Кого нельзя сокращать
Подборка наиболее важных документов по запросу Кого нельзя сокращать (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление сокращенной продолжительности рабочего дня, недели
(КонсультантПлюс, 2024)3. Изменение продолжительности сокращенного рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2024)3. Изменение продолжительности сокращенного рабочего времени
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Использование слов "Россия", "Российская Федерация" и производных в наименовании юрлица
(КонсультантПлюс, 2024)В сокращенном наименовании юрлица нельзя использовать без специального разрешения слова, ассоциирующиеся со словом "Россия", даже если полное наименование приведено в соответствие с законом
(КонсультантПлюс, 2024)В сокращенном наименовании юрлица нельзя использовать без специального разрешения слова, ассоциирующиеся со словом "Россия", даже если полное наименование приведено в соответствие с законом
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель. Что нужно знать работодателю об увольнении по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2024)2.2. Лица, которых нельзя уволить по сокращению
(КонсультантПлюс, 2024)2.2. Лица, которых нельзя уволить по сокращению
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Сокращение матери-одиночки: Роструд напомнил о гарантии для женщин с детьми (18.11.2024)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).