Коллективная материальная ответственность увольнение
Подборка наиболее важных документов по запросу Коллективная материальная ответственность увольнение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возврат СИЗ (спецодежды и др.) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2024)Судом апелляционной инстанции также установлено, что в обязанности ответчика не входит прием и хранение товарно-материальных ценностей, он не является материально ответственным лицом, договор об индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности между сторонами не заключался.
(КонсультантПлюс, 2024)Судом апелляционной инстанции также установлено, что в обязанности ответчика не входит прием и хранение товарно-материальных ценностей, он не является материально ответственным лицом, договор об индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности между сторонами не заключался.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 19.09.2022 N 88-24626/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности; 5) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: Отсутствуют доказательства того, что истец занимал должность, непосредственно связанную с обслуживанием денежных или товарных ценностей.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Отказано.Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований о признании приказа N 239 от 16 ноября 2020 года об увольнении Л. незаконным, суд апелляционной инстанции, проанализировав должностную инструкцию истца, исходил из того, что перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации N 85 от 31 декабря 2002 года, занимаемая истцом должность начальника участка не предусмотрена, в связи с чем заключение работодателем с истцом договора о полной материальной ответственности не свидетельствует о том, что истец обслуживал товарные или денежные ценности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности; 5) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: Отсутствуют доказательства того, что истец занимал должность, непосредственно связанную с обслуживанием денежных или товарных ценностей.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Отказано.Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований о признании приказа N 239 от 16 ноября 2020 года об увольнении Л. незаконным, суд апелляционной инстанции, проанализировав должностную инструкцию истца, исходил из того, что перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации N 85 от 31 декабря 2002 года, занимаемая истцом должность начальника участка не предусмотрена, в связи с чем заключение работодателем с истцом договора о полной материальной ответственности не свидетельствует о том, что истец обслуживал товарные или денежные ценности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить материальную ответственность за сохранность основных средств
(КонсультантПлюс, 2024)Заключите с работником, которому планируете передать ОС, договор о полной индивидуальной материальной ответственности или получите его подпись на действующем договоре о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Укажите дату увольнения выбывшего члена бригады напротив его подписи.
(КонсультантПлюс, 2024)Заключите с работником, которому планируете передать ОС, договор о полной индивидуальной материальной ответственности или получите его подпись на действующем договоре о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Укажите дату увольнения выбывшего члена бригады напротив его подписи.
Статья: Мнение суда - отклонить! Когда суд отклоняет иски работодателей, несмотря на заключенный договор о полной материальной ответственности сотрудника организации
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)С членами же бригады магазина при приеме на работу был заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. В связи с закрытием магазина и увольнением материально ответственных лиц материально ответственные лица З. и К. находящийся в магазине товар сдавали поставщикам, на продовольственный и промышленный склад, в другие торговые предприятия. По результатам сдачи товара была выявлена его недостача.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)С членами же бригады магазина при приеме на работу был заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. В связи с закрытием магазина и увольнением материально ответственных лиц материально ответственные лица З. и К. находящийся в магазине товар сдавали поставщикам, на продовольственный и промышленный склад, в другие торговые предприятия. По результатам сдачи товара была выявлена его недостача.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Как установлено судом, С. и Ч. являлись материально-ответственными лицами, с ними работодателем был заключен договор о коллективной материальной ответственности и они привлечены работодателем к дисциплинарному взысканию в виде увольнения по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ за утрату доверии в связи с выявленной недостачей товарно-материальных ценностей по результатам инвентаризации (акт от 5 июля 2017 г.).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Как установлено судом, С. и Ч. являлись материально-ответственными лицами, с ними работодателем был заключен договор о коллективной материальной ответственности и они привлечены работодателем к дисциплинарному взысканию в виде увольнения по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ за утрату доверии в связи с выявленной недостачей товарно-материальных ценностей по результатам инвентаризации (акт от 5 июля 2017 г.).
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Если таким работникам было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Если таким работникам было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается.