Коллективный договор если нет профсоюза
Подборка наиболее важных документов по запросу Коллективный договор если нет профсоюза (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2022 N 88-19510/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, ему была установлена степень утраты трудоспособности 30% в связи с профессиональным заболеванием, установлена выплата компенсации морального вреда в случае причинения вреда здоровью работника, однако его заявление о выплате компенсации было оставлено работодателем без удовлетворения.
Решение: Удовлетворено в части.При этом судом апелляционной инстанции были подробно проанализированы положения коллективного договора, указано на отсутствие в нем положений, определяющих для профсоюзного органа первичной организации ГМПР условия или основания, при наличии или отсутствии которых или выдается ходатайство о выплате компенсации морального вреда, или в выдаче может быть отказано.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, ему была установлена степень утраты трудоспособности 30% в связи с профессиональным заболеванием, установлена выплата компенсации морального вреда в случае причинения вреда здоровью работника, однако его заявление о выплате компенсации было оставлено работодателем без удовлетворения.
Решение: Удовлетворено в части.При этом судом апелляционной инстанции были подробно проанализированы положения коллективного договора, указано на отсутствие в нем положений, определяющих для профсоюзного органа первичной организации ГМПР условия или основания, при наличии или отсутствии которых или выдается ходатайство о выплате компенсации морального вреда, или в выдаче может быть отказано.
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 08.11.2021 N 11-13171/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об отмене решения по итогам рассмотрения служебного спора по рапорту; 2) О перечислении на счет профсоюза членских профсоюзных взносов на основании рапорта; 3) О признании неправомерными действий по задержке перечисления членских профсоюзных взносов; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Отсутствие принятого работодателем акта, регулирующего порядок удержания и перечисления профсоюзных взносов сотрудников, не является основанием, препятствующим реализации права работников распоряжаться заработной платой путем перечисления взносов в профсоюзную организацию.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.То обстоятельство, что в Учреждении отсутствует коллективный договор, истец с требованием о заключении коллективного договора (соглашения) не обращался, не могло являться основанием для отказа в удовлетворении заявленных истцом требований, поскольку, как правильно указал суд первой инстанции, отсутствие коллективного договора не может являться препятствием в реализации истцом права на объединение в профсоюзные организации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об отмене решения по итогам рассмотрения служебного спора по рапорту; 2) О перечислении на счет профсоюза членских профсоюзных взносов на основании рапорта; 3) О признании неправомерными действий по задержке перечисления членских профсоюзных взносов; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Отсутствие принятого работодателем акта, регулирующего порядок удержания и перечисления профсоюзных взносов сотрудников, не является основанием, препятствующим реализации права работников распоряжаться заработной платой путем перечисления взносов в профсоюзную организацию.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.То обстоятельство, что в Учреждении отсутствует коллективный договор, истец с требованием о заключении коллективного договора (соглашения) не обращался, не могло являться основанием для отказа в удовлетворении заявленных истцом требований, поскольку, как правильно указал суд первой инстанции, отсутствие коллективного договора не может являться препятствием в реализации истцом права на объединение в профсоюзные организации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договор1.3. Если в организации отсутствует профсоюз
Готовое решение: Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2024)Специальный порядок утверждения ПВТР в новой редакции законом не предусмотрен. Полагаем, можно действовать как при первоначальном утверждении Правил. То есть, если Правила в новой редакции оформлены как отдельный документ, а не приложение к коллективному договору и у вас нет профсоюза, используйте специальный гриф утверждения. Можете также издать в произвольной форме приказ об утверждении Правил в новой редакции. Укажите в нем, в частности, дату, с которой действуют изменения. Если профсоюз есть, то до утверждения учтите его мнение. Для этого, в частности, направьте в профсоюз проект новых Правил и обоснование по нему. Если Правила являются приложением к коллективному договору, то, в частности, до утверждения новой редакции может потребоваться провести коллективные переговоры. Это следует из ч. 1 ст. 36, ст. ст. 44, 190, ч. 1 ст. 372 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Специальный порядок утверждения ПВТР в новой редакции законом не предусмотрен. Полагаем, можно действовать как при первоначальном утверждении Правил. То есть, если Правила в новой редакции оформлены как отдельный документ, а не приложение к коллективному договору и у вас нет профсоюза, используйте специальный гриф утверждения. Можете также издать в произвольной форме приказ об утверждении Правил в новой редакции. Укажите в нем, в частности, дату, с которой действуют изменения. Если профсоюз есть, то до утверждения учтите его мнение. Для этого, в частности, направьте в профсоюз проект новых Правил и обоснование по нему. Если Правила являются приложением к коллективному договору, то, в частности, до утверждения новой редакции может потребоваться провести коллективные переговоры. Это следует из ч. 1 ст. 36, ст. ст. 44, 190, ч. 1 ст. 372 ТК РФ.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. В случаях, когда такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями.
(ред. от 06.04.2024)Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. В случаях, когда такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями.