Количество рабочих дней в июне
Подборка наиболее важных документов по запросу Количество рабочих дней в июне (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.06.2022 N 88-9236/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты и формулировки основания увольнения; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Отсутствие указания на конкретные дату и время совершения работником прогула с учетом того, что ему установлена сокращенная пятидневная рабочая неделя, не позволяет проверить обоснованность назначенного наказания, соответствие наказания тяжести проступка, в том числе в совокупности с предшествующим поведением работника, его отношением к своим должностным обязанностям.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Отказывая в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 57, 91, 93, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, исследовав представленные в материалы дела табели учета рабочего времени за июнь 2020 - март 2021 года, пришел к выводу о том, что оплата труда М. в указанный период времени была произведена пропорционально отработанному времени, согласно табелям учета рабочего времени, в соответствии с условиями заключенного трудового договора. Данные табели о количестве отработанных смен в июне - августе 2020 года стороной истца не опровергнуты. Представленные истцом копии графиков отработанных часов по датам не могут быть приняты судом в качестве допустимых доказательств, поскольку не содержат наименование работодателя, а также сведений о календарном месяце, в котором выполнялась работа.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты и формулировки основания увольнения; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Отсутствие указания на конкретные дату и время совершения работником прогула с учетом того, что ему установлена сокращенная пятидневная рабочая неделя, не позволяет проверить обоснованность назначенного наказания, соответствие наказания тяжести проступка, в том числе в совокупности с предшествующим поведением работника, его отношением к своим должностным обязанностям.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Отказывая в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 57, 91, 93, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, исследовав представленные в материалы дела табели учета рабочего времени за июнь 2020 - март 2021 года, пришел к выводу о том, что оплата труда М. в указанный период времени была произведена пропорционально отработанному времени, согласно табелям учета рабочего времени, в соответствии с условиями заключенного трудового договора. Данные табели о количестве отработанных смен в июне - августе 2020 года стороной истца не опровергнуты. Представленные истцом копии графиков отработанных часов по датам не могут быть приняты судом в качестве допустимых доказательств, поскольку не содержат наименование работодателя, а также сведений о календарном месяце, в котором выполнялась работа.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 12.08.2024 N 88-16651/2024 (УИД 78RS0019-01-2022-007692-61)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием необходимого стажа.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Оценивая представленные истцом в суд апелляционной инстанции лицевые счета, суд апелляционной инстанции учитывал, что в указанных лицевых счетах содержатся сведения о тарифной ставке, размере начисленной заработной плате, уплаченных страховых взносах. При проведении арифметического расчета путем деления начисленной в указанные месяца истцу заработной платы на указанную в лицевых счетах тарифную ставку, с учетом сведений производственного календаря о количестве рабочих дней в данных месяцах, пришел к выводу, что в указанные месяцы истец работал в течение полной рабочей недели значительно более 8 часов в день (в среднем - 10-12 часов за смену), истцом представлены достоверные доказательства, подтверждающие факт выполнения работы, предусмотренной Списком N 1 от 1991 г., в течение полного рабочего дня полной рабочей недели в периоды: февраль - сентябрь 1993 г., ноябрь 1993 г., январь 1994 г., июнь 1994 г., октябрь - ноябрь 1994 г.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием необходимого стажа.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Оценивая представленные истцом в суд апелляционной инстанции лицевые счета, суд апелляционной инстанции учитывал, что в указанных лицевых счетах содержатся сведения о тарифной ставке, размере начисленной заработной плате, уплаченных страховых взносах. При проведении арифметического расчета путем деления начисленной в указанные месяца истцу заработной платы на указанную в лицевых счетах тарифную ставку, с учетом сведений производственного календаря о количестве рабочих дней в данных месяцах, пришел к выводу, что в указанные месяцы истец работал в течение полной рабочей недели значительно более 8 часов в день (в среднем - 10-12 часов за смену), истцом представлены достоверные доказательства, подтверждающие факт выполнения работы, предусмотренной Списком N 1 от 1991 г., в течение полного рабочего дня полной рабочей недели в периоды: февраль - сентябрь 1993 г., ноябрь 1993 г., январь 1994 г., июнь 1994 г., октябрь - ноябрь 1994 г.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оплачиваемые выходные для работников-доноров
