: В Ассоциацию российских банков поступают обращения кредитных организаций по вопросам применения Информационного письма Банка России от 25.12.2019 N ИН-06-14/99 "О Рекомендациях исполнительным органам финансовых организаций" (далее - Рекомендации).
(Письмо Банка России от 17.02.2026 N 14-2/4084)Вопрос: В Ассоциацию российских банков поступают обращения кредитных организаций по вопросам применения Информационного письма Банка России от 25.12.2019 N ИН-06-14/99 "О Рекомендациях исполнительным органам финансовых организаций" (далее - Рекомендации).
Нормативные акты
Федеральный закон от 23.11.2007 N 270-ФЗ
(ред. от 20.02.2026)
"О Государственной корпорации по содействию разработке, производству и экспорту высокотехнологичной промышленной продукции "Ростех"11.1) утверждение основ системы оплаты труда работников Корпорации, предусматривающей зависимость оплаты их труда от достижения ключевых показателей эффективности деятельности Корпорации, утверждение ключевых показателей эффективности деятельности Корпорации, используемых для целей премирования работников Корпорации, и методики (порядка) их расчета;
(ред. от 20.02.2026)
"О Государственной корпорации по содействию разработке, производству и экспорту высокотехнологичной промышленной продукции "Ростех"11.1) утверждение основ системы оплаты труда работников Корпорации, предусматривающей зависимость оплаты их труда от достижения ключевых показателей эффективности деятельности Корпорации, утверждение ключевых показателей эффективности деятельности Корпорации, используемых для целей премирования работников Корпорации, и методики (порядка) их расчета;
Федеральный закон от 30.12.2021 N 448-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О публично-правовой компании "Роскадастр"4) согласовывает основы системы оплаты труда работников компании, предусматривающей зависимость оплаты их труда от достижения ключевых показателей эффективности деятельности компании, согласовывает ключевые показатели эффективности деятельности компании, используемые для целей премирования ее работников, и методику (порядок) расчета таких показателей;
(ред. от 31.07.2025)
"О публично-правовой компании "Роскадастр"4) согласовывает основы системы оплаты труда работников компании, предусматривающей зависимость оплаты их труда от достижения ключевых показателей эффективности деятельности компании, согласовывает ключевые показатели эффективности деятельности компании, используемые для целей премирования ее работников, и методику (порядок) расчета таких показателей;
Формы
"Комментарий к Федеральному закону от 23 декабря 2003 г. N 177-ФЗ "О страховании вкладов в банках Российской Федерации"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2024)7.2) утверждает основы системы оплаты труда служащих Агентства, предусматривающей зависимость оплаты их труда от достижения ключевых показателей эффективности деятельности Агентства, утверждает ключевые показатели эффективности деятельности Агентства, используемые для целей премирования служащих Агентства, и методику (порядок) их расчета.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2024)7.2) утверждает основы системы оплаты труда служащих Агентства, предусматривающей зависимость оплаты их труда от достижения ключевых показателей эффективности деятельности Агентства, утверждает ключевые показатели эффективности деятельности Агентства, используемые для целей премирования служащих Агентства, и методику (порядок) их расчета.
Статья: Транзитные ценности: их значение в деятельности коммерческих и некоммерческих организаций
(Дятлова А.Ф.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 9)- для коммерческих организаций разработать показатели эффективности управления ТЦ (например, коэффициент оборачиваемости ТЦ), которые можно интегрировать в систему ключевых показателей эффективности (KPI) для оценки логистических и финансовых процессов;
(Дятлова А.Ф.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 9)- для коммерческих организаций разработать показатели эффективности управления ТЦ (например, коэффициент оборачиваемости ТЦ), которые можно интегрировать в систему ключевых показателей эффективности (KPI) для оценки логистических и финансовых процессов;
"Государственный контроль (надзор): монография"
(Зырянов С.М.)
("КОНТРАКТ", 2023)В-четвертых, в части, касающейся установления ответственности за невыдачу предписания и непроведение проверки его исполнения, следует заметить, что законопроектом, по существу, предлагается уйти от сложностей доказывания коррумпированности инспектора за счет конструкции формального (не связанного с наступлением каких-либо не то чтобы измеримых, но даже ощутимых последствий) состава административного правонарушения. Ответственность предлагается установить за само ненаправление предписания об устранении выявленных в ходе мероприятия по контролю (надзору) нарушений обязательных требований. Если учесть, что этот акт инспектора (выдача предписания) может определяться двумя противоборствующими мотивами - повысить свой KPI (ключевой показатель эффективности), отчитавшись о количестве выданных предписаний, или получить какое-то вознаграждение от контролируемого лица за оставление выявленного нарушения без внимания, то можно с большой долей уверенности признать, что инспектор, не выдавший предписание в условиях, когда им были выявлены нарушения обязательных требований, руководствовался мотивами второго типа. Какую-то долю вероятности следует оставить на неорганизованность, неряшливость, безразличие инспектора к своей деятельности. При этом установление коррупционных причин поведения инспектора влечет его увольнение в связи с утратой доверия в безальтернативном порядке, тогда как признание его виновным в административном правонарушении грозит ему небольшим административным штрафом.
(Зырянов С.М.)
("КОНТРАКТ", 2023)В-четвертых, в части, касающейся установления ответственности за невыдачу предписания и непроведение проверки его исполнения, следует заметить, что законопроектом, по существу, предлагается уйти от сложностей доказывания коррумпированности инспектора за счет конструкции формального (не связанного с наступлением каких-либо не то чтобы измеримых, но даже ощутимых последствий) состава административного правонарушения. Ответственность предлагается установить за само ненаправление предписания об устранении выявленных в ходе мероприятия по контролю (надзору) нарушений обязательных требований. Если учесть, что этот акт инспектора (выдача предписания) может определяться двумя противоборствующими мотивами - повысить свой KPI (ключевой показатель эффективности), отчитавшись о количестве выданных предписаний, или получить какое-то вознаграждение от контролируемого лица за оставление выявленного нарушения без внимания, то можно с большой долей уверенности признать, что инспектор, не выдавший предписание в условиях, когда им были выявлены нарушения обязательных требований, руководствовался мотивами второго типа. Какую-то долю вероятности следует оставить на неорганизованность, неряшливость, безразличие инспектора к своей деятельности. При этом установление коррупционных причин поведения инспектора влечет его увольнение в связи с утратой доверия в безальтернативном порядке, тогда как признание его виновным в административном правонарушении грозит ему небольшим административным штрафом.
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)Как отразить в трудовом договоре применение ключевых показателей эффективности (KPI)
(КонсультантПлюс, 2026)Как отразить в трудовом договоре применение ключевых показателей эффективности (KPI)
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы АО.
Можно ли взыскать убытки с директора, самовольно назначившего и выплатившего себе премию
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно пункту 7.2 трудового договора работнику выплачивается вознаграждение за выполнение квартальных и годовых ключевых показателей эффективности (КПЭ). Квартальные и годовые показатели эффективности, их значения и порядок расчета размера премии за их выполнение, предусмотрены в приложении N 2 к настоящему договору и/или отдельными решениями Совета директоров ОАО "Енисейская ТГК (ТГК-13)" об установлении КПЭ для генерального директора (исполняющего обязанности генерального директора).
Можно ли взыскать убытки с директора, самовольно назначившего и выплатившего себе премию
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно пункту 7.2 трудового договора работнику выплачивается вознаграждение за выполнение квартальных и годовых ключевых показателей эффективности (КПЭ). Квартальные и годовые показатели эффективности, их значения и порядок расчета размера премии за их выполнение, предусмотрены в приложении N 2 к настоящему договору и/или отдельными решениями Совета директоров ОАО "Енисейская ТГК (ТГК-13)" об установлении КПЭ для генерального директора (исполняющего обязанности генерального директора).
Статья: Бухгалтерский учет как инструмент аналитических процедур управления бизнесом
(Остаев Г.Я., Козменкова С.В., Кондратьев Д.В., Алборов Г.Р., Злобина О.О.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 6)9. Бобрышев А.Н., Медведева Е.А. Разработка методики оценки ключевых показателей эффективности (KPI) бизнес-процессов // Экономический анализ: теория и практика. 2022. Т. 21. Вып. 1. С. 113 - 130. DOI: 10.24891/ea.21.1.113. EDN: YLOXHW.
(Остаев Г.Я., Козменкова С.В., Кондратьев Д.В., Алборов Г.Р., Злобина О.О.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 6)9. Бобрышев А.Н., Медведева Е.А. Разработка методики оценки ключевых показателей эффективности (KPI) бизнес-процессов // Экономический анализ: теория и практика. 2022. Т. 21. Вып. 1. С. 113 - 130. DOI: 10.24891/ea.21.1.113. EDN: YLOXHW.
Статья: Методические аспекты формирования нормативного уровня дебиторской задолженности для финансового управления медицинских организаций
(Сунгатуллина Л.Б., Ящук О.О.)
("Международный бухгалтерский учет", 2026, N 2)В операционной деятельности норматив может быть включен в систему ключевых показателей эффективности (KPI) для финансовой службы и службы работы с договорами.
(Сунгатуллина Л.Б., Ящук О.О.)
("Международный бухгалтерский учет", 2026, N 2)В операционной деятельности норматив может быть включен в систему ключевых показателей эффективности (KPI) для финансовой службы и службы работы с договорами.
Статья: Особенности ESG-облигаций как инструмента ответственного финансирования
(Жаравин Н.А., Шмарова Л.В.)
("Аудитор", 2025, N 5)ESG-облигации, связанные с устойчивым развитием, как уже было упомянуто ранее, не предусматривают обязательства по целевому расходованию эмитентом привлеченных средств. В то же время указанный тип ESG-облигаций предполагает определение эмитентом ключевых показателей эффективности (КПЭ) и относящихся к ним целей в области устойчивого развития.
(Жаравин Н.А., Шмарова Л.В.)
("Аудитор", 2025, N 5)ESG-облигации, связанные с устойчивым развитием, как уже было упомянуто ранее, не предусматривают обязательства по целевому расходованию эмитентом привлеченных средств. В то же время указанный тип ESG-облигаций предполагает определение эмитентом ключевых показателей эффективности (КПЭ) и относящихся к ним целей в области устойчивого развития.
Статья: Организационно-методические аспекты реализации принципа связности информации в интегрированной отчетности
(Малиновская Н.В., Малиновский М.Д.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 7)- визуализацию информации, где приводятся примеры возможного раскрытия информации в отчете, например, путем объединения в одном графическом объекте операционной стратегии, целевых значений ключевых показателей эффективности (КПЭ), достигнутые результаты по данному КПЭ в динамике за ряд лет, рисков и возможностей, связанных с этим КПЭ, и их последствий <7>;
(Малиновская Н.В., Малиновский М.Д.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 7)- визуализацию информации, где приводятся примеры возможного раскрытия информации в отчете, например, путем объединения в одном графическом объекте операционной стратегии, целевых значений ключевых показателей эффективности (КПЭ), достигнутые результаты по данному КПЭ в динамике за ряд лет, рисков и возможностей, связанных с этим КПЭ, и их последствий <7>;
Статья: Депремирование вне закона
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 7)В последнее десятилетие, если не дольше, российские работодатели активно внедряют институты повышения эффективности деятельности. А аббревиатура KPI (key performance indicators - ключевые показатели эффективности) уже не является ругательной, не знает о ней разве что ленивый.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 7)В последнее десятилетие, если не дольше, российские работодатели активно внедряют институты повышения эффективности деятельности. А аббревиатура KPI (key performance indicators - ключевые показатели эффективности) уже не является ругательной, не знает о ней разве что ленивый.