Командировка входит в мрот
Подборка наиболее важных документов по запросу Командировка входит в мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: На предприятии сотрудник на полной ставке уходит в отпуск. Зарплата выше МРОТ. Расчетный период отработан не полностью. Причиной являются больничный лист, отпуск, командировка. Доплата до среднего заработка до МРОТ не производится. Пожалуйста, подтвердите правильность данной позиции.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Порядок определения среднего заработка для выплаты отпускных и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск определяется по правилам, установленным Положением, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922). В п. 18 Положения N 922 установлено, что во всех случаях средний месячный заработок лица, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Случаи, когда расчетный период отработан не полностью, предусмотрены п. 5 Положения N 922. В их число входят отпуска, больничные листы, командировки. На предприятии сотрудник на полной ставке уходит в очередной отпуск. Заработная плата сотрудника выше МРОТ. Расчетный период отработан не полностью. В общем случае расчетный период - это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (п. 4 Положения о средней заработной плате). Причинами не полностью отработанного расчетного периода являются больничный лист, отпуск, командировка. Исходя из прямого толкования данная ситуация под действие п. 18 Положения N 922 не подпадает, и в обязательном порядке доплата до среднего заработка до МРОТ не производится. Пожалуйста, подтвердите правильность данной позиции.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Порядок определения среднего заработка для выплаты отпускных и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск определяется по правилам, установленным Положением, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922). В п. 18 Положения N 922 установлено, что во всех случаях средний месячный заработок лица, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Случаи, когда расчетный период отработан не полностью, предусмотрены п. 5 Положения N 922. В их число входят отпуска, больничные листы, командировки. На предприятии сотрудник на полной ставке уходит в очередной отпуск. Заработная плата сотрудника выше МРОТ. Расчетный период отработан не полностью. В общем случае расчетный период - это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (п. 4 Положения о средней заработной плате). Причинами не полностью отработанного расчетного периода являются больничный лист, отпуск, командировка. Исходя из прямого толкования данная ситуация под действие п. 18 Положения N 922 не подпадает, и в обязательном порядке доплата до среднего заработка до МРОТ не производится. Пожалуйста, подтвердите правильность данной позиции.
Вопрос: Работаем на территории, приравненной к Крайнему Северу. При расчете среднего заработка (отпуска, командировки) необходимо сравнить средний с МРОТ. Для сравнения с МРОТ есть ли необходимость увеличивать его на районный коэффициент и "северную" надбавку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Да, необходимо, т.к. районный коэффициент и процентная надбавка не входят в МРОТ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Да, необходимо, т.к. районный коэффициент и процентная надбавка не входят в МРОТ.
Нормативные акты
<Письмо> Минздравсоцразвития РФ от 30.12.2010 N 23-2/10/2-12736
"О разработке региональных программ, предусматривающих дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации, в 2011 году"В рамках мероприятия предусматривается осуществлять оплату стоимости курса обучения, частичную компенсацию расходов на заработную плату преподавателей (с учетом страховых взносов) в размере не более 20 минимальных размеров оплаты труда в месяц, проезд преподавателей и работников к месту обучения и обратно, оплату суточных за время обучения и нахождения в пути, оплату найма жилого помещения в размерах, предусмотренных при направлении в командировку работников бюджетных организаций.
"О разработке региональных программ, предусматривающих дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации, в 2011 году"В рамках мероприятия предусматривается осуществлять оплату стоимости курса обучения, частичную компенсацию расходов на заработную плату преподавателей (с учетом страховых взносов) в размере не более 20 минимальных размеров оплаты труда в месяц, проезд преподавателей и работников к месту обучения и обратно, оплату суточных за время обучения и нахождения в пути, оплату найма жилого помещения в размерах, предусмотренных при направлении в командировку работников бюджетных организаций.