Командировка женщинам имеющим детей
Подборка наиболее важных документов по запросу Командировка женщинам имеющим детей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)допускается направление в командировку женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, но не находящейся в отпуске по уходу за этим ребенком (фактически уход за ребенком осуществляет другой член семьи). Требуется только согласие работницы;
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)допускается направление в командировку женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, но не находящейся в отпуске по уходу за этим ребенком (фактически уход за ребенком осуществляет другой член семьи). Требуется только согласие работницы;
"Комментарий к Федеральному закону от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)ТК закреплены нормы, регулирующие применение особых мер защиты относительно женщин, осуществляющих одновременно трудовую деятельность и воспитание детей. Например, запрещается применение труда женщин на вредных, тяжелых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда; запрещается привлекать беременных женщин к работам, выполняемым сверхурочно, в ночное время, к работам в выходные и праздничные нерабочие дни, направлять их в служебные командировки. Женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается привлекать к сверхурочным работам, работам в ночное время и направлять их в командировки только при наличии письменного согласия и при условии отсутствия медицинских противопоказаний. Кроме того, работодатель обязан ознакомить с их правом отказаться от привлечения к такой работе.
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)ТК закреплены нормы, регулирующие применение особых мер защиты относительно женщин, осуществляющих одновременно трудовую деятельность и воспитание детей. Например, запрещается применение труда женщин на вредных, тяжелых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда; запрещается привлекать беременных женщин к работам, выполняемым сверхурочно, в ночное время, к работам в выходные и праздничные нерабочие дни, направлять их в служебные командировки. Женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается привлекать к сверхурочным работам, работам в ночное время и направлять их в командировки только при наличии письменного согласия и при условии отсутствия медицинских противопоказаний. Кроме того, работодатель обязан ознакомить с их правом отказаться от привлечения к такой работе.