Когда сдавать отчет по трудовым книжкам
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда сдавать отчет по трудовым книжкам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.04.2024 N 88-6550/2024 (УИД 78RS0008-01-2022-003948-42)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Ответчиком не доказан факт соблюдения процедуры увольнения истца.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Отклоняя заявление ответчика о пропуске истцом срока для обращения за разрешением индивидуального трудового спора, суд первой инстанции исходил из того, что направленная ответчиком копия приказа об увольнении не была получена истцом, при этом сам по себе отчет об отслеживании отправления не подтверждает направление в адрес истца именно приказа об увольнении, иных доказательств, в том числе, описи вложения в письмо, свидетельствующих о дате вручения копии приказа истцу, в материалы дела не представлено, следовательно, срок обращения в суд с требованием о признании увольнения незаконным истцом не пропущен, поскольку копия приказа об увольнении истцу не вручалась, трудовая книжка выдана при увольнении не была.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Ответчиком не доказан факт соблюдения процедуры увольнения истца.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Отклоняя заявление ответчика о пропуске истцом срока для обращения за разрешением индивидуального трудового спора, суд первой инстанции исходил из того, что направленная ответчиком копия приказа об увольнении не была получена истцом, при этом сам по себе отчет об отслеживании отправления не подтверждает направление в адрес истца именно приказа об увольнении, иных доказательств, в том числе, описи вложения в письмо, свидетельствующих о дате вручения копии приказа истцу, в материалы дела не представлено, следовательно, срок обращения в суд с требованием о признании увольнения незаконным истцом не пропущен, поскольку копия приказа об увольнении истцу не вручалась, трудовая книжка выдана при увольнении не была.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Заполняем СЗВ-ТД: последние рекомендации ПФР
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 1)Для начала напомним сроки представления работодателями формы СЗВ-ТД. Они зависят от видов кадровых изменений <1>. Это - прием на работу, увольнение, перевод на другую постоянную работу, переименование должности (профессии), переход на электронные трудовые книжки и др. По общему правилу с 01.01.2021 заполнить и подать отчет необходимо не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место кадровые мероприятия. А для приема на работу и увольнения - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения) или документов, подтверждающих оформление (прекращение) трудовых отношений.
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 1)Для начала напомним сроки представления работодателями формы СЗВ-ТД. Они зависят от видов кадровых изменений <1>. Это - прием на работу, увольнение, перевод на другую постоянную работу, переименование должности (профессии), переход на электронные трудовые книжки и др. По общему правилу с 01.01.2021 заполнить и подать отчет необходимо не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место кадровые мероприятия. А для приема на работу и увольнения - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения) или документов, подтверждающих оформление (прекращение) трудовых отношений.
"Трудовые права работников: Научно-практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставление или представление неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставление или представление заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытии (наличии) счетов (вкладов), хранении наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владении и (или) пользовании иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента РФ и Правительства РФ, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Данное основание может быть применимо в любой период действия трудового договора. Сроки предоставления отчетности регламентируются действующим законодательством в отношении отдельных категорий работников.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставление или представление неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставление или представление заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытии (наличии) счетов (вкладов), хранении наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владении и (или) пользовании иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента РФ и Правительства РФ, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Данное основание может быть применимо в любой период действия трудового договора. Сроки предоставления отчетности регламентируются действующим законодательством в отношении отдельных категорий работников.
Нормативные акты
Обзор: "Основные изменения налогового законодательства в 2020 году"
(КонсультантПлюс, 2020)Теперь установлено, что именно в рабочих днях считают, к примеру, следующие сроки:
(КонсультантПлюс, 2020)Теперь установлено, что именно в рабочих днях считают, к примеру, следующие сроки:
"Методические рекомендации по работе с документами по личному составу в государственных и муниципальных архивах, архивах организаций"
(разработаны ВНИИДАД)Документы о производственных авариях и несчастных случаях (акты, заключения, отчеты, протоколы, справки) формируются по хронологии. При этом вышеназванные документы об авариях и несчастных случаях на производстве с крупным материальным ущербом и человеческими жертвами формируются в отдельные дела с постоянным сроком хранения.
(разработаны ВНИИДАД)Документы о производственных авариях и несчастных случаях (акты, заключения, отчеты, протоколы, справки) формируются по хронологии. При этом вышеназванные документы об авариях и несчастных случаях на производстве с крупным материальным ущербом и человеческими жертвами формируются в отдельные дела с постоянным сроком хранения.