Когда можно перевести работника при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда можно перевести работника при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение дистанционного работника в связи с сокращением
(КонсультантПлюс, 2024)3. Перевод на дистанционную работу в период предупреждения о сокращении
(КонсультантПлюс, 2024)3. Перевод на дистанционную работу в период предупреждения о сокращении
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 94 "Встречное обеспечение" АПК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налогоплательщик, оспаривая решение о доначислении налогов по результатам проверки, заявил ходатайство о принятии обеспечительных мер в виде приостановления действия оспариваемого решения до завершения судебного разбирательства. Налоговый орган заявил ходатайство о возложении на общество обязанности предоставить встречное обеспечение. Суд удовлетворил ходатайство налогового органа и обязал налогоплательщика предоставить встречное обеспечение путем внесения на депозитный счет суда денежных средств либо предоставления банковской гарантии. Суд принял во внимание, что общество не представляет налоговую отчетность, прекратило членство в саморегулируемых организациях (что исключает возможность осуществления основного вида деятельности), сокращает численность своих работников и осуществляет их перевод во взаимозависимую организацию, производит отчуждение своего имущества, выводит денежные средства на взаимозависимых лиц, остатки денежных средств на расчетных счетах общества отсутствуют, выручка снижается, как снижаются и активы общества. Отдельно суд кассационной инстанции отметил, что налогоплательщик не исполнил обязанность по предоставлению встречного обеспечения. Суд указал, что принятие встречного обеспечения позволит исключить возможные затруднения при исполнении решения инспекции о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налогоплательщик, оспаривая решение о доначислении налогов по результатам проверки, заявил ходатайство о принятии обеспечительных мер в виде приостановления действия оспариваемого решения до завершения судебного разбирательства. Налоговый орган заявил ходатайство о возложении на общество обязанности предоставить встречное обеспечение. Суд удовлетворил ходатайство налогового органа и обязал налогоплательщика предоставить встречное обеспечение путем внесения на депозитный счет суда денежных средств либо предоставления банковской гарантии. Суд принял во внимание, что общество не представляет налоговую отчетность, прекратило членство в саморегулируемых организациях (что исключает возможность осуществления основного вида деятельности), сокращает численность своих работников и осуществляет их перевод во взаимозависимую организацию, производит отчуждение своего имущества, выводит денежные средства на взаимозависимых лиц, остатки денежных средств на расчетных счетах общества отсутствуют, выручка снижается, как снижаются и активы общества. Отдельно суд кассационной инстанции отметил, что налогоплательщик не исполнил обязанность по предоставлению встречного обеспечения. Суд указал, что принятие встречного обеспечения позволит исключить возможные затруднения при исполнении решения инспекции о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о переводе работника на другую работу в связи с сокращением штата. Унифицированная форма N Т-5 >>>
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2024)Если работник согласен на перевод при сокращении, то такое согласие он должен оформить письменно (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). На практике работник оформляет его, например, в виде отдельного заявления или отметки о согласии на перевод на уведомлении о наличии вакантных должностей. Проверьте, чтобы работник в документе четко выразил свое согласие на перевод на предлагаемую должность, поставил подпись и дату оформления согласия. Желательно, чтобы он указал также условия, при которых согласен работать на новой должности, в том числе режим работы, условия оплаты труда.
(КонсультантПлюс, 2024)Если работник согласен на перевод при сокращении, то такое согласие он должен оформить письменно (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). На практике работник оформляет его, например, в виде отдельного заявления или отметки о согласии на перевод на уведомлении о наличии вакантных должностей. Проверьте, чтобы работник в документе четко выразил свое согласие на перевод на предлагаемую должность, поставил подпись и дату оформления согласия. Желательно, чтобы он указал также условия, при которых согласен работать на новой должности, в том числе режим работы, условия оплаты труда.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.