Когда следует проводить предварительные медосмотры работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда следует проводить предварительные медосмотры работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2024)Отметим, что даже если в медицинских документах об инвалидности, таких как ИПРА (ИПР), справка об инвалидности работника, нет отметок о противопоказаниях к работе, на которую планируете его принять, это не освобождает вас от проведения предварительного медосмотра, когда он обязателен при приеме на работу. А инвалидность работника, в свою очередь, не освобождает его от обязанности пройти такой медосмотр (абз. 14 ст. 214, ч. 1, 2 ст. 220 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Отметим, что даже если в медицинских документах об инвалидности, таких как ИПРА (ИПР), справка об инвалидности работника, нет отметок о противопоказаниях к работе, на которую планируете его принять, это не освобождает вас от проведения предварительного медосмотра, когда он обязателен при приеме на работу. А инвалидность работника, в свою очередь, не освобождает его от обязанности пройти такой медосмотр (абз. 14 ст. 214, ч. 1, 2 ст. 220 ТК РФ).
Вопрос: Каков порядок организации и проведения предварительных медосмотров водителей?
(Консультация эксперта, 2024)При проведении предварительного медосмотра учитываются результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или периодического медосмотра работника, диспансеризации, иных медицинских осмотров, подтвержденные медицинскими документами, в том числе полученные путем электронного обмена между медицинскими организациями, за исключением случаев выявления у работника (поступающего на работу) симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаний для повторного проведения исследований и иных медицинских мероприятий в рамках предварительного или периодического осмотров (п. 7 Порядка N 29н).
(Консультация эксперта, 2024)При проведении предварительного медосмотра учитываются результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или периодического медосмотра работника, диспансеризации, иных медицинских осмотров, подтвержденные медицинскими документами, в том числе полученные путем электронного обмена между медицинскими организациями, за исключением случаев выявления у работника (поступающего на работу) симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаний для повторного проведения исследований и иных медицинских мероприятий в рамках предварительного или периодического осмотров (п. 7 Порядка N 29н).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников, указанных в части первой настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, совместно с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников, указанных в части первой настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, совместно с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)1) производственное оборудование, материалы и сырье, используемые работниками и являющиеся источниками вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицируются и при наличии которых в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников;
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)1) производственное оборудование, материалы и сырье, используемые работниками и являющиеся источниками вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицируются и при наличии которых в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников;