Командировка или обособленное рабочее место

Подборка наиболее важных документов по запросу Командировка или обособленное рабочее место (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 28.02.2023 по делу N 33-3384/2023 (УИД 52RS0007-01-2022-003853-60)
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Основанием для увольнения работника послужили акты о его отсутствии на рабочем месте по месту нахождения организации. Работник выполнял трудовые обязанности дистанционно, согласия на изменение определенных сторонами условий трудового договора в части установления определенного режима работы на территории организации от работодателя не получал.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.
Таким образом, оценив имеющиеся по делу доказательства суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о наличии в рассматриваемых трудовых правоотношениях признаков дистанционной работы, при этом никаких данных о том, что истец работал в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении предприятия, либо его трудовые обязанности осуществлялись на стационарном рабочем месте, на территории или объекте, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, ответчиком в суд представлено не было, как и доказательств существования у истца рабочего места по адресу ООО "Комплексные Аналитические Системы" и его направления в командировки для выполнения тех или иных трудовых заданий работодателя.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировкиОбоснование: При дистанционной работе работник выполняет трудовую функцию вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ). Если направить дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, то это является командировкой (ч. 3 ст. 312.6 ТК РФ).
"Способы оптимизации налоговой нагрузки на бизнес"
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2023)
Дело в том, что направление работников в командировку без создания стационарных рабочих мест не приводит к образованию обособленного подразделения. Это подтверждается материалами судебной практики, в частности Постановлением АС Северо-Западного округа от 16.09.2015 N Ф07-7313/2015 по делу N А05-9557/2014.

Нормативные акты

"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)
В целях применения указанных льгот под местом расположения организации следует понимать не только местонахождение ее основного офиса, но и все районы, в которых находятся филиалы, представительства и другие обособленные структурные подразделения организации.
"Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2025 - 2027 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики "Энергетическая работодательская ассоциация России", Общественной организацией "Всероссийский Электропрофсоюз" 25.12.2024)
5.1.6. Проведение вводного инструктажа до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику);