Когда работник должен быть ознакомлен с графиком отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда работник должен быть ознакомлен с графиком отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: График отпусков: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)С утвержденным графиком отпусков надо ознакомить работников под роспись. Для этого график дополняют еще одной графой или оформляют лист ознакомления. Срок для ознакомления законом не установлен, его можно указать в приказе об утверждении графика. Об отказе работника от ознакомления с графиком составляют акт. Если работник просит выдать ему сведения о датах предстоящих отпусков, оформляют выписку из графика.
(Издательство "Главная книга", 2025)С утвержденным графиком отпусков надо ознакомить работников под роспись. Для этого график дополняют еще одной графой или оформляют лист ознакомления. Срок для ознакомления законом не установлен, его можно указать в приказе об утверждении графика. Об отказе работника от ознакомления с графиком составляют акт. Если работник просит выдать ему сведения о датах предстоящих отпусков, оформляют выписку из графика.
Формы
Вопрос: Можно ли в правилах внутреннего трудового распорядка предусмотреть ответственность работников за отказ ознакомиться с графиком отпусков и расписаться в нем? Как это сформулировать?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Можно ли в правилах внутреннего трудового распорядка предусмотреть ответственность работников за отказ ознакомиться с графиком отпусков и расписаться в нем? Как это сформулировать?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Можно ли в правилах внутреннего трудового распорядка предусмотреть ответственность работников за отказ ознакомиться с графиком отпусков и расписаться в нем? Как это сформулировать?
Вопрос: Вправе ли работодатель вести график отпусков в электронном виде и как знакомить с ним работников?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, ТК РФ не запрещает работодателю вести график отпусков в электронном виде. Ознакомление работников с графиком отпусков, оформленным в электронном виде, может осуществляться через систему ЭДО.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, ТК РФ не запрещает работодателю вести график отпусков в электронном виде. Ознакомление работников с графиком отпусков, оформленным в электронном виде, может осуществляться через систему ЭДО.
Готовое решение: Как отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он не хочет (отказывается от него)
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, если такой отпуск включен в график отпусков, при этом вы работника с графиком отпусков ознакомили под подпись, уведомили его о дате начала отпуска в установленном порядке, а у работника нет уважительных причин не идти в отпуск по графику. Напомним, что дополнительный оплачиваемый отпуск - это вид ежегодного оплачиваемого отпуска, а график отпусков обязателен для вас и работника. Поэтому вы можете пояснить работнику, что его отказ идти в отпуск по графику отпусков, притом что вы соблюдаете все установленные законом требования о предоставлении ему отпуска, может повлечь его привлечение к дисциплинарной ответственности (подробнее см. разд. 1 настоящего материала). Это следует, в частности, из ст. 114, ч. 1 ст. 116, ч. 2 ст. 120, ч. 1 - 3 ст. 123, ч. 1 ст. 192 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, если такой отпуск включен в график отпусков, при этом вы работника с графиком отпусков ознакомили под подпись, уведомили его о дате начала отпуска в установленном порядке, а у работника нет уважительных причин не идти в отпуск по графику. Напомним, что дополнительный оплачиваемый отпуск - это вид ежегодного оплачиваемого отпуска, а график отпусков обязателен для вас и работника. Поэтому вы можете пояснить работнику, что его отказ идти в отпуск по графику отпусков, притом что вы соблюдаете все установленные законом требования о предоставлении ему отпуска, может повлечь его привлечение к дисциплинарной ответственности (подробнее см. разд. 1 настоящего материала). Это следует, в частности, из ст. 114, ч. 1 ст. 116, ч. 2 ст. 120, ч. 1 - 3 ст. 123, ч. 1 ст. 192 ТК РФ.
Статья: График отпусков: проблемы и судебная практика
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)Трудовое законодательство не закрепляет обязательного способа ознакомления работников с графиком отпусков. Организация также имеет право составить лист ознакомления с графиком отпусков в произвольной форме. Согласно позиции Минтруда императивной нормой является письменное уведомление работника за две недели до начала отпуска, в обратном случае работник имеет право отказаться от отпуска <14>.
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)Трудовое законодательство не закрепляет обязательного способа ознакомления работников с графиком отпусков. Организация также имеет право составить лист ознакомления с графиком отпусков в произвольной форме. Согласно позиции Минтруда императивной нормой является письменное уведомление работника за две недели до начала отпуска, в обратном случае работник имеет право отказаться от отпуска <14>.
Типовая ситуация: Как составить график отпусков (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Ознакомьте работников с утвержденным графиком отпусков под подпись. Для этого дополните график еще одной графой или заведите ведомость, где работник поставит дату ознакомления и подпись.
(Издательство "Главная книга", 2025)Ознакомьте работников с утвержденным графиком отпусков под подпись. Для этого дополните график еще одной графой или заведите ведомость, где работник поставит дату ознакомления и подпись.
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, подпись работника об ознакомлении с графиком отпусков, который составлен без учета его мнения и в котором зафиксировано разделение ежегодного отпуска на части, не свидетельствует сама по себе о достижении между вами соглашения по этому вопросу. А значит, это может повлечь спор с работником и, соответственно, риски. Поэтому рекомендуем при разделении отпуска на части оформлять документы так, чтобы из них четко следовало, что работник согласился на разделение отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, подпись работника об ознакомлении с графиком отпусков, который составлен без учета его мнения и в котором зафиксировано разделение ежегодного отпуска на части, не свидетельствует сама по себе о достижении между вами соглашения по этому вопросу. А значит, это может повлечь спор с работником и, соответственно, риски. Поэтому рекомендуем при разделении отпуска на части оформлять документы так, чтобы из них четко следовало, что работник согласился на разделение отпуска.
Путеводитель по кадровым вопросам. График отпусков- Как ознакомить работников с графиком отпусков
Статья: Новости от 07.02.2025
("Главная книга", 2025, N 4)Нужны ли подписи работников об ознакомлении
("Главная книга", 2025, N 4)Нужны ли подписи работников об ознакомлении
Готовое решение: Как уведомить работника о начале ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Что учитывать, уведомляя работника о начале ежегодного отпуска при ознакомлении с графиком отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Что учитывать, уведомляя работника о начале ежегодного отпуска при ознакомлении с графиком отпусков