Коллективный договор если нет профсоюза
Подборка наиболее важных документов по запросу Коллективный договор если нет профсоюза (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Согласование с профсоюзом
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель при отсутствии коллективного договора не обязан согласовывать с профсоюзной организацией изменения, вносимые в должностные инструкции
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель при отсутствии коллективного договора не обязан согласовывать с профсоюзной организацией изменения, вносимые в должностные инструкции
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договор1.3. Если в организации отсутствует профсоюз
Готовое решение: Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2024)Специальный порядок утверждения ПВТР в новой редакции законом не предусмотрен. Полагаем, можно действовать как при первоначальном утверждении Правил. То есть, если Правила в новой редакции оформлены как отдельный документ, а не приложение к коллективному договору и у вас нет профсоюза, используйте специальный гриф утверждения. Можете также издать в произвольной форме приказ об утверждении Правил в новой редакции. Укажите в нем, в частности, дату, с которой действуют изменения. Если профсоюз есть, то до утверждения учтите его мнение. Для этого, в частности, направьте в профсоюз проект новых Правил и обоснование по нему. Если Правила являются приложением к коллективному договору, то, в частности, до утверждения новой редакции может потребоваться провести коллективные переговоры. Это следует из ч. 1 ст. 36, ст. ст. 44, 190, ч. 1 ст. 372 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Специальный порядок утверждения ПВТР в новой редакции законом не предусмотрен. Полагаем, можно действовать как при первоначальном утверждении Правил. То есть, если Правила в новой редакции оформлены как отдельный документ, а не приложение к коллективному договору и у вас нет профсоюза, используйте специальный гриф утверждения. Можете также издать в произвольной форме приказ об утверждении Правил в новой редакции. Укажите в нем, в частности, дату, с которой действуют изменения. Если профсоюз есть, то до утверждения учтите его мнение. Для этого, в частности, направьте в профсоюз проект новых Правил и обоснование по нему. Если Правила являются приложением к коллективному договору, то, в частности, до утверждения новой редакции может потребоваться провести коллективные переговоры. Это следует из ч. 1 ст. 36, ст. ст. 44, 190, ч. 1 ст. 372 ТК РФ.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. В случаях, когда такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями.
(ред. от 08.08.2024)Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. В случаях, когда такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями.