Командировка в первый день работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Командировка в первый день работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа в выходные и праздничные дни в командировке
(КонсультантПлюс, 2024)Двойную оплату работы в выходной день в командировке можно заменить отгулом только с согласия работника
(КонсультантПлюс, 2024)Двойную оплату работы в выходной день в командировке можно заменить отгулом только с согласия работника
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени обучения сотрудника
(КонсультантПлюс, 2024)Отказывая в удовлетворении требований об оплате дней проезда к месту учебы и обратно как работы в выходные дни, суд первой инстанции указал, что истицей не предоставлено доказательств привлечения ее к работе в выходные дни, поскольку... истица не выполнила алгоритм действий для оформления командировки - не предоставила в службу управления персоналом служебные записки о привлечении к работе в выходные дни для последующей оплаты.
(КонсультантПлюс, 2024)Отказывая в удовлетворении требований об оплате дней проезда к месту учебы и обратно как работы в выходные дни, суд первой инстанции указал, что истицей не предоставлено доказательств привлечения ее к работе в выходные дни, поскольку... истица не выполнила алгоритм действий для оформления командировки - не предоставила в службу управления персоналом служебные записки о привлечении к работе в выходные дни для последующей оплаты.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)В первый же день работы работник направлен в служебную командировку на 4 рабочих дня.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)В первый же день работы работник направлен в служебную командировку на 4 рабочих дня.
Статья: Налогообложение выплат иностранному сотруднику, работающему в Республике Беларусь
(Егорова А.О.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Таким образом, если организация квалифицирует доход гражданина в виде среднего заработка, выплачиваемого ему за дни нахождения в командировке, как доход, полученный от источника в Российской Федерации, она должна с первого дня работы гражданина облагать данный доход НДФЛ по ставке 13% (15%). В конце года указанная организация обязана определить окончательный налоговый статус гражданина. Если он будет признан нерезидентом РФ, НДФЛ нужно будет пересчитать по ставке 30% (Письма Минфина России от 12.08.2022 N 03-04-05/78614, от 29.04.2022 N 03-04-05/40093, от 22.09.2021 N 03-04-05/76856). Информация об этом также опубликована на сайте ФНС (https://www.nalog.gov.ru/) по состоянию на 05.03.2020.
(Егорова А.О.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Таким образом, если организация квалифицирует доход гражданина в виде среднего заработка, выплачиваемого ему за дни нахождения в командировке, как доход, полученный от источника в Российской Федерации, она должна с первого дня работы гражданина облагать данный доход НДФЛ по ставке 13% (15%). В конце года указанная организация обязана определить окончательный налоговый статус гражданина. Если он будет признан нерезидентом РФ, НДФЛ нужно будет пересчитать по ставке 30% (Письма Минфина России от 12.08.2022 N 03-04-05/78614, от 29.04.2022 N 03-04-05/40093, от 22.09.2021 N 03-04-05/76856). Информация об этом также опубликована на сайте ФНС (https://www.nalog.gov.ru/) по состоянию на 05.03.2020.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)Продолжительность ежедневной работы для спортсменов, не достигших возраста восемнадцати лет, может устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной частью первой статьи 92 настоящего Кодекса.
(ред. от 08.08.2024)Продолжительность ежедневной работы для спортсменов, не достигших возраста восемнадцати лет, может устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной частью первой статьи 92 настоящего Кодекса.
Постановление Конституционного Суда РФ от 06.12.2012 N 31-П
"По делу о проверке конституционности пункта 4 части 1 статьи 33 и подпункта "а" пункта 3 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки Л.А. Пугиевой"Именно поэтому в Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрен широкий круг гарантий, учитывающих социальное предназначение женщины и направленных на обеспечение возможности сочетать профессиональную деятельность с рождением и воспитанием детей: так, запрещается отказ женщинам в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью (часть третья статьи 64); для беременных женщин не устанавливается испытание при приеме на работу (абзац третий части четвертой статьи 70); не допускается привлечение беременных женщин к работе в ночное время (часть пятая статьи 96), к сверхурочной работе (часть пятая статьи 99), к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки (часть первая статьи 259); беременным женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам (статья 255).
"По делу о проверке конституционности пункта 4 части 1 статьи 33 и подпункта "а" пункта 3 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки Л.А. Пугиевой"Именно поэтому в Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрен широкий круг гарантий, учитывающих социальное предназначение женщины и направленных на обеспечение возможности сочетать профессиональную деятельность с рождением и воспитанием детей: так, запрещается отказ женщинам в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью (часть третья статьи 64); для беременных женщин не устанавливается испытание при приеме на работу (абзац третий части четвертой статьи 70); не допускается привлечение беременных женщин к работе в ночное время (часть пятая статьи 96), к сверхурочной работе (часть пятая статьи 99), к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки (часть первая статьи 259); беременным женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам (статья 255).