Командировка входит в мрот
Подборка наиболее важных документов по запросу Командировка входит в мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: На предприятии сотрудник на полной ставке уходит в отпуск. Зарплата выше МРОТ. Расчетный период отработан не полностью. Причиной являются больничный лист, отпуск, командировка. Доплата до среднего заработка до МРОТ не производится. Пожалуйста, подтвердите правильность данной позиции.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Порядок определения среднего заработка для выплаты отпускных и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск определяется по правилам, установленным Положением, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922). В п. 18 Положения N 922 установлено, что во всех случаях средний месячный заработок лица, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Случаи, когда расчетный период отработан не полностью, предусмотрены п. 5 Положения N 922. В их число входят отпуска, больничные листы, командировки. На предприятии сотрудник на полной ставке уходит в очередной отпуск. Заработная плата сотрудника выше МРОТ. Расчетный период отработан не полностью. В общем случае расчетный период - это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (п. 4 Положения о средней заработной плате). Причинами не полностью отработанного расчетного периода являются больничный лист, отпуск, командировка. Исходя из прямого толкования данная ситуация под действие п. 18 Положения N 922 не подпадает, и в обязательном порядке доплата до среднего заработка до МРОТ не производится. Пожалуйста, подтвердите правильность данной позиции.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Порядок определения среднего заработка для выплаты отпускных и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск определяется по правилам, установленным Положением, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922). В п. 18 Положения N 922 установлено, что во всех случаях средний месячный заработок лица, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Случаи, когда расчетный период отработан не полностью, предусмотрены п. 5 Положения N 922. В их число входят отпуска, больничные листы, командировки. На предприятии сотрудник на полной ставке уходит в очередной отпуск. Заработная плата сотрудника выше МРОТ. Расчетный период отработан не полностью. В общем случае расчетный период - это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (п. 4 Положения о средней заработной плате). Причинами не полностью отработанного расчетного периода являются больничный лист, отпуск, командировка. Исходя из прямого толкования данная ситуация под действие п. 18 Положения N 922 не подпадает, и в обязательном порядке доплата до среднего заработка до МРОТ не производится. Пожалуйста, подтвердите правильность данной позиции.
Вопрос: Сотрудник в феврале 2021 г. направлен в командировку. Средний заработок рассчитан исходя из МРОТ. В расчетном периоде у работника были и другие командировки. Нужно ли при расчете среднего заработка по текущей командировке исключить из расчета выплаты за дни предыдущих командировок, если они исчислялись исходя из МРОТ?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 3)Следовательно, при расчете среднего заработка для оплаты периода командировки из расчетного периода исключаются периоды нахождения работников в предыдущих командировках, входящие в расчетный период, а также начисленные за это время суммы, включая средний заработок, рассчитанный исходя из МРОТ.
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 3)Следовательно, при расчете среднего заработка для оплаты периода командировки из расчетного периода исключаются периоды нахождения работников в предыдущих командировках, входящие в расчетный период, а также начисленные за это время суммы, включая средний заработок, рассчитанный исходя из МРОТ.
Нормативные акты
<Письмо> Минздравсоцразвития РФ от 30.12.2010 N 23-2/10/2-12736
"О разработке региональных программ, предусматривающих дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации, в 2011 году"В рамках мероприятия предусматривается осуществлять оплату стоимости курса обучения, частичную компенсацию расходов на заработную плату преподавателей (с учетом страховых взносов) в размере не более 20 минимальных размеров оплаты труда в месяц, проезд преподавателей и работников к месту обучения и обратно, оплату суточных за время обучения и нахождения в пути, оплату найма жилого помещения в размерах, предусмотренных при направлении в командировку работников бюджетных организаций.
"О разработке региональных программ, предусматривающих дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации, в 2011 году"В рамках мероприятия предусматривается осуществлять оплату стоимости курса обучения, частичную компенсацию расходов на заработную плату преподавателей (с учетом страховых взносов) в размере не более 20 минимальных размеров оплаты труда в месяц, проезд преподавателей и работников к месту обучения и обратно, оплату суточных за время обучения и нахождения в пути, оплату найма жилого помещения в размерах, предусмотренных при направлении в командировку работников бюджетных организаций.