Кого нельзя уволить по результатам аттестации
Подборка наиболее важных документов по запросу Кого нельзя уволить по результатам аттестации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФВ каких случаях работника нельзя уволить по результатам аттестации?
Важнейшая практика по ст. 74 ТК РФРаботодатель сможет изменить условия договора с работником по результатам спецоценки условий труда (ранее - аттестация рабочих мест) >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Уволить коллектив...
(Алистархов В.)
("Трудовое право", 2020, N 7)Кроме того, нельзя уволить работника по результатам аттестации, если работодатель опоздал с уведомлением работника об аттестации, аттестационная комиссия провела формально, для галочки аттестацию, комиссия оценила не знания, а личность работника, не запрошено мнение профсоюзного организации, если работник состоит в ней.
(Алистархов В.)
("Трудовое право", 2020, N 7)Кроме того, нельзя уволить работника по результатам аттестации, если работодатель опоздал с уведомлением работника об аттестации, аттестационная комиссия провела формально, для галочки аттестацию, комиссия оценила не знания, а личность работника, не запрошено мнение профсоюзного организации, если работник состоит в ней.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе)
(КонсультантПлюс, 2024)Соответственно, если для вашей организации есть установленный нормативно порядок проведения аттестации руководителей, содержащий положения об особенностях увольнения по указанному основанию, ориентируйтесь на его положения. Проверьте при этом, чтобы руководитель не относился к категории работников, которых нельзя уволить в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе), даже если такое несоответствие подтверждено результатами аттестации.
(КонсультантПлюс, 2024)Соответственно, если для вашей организации есть установленный нормативно порядок проведения аттестации руководителей, содержащий положения об особенностях увольнения по указанному основанию, ориентируйтесь на его положения. Проверьте при этом, чтобы руководитель не относился к категории работников, которых нельзя уволить в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе), даже если такое несоответствие подтверждено результатами аттестации.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
(утв. Рострудом)Одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.