Командировка женщины с ребенком до 3 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Командировка женщины с ребенком до 3 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска для направления в командировку
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним также, что есть работники, которые вправе отказаться от командировки, в частности, женщины с детьми в возрасте до трех лет. А есть те, кого вообще нельзя направлять в командировку (например, инвалидов, у которых это указано в их индивидуальной программе реабилитации). Уточните у работника при отзыве из отпуска (например, в уведомлении об отзыве), не относится ли он к этим категориям. Иначе, даже если вы его отзовете, направить в командировку не сможете.
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним также, что есть работники, которые вправе отказаться от командировки, в частности, женщины с детьми в возрасте до трех лет. А есть те, кого вообще нельзя направлять в командировку (например, инвалидов, у которых это указано в их индивидуальной программе реабилитации). Уточните у работника при отзыве из отпуска (например, в уведомлении об отзыве), не относится ли он к этим категориям. Иначе, даже если вы его отзовете, направить в командировку не сможете.
Статья: Необычные основания для лишения работника премии
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)- сотрудников, у которых обязательно нужно спрашивать согласие на командировку (в частности, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, работников, имеющих детей-инвалидов <15>).
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)- сотрудников, у которых обязательно нужно спрашивать согласие на командировку (в частности, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, работников, имеющих детей-инвалидов <15>).
Нормативные акты
показать больше документов"Конвергенция частноправового регулирования общественных отношений сквозь призму эффективности права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Изменения коснулись и статьи 259 ТК РФ. Законодателем расширен перечень работников, у которых нужно получать согласие на командировку, работы в ночные часы, выходные и праздничные дни: женщины с детьми в возрасте до трех лет; родители детей с инвалидностью; лица, ухаживающие за больными, требующими ухода; родители, признанные одиночками, с супругами, работающими вахтовым способом, если в семье есть дети до 14 лет. Также "преференция" доступна многодетным родителям.
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Изменения коснулись и статьи 259 ТК РФ. Законодателем расширен перечень работников, у которых нужно получать согласие на командировку, работы в ночные часы, выходные и праздничные дни: женщины с детьми в возрасте до трех лет; родители детей с инвалидностью; лица, ухаживающие за больными, требующими ухода; родители, признанные одиночками, с супругами, работающими вахтовым способом, если в семье есть дети до 14 лет. Также "преференция" доступна многодетным родителям.
Статья: Комментарий к Определению Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24.07.2023 по делу N 88-22837/2023 <Судами отменено увольнение за отказ от командировок - работодатель не организовал для них условия>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)Так, статья 259 Трудового кодекса устанавливает, что с письменного согласия работника и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями, направлять в командировку можно:
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)Так, статья 259 Трудового кодекса устанавливает, что с письменного согласия работника и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями, направлять в командировку можно:
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
Статья: Проблемы изменения срока командировки
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)То же необходимо и когда продлевается командировка:
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)То же необходимо и когда продлевается командировка:
Статья: Новости от 21.06.2024
("Главная книга", 2024, N 13)Сотрудниц, у которых есть дети в возрасте до 3 лет, отправить в служебную командировку можно только при соблюдении двух условий:
("Главная книга", 2024, N 13)Сотрудниц, у которых есть дети в возрасте до 3 лет, отправить в служебную командировку можно только при соблюдении двух условий:
Готовое решение: Как оформить командировку в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)Оформляя такие документы, учтите, что некоторых работников запрещено привлекать к работе в нерабочие праздничные дни (например, инвалидов, которым это запрещено по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением), а есть такие, кого до привлечения к такой работе нужно ознакомить с правом отказаться от нее (например, женщины с детьми до трех лет).
(КонсультантПлюс, 2025)Оформляя такие документы, учтите, что некоторых работников запрещено привлекать к работе в нерабочие праздничные дни (например, инвалидов, которым это запрещено по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением), а есть такие, кого до привлечения к такой работе нужно ознакомить с правом отказаться от нее (например, женщины с детьми до трех лет).
Вопрос: Работодателю известно, что работник, являющийся отцом троих детей в возрасте до 18 лет, не проживает с супругой и детьми, так как они находятся в другом городе. Будет ли нарушением ч. 3 ст. 259 ТК РФ направление его в служебную командировку и привлечение к сверхурочной работе без его письменного согласия?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 259 Трудового кодекса РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 259 Трудового кодекса РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Статья: Особые права работниц, являющихся матерями-одиночками
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)"Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)"Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Статья: Новости от 01.12.2023
("Главная книга", 2023, N 24)После заключения трудового договора и оформления приема на работу к новому работодателю женщина, имеющая детей в возрасте до 3 лет, вправе в любое время уйти в отпуск по уходу за ребенком.
("Главная книга", 2023, N 24)После заключения трудового договора и оформления приема на работу к новому работодателю женщина, имеющая детей в возрасте до 3 лет, вправе в любое время уйти в отпуск по уходу за ребенком.
Вопрос: Работница с обычным режимом работы (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными - суббота и воскресенье) является многодетной матерью, имеющей четырех несовершеннолетних детей. Можно ли при ее согласии установить ненормированный рабочий день?
(Консультация эксперта, 2024)Так, направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
(Консультация эксперта, 2024)Так, направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.