Когда нельзя отозвать заявление об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда нельзя отозвать заявление об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 80 ТК РФпосле начала отпуска с последующим увольнением работник отозвал заявление >>>
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 13.04.2023 по делу N 88-7068/2023, 2-4276/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец полагает, что увольнение является незаконным, поскольку желания увольняться у него не было.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Кроме того, суд апелляционной инстанции признал несостоятельным утверждение ответчика о том, что истец в течение двух рабочих дней 10 и 11 ноября 2021 г. имела возможность отозвать свое заявление об увольнении до конца рабочей смены, поскольку названное количество дней нельзя признать разумным, учитывая при этом, что работник является слабой стороной в трудовых отношениях, исходя из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от 27 декабря 1999 г. N 19-П и от 15 марта 2005 г. N 3-П.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец полагает, что увольнение является незаконным, поскольку желания увольняться у него не было.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Кроме того, суд апелляционной инстанции признал несостоятельным утверждение ответчика о том, что истец в течение двух рабочих дней 10 и 11 ноября 2021 г. имела возможность отозвать свое заявление об увольнении до конца рабочей смены, поскольку названное количество дней нельзя признать разумным, учитывая при этом, что работник является слабой стороной в трудовых отношениях, исходя из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от 27 декабря 1999 г. N 19-П и от 15 марта 2005 г. N 3-П.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: оформление, отработка, отзыв заявления
(Издательство "Главная книга", 2024)В любое время до конца последнего рабочего дня работник может подать заявление на отзыв заявления об увольнении. Нельзя отозвать заявление, только если на это место уже приглашен в порядке перевода другой работник. Получив заявление на отзыв, оформите приказ об отмене приказа об увольнении и ознакомьте с ним работника под роспись. Сдайте отменяющий подраздел 1.1 ЕФС-1 (ст. 80 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2024)В любое время до конца последнего рабочего дня работник может подать заявление на отзыв заявления об увольнении. Нельзя отозвать заявление, только если на это место уже приглашен в порядке перевода другой работник. Получив заявление на отзыв, оформите приказ об отмене приказа об увольнении и ознакомьте с ним работника под роспись. Сдайте отменяющий подраздел 1.1 ЕФС-1 (ст. 80 ТК РФ).
Статья: Оскорбление сотрудником коллег и руководителей фирмы - как можно наказать, не нарушив ТК? И как сотрудник может защитить свою честь, если руководитель грубо оскорбил его?
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Показательно следующее дело. Главному бухгалтеру из-за нехватки кадров приходилось трудиться за нескольких человек на фоне конфликта с заместителем директора, который высказывался о невозможности ее дальнейшей работы в компании. Под давлением работница написала заявление об увольнении, затем решила его отозвать, но почти сразу после подачи заявления на ее место пригласили именно жену замдиректора. Поэтому было уже нельзя отозвать заявление об увольнении. Суд подчеркнул, что работник может подтвердить наличие конфликта любыми доказательствами. В данном деле он подтверждается хронологией событий и свидетельскими показаниями бухгалтера, работавшего вместе с истицей. Поскольку работница написала заявление вынужденно, увольнение в любом случае незаконно, решил суд (Решение Звениговского районного суда Республики Марий Эл от 08.11.2022 по делу N 2-706/2022, Апелляционное определение ВС Республики Марий Эл от 04.04.2023 по делу N 33-526/2023).
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Показательно следующее дело. Главному бухгалтеру из-за нехватки кадров приходилось трудиться за нескольких человек на фоне конфликта с заместителем директора, который высказывался о невозможности ее дальнейшей работы в компании. Под давлением работница написала заявление об увольнении, затем решила его отозвать, но почти сразу после подачи заявления на ее место пригласили именно жену замдиректора. Поэтому было уже нельзя отозвать заявление об увольнении. Суд подчеркнул, что работник может подтвердить наличие конфликта любыми доказательствами. В данном деле он подтверждается хронологией событий и свидетельскими показаниями бухгалтера, работавшего вместе с истицей. Поскольку работница написала заявление вынужденно, увольнение в любом случае незаконно, решил суд (Решение Звениговского районного суда Республики Марий Эл от 08.11.2022 по делу N 2-706/2022, Апелляционное определение ВС Республики Марий Эл от 04.04.2023 по делу N 33-526/2023).
Нормативные акты
Обзор: "Отзыв заявления об увольнении: интересные примеры из практики за 2023 - 2024 годы"
(КонсультантПлюс, 2024)Суды признали увольнение незаконным. Не было оснований отказывать сотруднику реализовывать право отозвать заявление. Когда тот передумал уходить, приглашенный на его место работник продолжал трудиться в прежней организации. У работодателя еще не возникла обязанность принять его к себе.
(КонсультантПлюс, 2024)Суды признали увольнение незаконным. Не было оснований отказывать сотруднику реализовывать право отозвать заявление. Когда тот передумал уходить, приглашенный на его место работник продолжал трудиться в прежней организации. У работодателя еще не возникла обязанность принять его к себе.