Коллективный иск по трудовому спору
Подборка наиболее важных документов по запросу Коллективный иск по трудовому спору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новеллы института группового иска в гражданском судопроизводстве России
(Борисова А.В., Котельникова Е.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2020, N 4)Учитывая опыт прошлых лет, законодатель стремился стандартизировать процессуальную сторону рассмотрения схожих дел, что, в свою очередь, должно способствовать формированию единообразной судебной практики. Такие изменения приняты, во-первых, с целью освобождения судов от однотипных дел. Ввиду того, что благодаря введению данного института права во многих областях жизнедеятельности, например, в области жилищно-коммунальных хозяйств и потребительской сфере, а также при трудовых спорах, защита своих прав станет значительно упрощена, а значит, и групповых исков станет в разы больше - ведь ранее они существовали лишь в коммерческих делах, - соответственно, и доступность судебных разбирательств возрастет ввиду их бюджетности и упрощенного порядка присоединения посредством оформления форм на интернет-площадках. Все это свидетельствует о прогрессивности в развитии правосознания граждан. Однако попытки введения и урегулирования данного института неполноценно регламентировали процессуальный статус представителя и требования к данному лицу в целом, что на практике может привести к значительным противоречиям и проблемам. В то же время введение полноценного института группового иска в законодательство является некой попыткой сближения России и англосаксонской правовой системы.
(Борисова А.В., Котельникова Е.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2020, N 4)Учитывая опыт прошлых лет, законодатель стремился стандартизировать процессуальную сторону рассмотрения схожих дел, что, в свою очередь, должно способствовать формированию единообразной судебной практики. Такие изменения приняты, во-первых, с целью освобождения судов от однотипных дел. Ввиду того, что благодаря введению данного института права во многих областях жизнедеятельности, например, в области жилищно-коммунальных хозяйств и потребительской сфере, а также при трудовых спорах, защита своих прав станет значительно упрощена, а значит, и групповых исков станет в разы больше - ведь ранее они существовали лишь в коммерческих делах, - соответственно, и доступность судебных разбирательств возрастет ввиду их бюджетности и упрощенного порядка присоединения посредством оформления форм на интернет-площадках. Все это свидетельствует о прогрессивности в развитии правосознания граждан. Однако попытки введения и урегулирования данного института неполноценно регламентировали процессуальный статус представителя и требования к данному лицу в целом, что на практике может привести к значительным противоречиям и проблемам. В то же время введение полноценного института группового иска в законодательство является некой попыткой сближения России и англосаксонской правовой системы.
Статья: Особенности группового иска в сфере гражданского судопроизводства
(Рябчиков Г.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 4)Судебная практика. Суд отказал в принятии группового иска о взыскании зарплаты и денежной компенсации за ее задержку, поскольку истец фактически просил разрешить его индивидуальный трудовой спор с работодателем, а 5 000 сотрудников, трудящихся в разных офисах работодателя по всей стране, не отвечали всем признакам группы лиц, приведенным в ст. 244.22 ГПК РФ. Более того, они не были лишены права в самостоятельном порядке защищать свои права и законные интересы в случае их нарушения со стороны работодателя, при этом у каждого из них потенциально мог возникнуть также индивидуальный трудовой спор с учетом времени работы, занимаемой должности и уровня заработной платы, наличия отпусков и иных факторов, влияющих на размер задолженности работодателя (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14.05.2020 N 88-12442/2020).
(Рябчиков Г.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 4)Судебная практика. Суд отказал в принятии группового иска о взыскании зарплаты и денежной компенсации за ее задержку, поскольку истец фактически просил разрешить его индивидуальный трудовой спор с работодателем, а 5 000 сотрудников, трудящихся в разных офисах работодателя по всей стране, не отвечали всем признакам группы лиц, приведенным в ст. 244.22 ГПК РФ. Более того, они не были лишены права в самостоятельном порядке защищать свои права и законные интересы в случае их нарушения со стороны работодателя, при этом у каждого из них потенциально мог возникнуть также индивидуальный трудовой спор с учетом времени работы, занимаемой должности и уровня заработной платы, наличия отпусков и иных факторов, влияющих на размер задолженности работодателя (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14.05.2020 N 88-12442/2020).
Нормативные акты
Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 25.06.2021 N 124
"Об утверждении Инструкции по ведению судебной статистики"<183> Например, в случае удовлетворения судом исковых требований о взыскании заработной платы и отказе в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, содержащихся в одном исковом заявлении, дело должно быть учтено в показателях соответствующей строки из группы строк "Споры, возникающие из трудовых правоотношений: Дела о восстановлении на работе, государственной (муниципальной) службе" как рассмотренное с отказом в удовлетворении требований, а факт удовлетворения требований о взыскании заработной платы будет учтен по соответствующей строке из группы строк "Споры, возникающие из трудовых правоотношений: дела об оплате труда" по графе: дополнительные или встречные требования по соответствующей категории удовлетворены полностью или частично (по количеству требований)".
"Об утверждении Инструкции по ведению судебной статистики"<183> Например, в случае удовлетворения судом исковых требований о взыскании заработной платы и отказе в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, содержащихся в одном исковом заявлении, дело должно быть учтено в показателях соответствующей строки из группы строк "Споры, возникающие из трудовых правоотношений: Дела о восстановлении на работе, государственной (муниципальной) службе" как рассмотренное с отказом в удовлетворении требований, а факт удовлетворения требований о взыскании заработной платы будет учтен по соответствующей строке из группы строк "Споры, возникающие из трудовых правоотношений: дела об оплате труда" по графе: дополнительные или встречные требования по соответствующей категории удовлетворены полностью или частично (по количеству требований)".