Кодекс корпоративной этики ПАО Газпром
Подборка наиболее важных документов по запросу Кодекс корпоративной этики ПАО Газпром (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правила этики на работе и ответственность за их несоблюдение
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Фрагмент документа. Кодекс корпоративной этики ПАО "Газпром" <7>
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Фрагмент документа. Кодекс корпоративной этики ПАО "Газпром" <7>
Статья: Перспективы ратификации статьи 26 Европейской социальной хартии (право работника на защиту своего достоинства в период работы)
(Сулейманова Ф.О.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 1)Кодексы корпоративной этики, запрещающие насилие и домогательства или схожие действия, существуют в основном в крупных организациях: кодексы корпоративной этики ПАО "Газпром", ПАО "Сибур Холдинг", ПАО "Газпромнефть", Сбербанк, "Росатом", КамАЗ и другие. Однако это не является повсеместной практикой. И норм, которые могут быть предусмотрены в подобных актах, явно недостаточно.
(Сулейманова Ф.О.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 1)Кодексы корпоративной этики, запрещающие насилие и домогательства или схожие действия, существуют в основном в крупных организациях: кодексы корпоративной этики ПАО "Газпром", ПАО "Сибур Холдинг", ПАО "Газпромнефть", Сбербанк, "Росатом", КамАЗ и другие. Однако это не является повсеместной практикой. И норм, которые могут быть предусмотрены в подобных актах, явно недостаточно.
Статья: Корпоративная культура как предмет скрытых споров
(Кокорева В.)
("Трудовое право", 2020, N 3)Противоправность деяния проявляется в его несоответствии законам, иным нормативным правовым актам, в том числе правилам внутреннего трудового распорядка, положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям, приказам работодателя, а также условиям трудового договора. Таким образом, нарушение правил корпоративной культуры есть несоблюдение работником установленных и локально закрепленных в компании этических норм и принципов.
(Кокорева В.)
("Трудовое право", 2020, N 3)Противоправность деяния проявляется в его несоответствии законам, иным нормативным правовым актам, в том числе правилам внутреннего трудового распорядка, положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям, приказам работодателя, а также условиям трудового договора. Таким образом, нарушение правил корпоративной культуры есть несоблюдение работником установленных и локально закрепленных в компании этических норм и принципов.
Статья: Харассмент на работе. Анализ споров
(Кокорева В.)
("Трудовое право", 2020, N 2)Кодекс корпоративной этики ПАО "Газпром" и ПАО "Сибур Холдинг" не допускает агрессивных, унижающих или унизительных, враждебных, запугивающих действий, поступков, поведения со стороны своих работников, а корпоративный кодекс ПАО "Газпромнефть" утверждает, что отношения в компании строятся на взаимоуважении и доверии, компания ценит уникальность каждого сотрудника и прислушивается к его мнению. Сотрудник уверен в надежности компании и неукоснительном соблюдении обязательств перед ним. Здоровье и безопасность сотрудников являются безусловным приоритетом компании и основой ее деловой репутации. Вместе с тем кодекс корпоративной этики Сбербанка требует с уважением относиться к коллегам по работе, оказывать поддержку новым сотрудникам, не допускать непристойные, вульгарные, грубые, жестокие, дискриминационные, агрессивные или оскорбительные выражения, жесты и формы поведения.
(Кокорева В.)
("Трудовое право", 2020, N 2)Кодекс корпоративной этики ПАО "Газпром" и ПАО "Сибур Холдинг" не допускает агрессивных, унижающих или унизительных, враждебных, запугивающих действий, поступков, поведения со стороны своих работников, а корпоративный кодекс ПАО "Газпромнефть" утверждает, что отношения в компании строятся на взаимоуважении и доверии, компания ценит уникальность каждого сотрудника и прислушивается к его мнению. Сотрудник уверен в надежности компании и неукоснительном соблюдении обязательств перед ним. Здоровье и безопасность сотрудников являются безусловным приоритетом компании и основой ее деловой репутации. Вместе с тем кодекс корпоративной этики Сбербанка требует с уважением относиться к коллегам по работе, оказывать поддержку новым сотрудникам, не допускать непристойные, вульгарные, грубые, жестокие, дискриминационные, агрессивные или оскорбительные выражения, жесты и формы поведения.
Статья: Дисциплинарная ответственность работника за нарушение правил корпоративной культуры
(Бобровская Е.)
("Трудовое право", 2017, N 1)Газпром - как систему корпоративных ценностей, включающую в себя такие ценности, как профессионализм, инициативность, бережливость, взаимное уважение, открытость к диалогу, преемственность, имидж.
(Бобровская Е.)
("Трудовое право", 2017, N 1)Газпром - как систему корпоративных ценностей, включающую в себя такие ценности, как профессионализм, инициативность, бережливость, взаимное уважение, открытость к диалогу, преемственность, имидж.
Статья: Криминолого-правовые основы предупреждения коррупционных преступлений
(Орлов В.Н.)
("Российский следователь", 2019, N 7)5) локальные акты криминологического антикоррупционного характера государственных и негосударственных учреждений и организаций различных форм собственности, например приказы, издаваемые руководителем организации, и др. (Политика компании в области противодействия корпоративному мошенничеству и вовлечению в коррупционную деятельность (утв. решением Совета директоров ПАО "НК "Роснефть" 21.05.2018. Протокол от 21.05.2018 N 19. Введена в действие 27.06.2018 Приказом ПАО "НК "Роснефть" от 27.06.2018 N 373); Кодекс корпоративной этики ОАО "Газпром" (утв. решением Советом директоров ОАО "Газпром" от 25.02.2014 N 2309) и др.).
(Орлов В.Н.)
("Российский следователь", 2019, N 7)5) локальные акты криминологического антикоррупционного характера государственных и негосударственных учреждений и организаций различных форм собственности, например приказы, издаваемые руководителем организации, и др. (Политика компании в области противодействия корпоративному мошенничеству и вовлечению в коррупционную деятельность (утв. решением Совета директоров ПАО "НК "Роснефть" 21.05.2018. Протокол от 21.05.2018 N 19. Введена в действие 27.06.2018 Приказом ПАО "НК "Роснефть" от 27.06.2018 N 373); Кодекс корпоративной этики ОАО "Газпром" (утв. решением Советом директоров ОАО "Газпром" от 25.02.2014 N 2309) и др.).
Статья: Возраст как фактор уязвимости работника в трудовом праве
(Васильева Ю.В., Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2020, N 3)Этот пробел восполняется сейчас на корпоративном уровне. Согласно Кодексу корпоративной этики ПАО "Газпром", Общество предоставляет молодым специалистам условия, способствующие скорейшей адаптации в коллективе, реализации их потенциала и эффективной работе <31>.
(Васильева Ю.В., Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2020, N 3)Этот пробел восполняется сейчас на корпоративном уровне. Согласно Кодексу корпоративной этики ПАО "Газпром", Общество предоставляет молодым специалистам условия, способствующие скорейшей адаптации в коллективе, реализации их потенциала и эффективной работе <31>.