Коэффициент трудового участия
Подборка наиболее важных документов по запросу Коэффициент трудового участия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Невыплата (снижение размера) премии
(КонсультантПлюс, 2024)Обращаясь в суд с иском, З. указывал, что в связи с проставлением директором... коэффициента трудового участия (КТУ) в размере 0, ему необоснованно не выплачена премия...
(КонсультантПлюс, 2024)Обращаясь в суд с иском, З. указывал, что в связи с проставлением директором... коэффициента трудового участия (КТУ) в размере 0, ему необоснованно не выплачена премия...
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Порядок выплаты дивидендов в ООО
(КонсультантПлюс, 2024)...принято решение о распределении прибыли... с учетом коэффициента трудового участия каждого участника Общества...
(КонсультантПлюс, 2024)...принято решение о распределении прибыли... с учетом коэффициента трудового участия каждого участника Общества...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Системы оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2024)Эту систему оплаты труда целесообразно вводить для отдельных групп работников (отдела, бригады), когда необходимо сократить сроки выполнения работ. Труд работников оплачивается за выполнение определенного комплекса (объема) работ по аккордному заданию, а не отдельных операций или видов работ. Заранее устанавливаются весь перечень работ, входящих в аккордное задание, их объем, нормы времени (выработки), расценки, общая стоимость и срок выполнения всех работ. Между работниками оплата распределяется, например, так: исходя из времени, отработанного каждым из них, в соответствии с коэффициентом трудового участия.
(КонсультантПлюс, 2024)Эту систему оплаты труда целесообразно вводить для отдельных групп работников (отдела, бригады), когда необходимо сократить сроки выполнения работ. Труд работников оплачивается за выполнение определенного комплекса (объема) работ по аккордному заданию, а не отдельных операций или видов работ. Заранее устанавливаются весь перечень работ, входящих в аккордное задание, их объем, нормы времени (выработки), расценки, общая стоимость и срок выполнения всех работ. Между работниками оплата распределяется, например, так: исходя из времени, отработанного каждым из них, в соответствии с коэффициентом трудового участия.