Когда гражданский служащий обязан уведомить представителя нанимателя о ситуации, связанной с конфликтом интересов, возникшей у него в командировке?
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда гражданский служащий обязан уведомить представителя нанимателя о ситуации, связанной с конфликтом интересов, возникшей у него в командировке? (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
"Памятка федеральным государственным гражданским служащим арбитражных судов Российской Федерации о типовых ситуациях конфликта интересов на федеральной государственной гражданской службе в арбитражных судах Российской Федерации и порядке его урегулирования"
(одобрена комиссией по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих ВАС РФ и урегулированию конфликта интересов, протокол от 10.12.2012 N 6)1) Федеральный закон N 79-ФЗ не содержит положений, обязывающих гражданских служащих предварительно уведомлять представителя нанимателя о выполнении ими неоплачиваемой работы.
(одобрена комиссией по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих ВАС РФ и урегулированию конфликта интересов, протокол от 10.12.2012 N 6)1) Федеральный закон N 79-ФЗ не содержит положений, обязывающих гражданских служащих предварительно уведомлять представителя нанимателя о выполнении ими неоплачиваемой работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Юридически значимые сообщения в трудовых отношениях: законодательство и судебная практика
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2021, N 1)Проанализируем судебное решение <3> о возникновении юридических последствий при передаче такого юридически значимого сообщения, как уведомление представителя нанимателя о возникновении конфликта интересов. Рассмотрим ситуацию, когда гражданский служащий (судебный пристав-исполнитель) не может участвовать в исполнительном производстве и подлежит отводу, который должен быть не только мотивирован, но и изложен в письменной форме. Закон предусматривает обязательное письменное уведомление о возникновении конфликта интересов. Так, П. обратилась в суд с иском к Управлению ФССП по Кемеровской области о признании незаконным увольнения с государственной гражданской службы в связи с утратой доверия и восстановлении в прежней должности. Свои исковые требования П. мотивировала тем, что она, занимая должность судебного пристава-исполнителя, в ходе исполнительного производства в отношении должника В., который являлся ее отцом, в устной форме проинформировала начальника отдела судебных приставов о своем родстве с должником. Истец полагала, что она выполнила требования о предотвращении конфликта интересов. Суд отказал в удовлетворении иска. В ходе судебного разбирательства было установлено, что П. было возбуждено исполнительное производство на основании судебного приказа о взыскании транспортного налога и пени за просрочку платежа с В. Истица не применяла мер принудительного исполнения, направленных на фактическое исполнение содержащихся в исполнительном документе требований, что позволило должнику произвести отчуждение принадлежащего ему транспортного средства и повлекло невозможность исполнения исполнительных документов в отношении В. Суд установил, что истица П. допустила возникновение конфликта интересов, а ее личная заинтересованность повлияла на надлежащее исполнение ею должностных обязанностей.
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2021, N 1)Проанализируем судебное решение <3> о возникновении юридических последствий при передаче такого юридически значимого сообщения, как уведомление представителя нанимателя о возникновении конфликта интересов. Рассмотрим ситуацию, когда гражданский служащий (судебный пристав-исполнитель) не может участвовать в исполнительном производстве и подлежит отводу, который должен быть не только мотивирован, но и изложен в письменной форме. Закон предусматривает обязательное письменное уведомление о возникновении конфликта интересов. Так, П. обратилась в суд с иском к Управлению ФССП по Кемеровской области о признании незаконным увольнения с государственной гражданской службы в связи с утратой доверия и восстановлении в прежней должности. Свои исковые требования П. мотивировала тем, что она, занимая должность судебного пристава-исполнителя, в ходе исполнительного производства в отношении должника В., который являлся ее отцом, в устной форме проинформировала начальника отдела судебных приставов о своем родстве с должником. Истец полагала, что она выполнила требования о предотвращении конфликта интересов. Суд отказал в удовлетворении иска. В ходе судебного разбирательства было установлено, что П. было возбуждено исполнительное производство на основании судебного приказа о взыскании транспортного налога и пени за просрочку платежа с В. Истица не применяла мер принудительного исполнения, направленных на фактическое исполнение содержащихся в исполнительном документе требований, что позволило должнику произвести отчуждение принадлежащего ему транспортного средства и повлекло невозможность исполнения исполнительных документов в отношении В. Суд установил, что истица П. допустила возникновение конфликта интересов, а ее личная заинтересованность повлияла на надлежащее исполнение ею должностных обязанностей.
"Государственное управление и государственная служба в современной России: монография"
(Уманская В.П., Малеванова Ю.В.)
("НОРМА", 2020)Возможность возникновения конфликта интересов должна рассматриваться как ситуация, непосредственно связанная с потенциальной реализацией полномочий и возможностью получения доходов или выгод.
(Уманская В.П., Малеванова Ю.В.)
("НОРМА", 2020)Возможность возникновения конфликта интересов должна рассматриваться как ситуация, непосредственно связанная с потенциальной реализацией полномочий и возможностью получения доходов или выгод.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по применению типовых ситуаций конфликта интересов в Вооруженных Силах Российской Федерации"
(утв. Минобороны России 02.11.2017)в любом из вышеперечисленных случаев государственные служащие и работники обязаны уведомлять о возникновении личной заинтересованности при исполнение должностных обязанностей: военнослужащие и работники своего непосредственного начальника (работодателя), федеральные государственные гражданские служащие - представителя нанимателя. Форма и образцы уведомлений определены нормативными правовыми актами Российской Федерации. Соответствующая комиссия рассмотрит уведомление и вынесет решение является ли данная ситуация конфликтом интересов;
(утв. Минобороны России 02.11.2017)в любом из вышеперечисленных случаев государственные служащие и работники обязаны уведомлять о возникновении личной заинтересованности при исполнение должностных обязанностей: военнослужащие и работники своего непосредственного начальника (работодателя), федеральные государственные гражданские служащие - представителя нанимателя. Форма и образцы уведомлений определены нормативными правовыми актами Российской Федерации. Соответствующая комиссия рассмотрит уведомление и вынесет решение является ли данная ситуация конфликтом интересов;
"Памятка федеральным государственным гражданским служащим Аппарата Центральной избирательной комиссии Российской Федерации о типовых ситуациях конфликта интересов на государственной службе Российской Федерации и порядке их урегулирования"
(утв. ЦИК России)Государственному служащему в случае поручения ему отдельных функций государственного управления в отношении организации, владельцем, руководителем или работником которой он являлся до поступления на государственную службу, рекомендуется уведомить представителя нанимателя и непосредственного начальника в письменной форме о факте предыдущей работы в данной организации и о возможности возникновения конфликтной ситуации.
(утв. ЦИК России)Государственному служащему в случае поручения ему отдельных функций государственного управления в отношении организации, владельцем, руководителем или работником которой он являлся до поступления на государственную службу, рекомендуется уведомить представителя нанимателя и непосредственного начальника в письменной форме о факте предыдущей работы в данной организации и о возможности возникновения конфликтной ситуации.