Когда выгоднее уходить в отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда выгоднее уходить в отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О гендерном неравенстве в МВД России
(Старостин С.А.)
("Административное право и процесс", 2020, N 7)Достаточно часто причиной освобождения от службы мужчин - сотрудников ОВД является более низкое их денежное содержание, чем матери. Но закон не делает исключение в таком случае. Мы считаем, что в целях защиты семьи, несовершеннолетних детей можно было бы предусмотреть в законе возможность уходить в оплачиваемый отпуск по уходу за больным ребенком того родителя, которому это выгодно (материально либо по иным причинам). Родители могли бы сами решать, кому уходить в отпуск.
(Старостин С.А.)
("Административное право и процесс", 2020, N 7)Достаточно часто причиной освобождения от службы мужчин - сотрудников ОВД является более низкое их денежное содержание, чем матери. Но закон не делает исключение в таком случае. Мы считаем, что в целях защиты семьи, несовершеннолетних детей можно было бы предусмотреть в законе возможность уходить в оплачиваемый отпуск по уходу за больным ребенком того родителя, которому это выгодно (материально либо по иным причинам). Родители могли бы сами решать, кому уходить в отпуск.
"Трудовые права работников: Научно-практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Законодатель допускает случаи, когда работник может получить отпускные и выйти на работу. Заменить отпуск денежной компенсацией можно только в двух случаях. Первый - когда ежегодный оплачиваемый отпуск больше 28 календарных дней, например, у педагогических работников и др. Такой сотрудник обязан использовать свой отпуск 28 календарных дней, а в оставшиеся дни может выйти на работу и получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Второй случай - при увольнении. Работник имеет право по своему выбору воспользоваться отпуском, тогда последним днем работы будет считаться последний день отпуска, либо не уходить в отпуск, а заменить его денежной компенсацией. В некоторых случаях первый вариант может быть немного выгоднее в материальном плане для работника.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Законодатель допускает случаи, когда работник может получить отпускные и выйти на работу. Заменить отпуск денежной компенсацией можно только в двух случаях. Первый - когда ежегодный оплачиваемый отпуск больше 28 календарных дней, например, у педагогических работников и др. Такой сотрудник обязан использовать свой отпуск 28 календарных дней, а в оставшиеся дни может выйти на работу и получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Второй случай - при увольнении. Работник имеет право по своему выбору воспользоваться отпуском, тогда последним днем работы будет считаться последний день отпуска, либо не уходить в отпуск, а заменить его денежной компенсацией. В некоторых случаях первый вариант может быть немного выгоднее в материальном плане для работника.