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Сотрудник компании Иванов И.И. 1 июля сдал кровь. Дни медобследования и сдачи крови совпали. Уже следующий день Иванов И.И. решил использовать в качестве дополнительного дня отдыха. Расчетный период для определения среднего заработка сотрудника - 12 календарных месяцев, предшествующих дню сдачи крови. Оклад сотрудника составляет 15 000 рублей. Дополнительно работник получил три премии, размер которых составил 1 000 рублей каждая. В расчетный период для исчисления среднего заработка войдут июль - декабрь прошлого года и январь - июнь текущего года. Далее необходимо суммировать количество рабочих дней и суммы вознаграждений, полученных сотрудником за этот период. После произведенных расчетов получилось:
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Сотрудник компании Иванов И.И. 1 июля сдал кровь. Дни медобследования и сдачи крови совпали. Уже следующий день Иванов И.И. решил использовать в качестве дополнительного дня отдыха. Расчетный период для определения среднего заработка сотрудника - 12 календарных месяцев, предшествующих дню сдачи крови. Оклад сотрудника составляет 15 000 рублей. Дополнительно работник получил три премии, размер которых составил 1 000 рублей каждая. В расчетный период для исчисления среднего заработка войдут июль - декабрь прошлого года и январь - июнь текущего года. Далее необходимо суммировать количество рабочих дней и суммы вознаграждений, полученных сотрудником за этот период. После произведенных расчетов получилось:
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Тогда следует принять во внимание нерабочие праздничные дни (1 - 8 января, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня и 4 ноября), из-за которых количество рабочих дней в периоде с 1-го по 15-е число меньше половины общего числа рабочих дней как минимум в пяти месяцах.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Тогда следует принять во внимание нерабочие праздничные дни (1 - 8 января, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня и 4 ноября), из-за которых количество рабочих дней в периоде с 1-го по 15-е число меньше половины общего числа рабочих дней как минимум в пяти месяцах.
Нормативные акты
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"Пример. В июне 1987 г. 26 рабочих дней, в том числе 4 предвыходных. Нормальное количество часов, которое работник должен был отработать в этом учетном периоде (месяце) при нормальных условиях труда, составляло 178 часов (22 x 7 + 4 x 6 = 178).
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"Пример. В июне 1987 г. 26 рабочих дней, в том числе 4 предвыходных. Нормальное количество часов, которое работник должен был отработать в этом учетном периоде (месяце) при нормальных условиях труда, составляло 178 часов (22 x 7 + 4 x 6 = 178).
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)К. выражала несогласие с приказами работодателя о привлечении ее к дисциплинарной ответственности, считала претензии работодателя об отсутствии ее на рабочем месте 3, 7 и 8 июня 2016 г. в названные промежутки времени необоснованными, так как в каникулярный период она осуществляла работу с учетом ее недельной учебной нагрузки в количестве 24 часов, определенной ей до начала каникулярного времени. Работодатель не знакомил К. с локальным нормативным актом, устанавливающим режим рабочего времени в образовательном учреждении в каникулярный период, в связи с чем у него отсутствовали основания для привлечения ее к дисциплинарной ответственности в виде выговора и увольнения.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)К. выражала несогласие с приказами работодателя о привлечении ее к дисциплинарной ответственности, считала претензии работодателя об отсутствии ее на рабочем месте 3, 7 и 8 июня 2016 г. в названные промежутки времени необоснованными, так как в каникулярный период она осуществляла работу с учетом ее недельной учебной нагрузки в количестве 24 часов, определенной ей до начала каникулярного времени. Работодатель не знакомил К. с локальным нормативным актом, устанавливающим режим рабочего времени в образовательном учреждении в каникулярный период, в связи с чем у него отсутствовали основания для привлечения ее к дисциплинарной ответственности в виде выговора и увольнения.