Количество дней отпуска по стажу ггс
Подборка наиболее важных документов по запросу Количество дней отпуска по стажу ггс (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Мурманского областного суда от 15.07.2022 N 33-1967/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премий, бонусов; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает, что ответчик не выплатил денежные средства в установленный срок в полном объеме.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы апелляционной жалобы о необоснованном отказе учесть 10 дополнительных дней оплачиваемого отпуска со ссылкой на длящийся характер правоотношений истца и ответчика нельзя признать состоятельными, поскольку согласно части 5 статьи 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ количество предоставляем дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет зависит от стажа государственной гражданской службы. Поскольку 15 летний стаж государственной гражданской службы, необходимый для предоставления 10 дополнительных дней, истцу исчислен по состоянию на 02 декабря 2021 г., то ранее указанной даты право на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, в том числе по 2 дня отпуска за выслугу лет за период с 2017 г. по 2021 г., у истца не возникло.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премий, бонусов; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает, что ответчик не выплатил денежные средства в установленный срок в полном объеме.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы апелляционной жалобы о необоснованном отказе учесть 10 дополнительных дней оплачиваемого отпуска со ссылкой на длящийся характер правоотношений истца и ответчика нельзя признать состоятельными, поскольку согласно части 5 статьи 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ количество предоставляем дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет зависит от стажа государственной гражданской службы. Поскольку 15 летний стаж государственной гражданской службы, необходимый для предоставления 10 дополнительных дней, истцу исчислен по состоянию на 02 декабря 2021 г., то ранее указанной даты право на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, в том числе по 2 дня отпуска за выслугу лет за период с 2017 г. по 2021 г., у истца не возникло.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2024)Упомянутые Правила не распространяются на тех гражданских служащих, труд которых оплачивается в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности и для которых в соответствии с ч. 14 ст. 50 Закона о государственной гражданской службе установлен особый порядок оплаты труда (п. 2 Правил N 554).
(КонсультантПлюс, 2024)Упомянутые Правила не распространяются на тех гражданских служащих, труд которых оплачивается в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности и для которых в соответствии с ч. 14 ст. 50 Закона о государственной гражданской службе установлен особый порядок оплаты труда (п. 2 Правил N 554).
Статья: Особенности распространения трудового законодательства на лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации (сравнительно-правовой анализ)
(Мартиросян В.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 7)ежегодные пролонгированные основные (оплачиваемые) отпуска в количестве 30 календарных дней и более, в зависимости от стажа работы <14>;
(Мартиросян В.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 7)ежегодные пролонгированные основные (оплачиваемые) отпуска в количестве 30 календарных дней и более, в зависимости от стажа работы <14>;
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"9.3. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.
(ред. от 08.08.2024)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"9.3. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.
<Письмо> Минтруда России от 21.03.2016 N 18-4/10/В-1771
<О направлении уточненной информации о предоставлении государственным гражданским служащим ежегодных оплачиваемых отпусков в связи с принятием Федерального закона от 30.12.2015 N 418-ФЗ "О внесении изменений в статью 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации">Под служебным годом следует понимать временной интервал, равный календарному году, исчисленный с даты поступления на должность гражданской службы (назначения на должность гражданской службы) в соответствующий государственный орган. Если какие-либо периоды времени в соответствии с частью 2 статьи 121 ТК РФ не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание служебного года отодвигается на число дней, исключенных из стажа работы для отпуска.
<О направлении уточненной информации о предоставлении государственным гражданским служащим ежегодных оплачиваемых отпусков в связи с принятием Федерального закона от 30.12.2015 N 418-ФЗ "О внесении изменений в статью 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации">Под служебным годом следует понимать временной интервал, равный календарному году, исчисленный с даты поступления на должность гражданской службы (назначения на должность гражданской службы) в соответствующий государственный орган. Если какие-либо периоды времени в соответствии с частью 2 статьи 121 ТК РФ не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание служебного года отодвигается на число дней, исключенных из стажа работы для отпуска.