Командировки иностранных работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Командировки иностранных работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Суточные при загранкомандировках
(КонсультантПлюс, 2026)Довод... ответчика о том, что... истец должен был... установить суточные в размере не 700 рублей 00 копеек в сутки, а 2500 рублей 00 копеек в сутки, судебная коллегия отклоняет, поскольку Постановление Правительства... не устанавливает указанный ответчиком размер суточных при заграничных командировках, а норма абз. 10 п. 3 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей в период спорных правоотношений) определяла не размер суточных при заграничных командировках работников, а пределы налоговых удержаний с соответствующих сумм и регулировала отношения не работника и работодателя, а налогового органа и организации как плательщика налогов..."
(КонсультантПлюс, 2026)Довод... ответчика о том, что... истец должен был... установить суточные в размере не 700 рублей 00 копеек в сутки, а 2500 рублей 00 копеек в сутки, судебная коллегия отклоняет, поскольку Постановление Правительства... не устанавливает указанный ответчиком размер суточных при заграничных командировках, а норма абз. 10 п. 3 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей в период спорных правоотношений) определяла не размер суточных при заграничных командировках работников, а пределы налоговых удержаний с соответствующих сумм и регулировала отношения не работника и работодателя, а налогового органа и организации как плательщика налогов..."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 18.10 "Незаконное осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации" КоАП РФСогласно пп. "а" п. 1 приложения временно пребывающие в РФ иностранные граждане вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого им выдано разрешение на работу, в том числе в случае направления их в служебную командировку, при этом продолжительность командировки для временно пребывающего иностранца не может превышать 10 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу и только при выполнении им работ по профессиям и должностям, указанным в п. 1 Приложения к приказу Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировкиДолжны ли выплачиваться суточные, если работник, направленный в заграничную командировку, задержался в пути?
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о трудовой деятельности иностранных граждан, временно проживающих в РФ
(КонсультантПлюс, 2026)работник направлен в служебную командировку. Общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов указанного субъекта РФ в этом случае не может превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев;
(КонсультантПлюс, 2026)работник направлен в служебную командировку. Общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов указанного субъекта РФ в этом случае не может превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев;
Нормативные акты
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2010 N 564н
(ред. от 19.10.2011)
"Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 30.08.2010 N 18283)Зарегистрировано в Минюсте РФ 30 августа 2010 г. N 18283
(ред. от 19.10.2011)
"Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 30.08.2010 N 18283)Зарегистрировано в Минюсте РФ 30 августа 2010 г. N 18283
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль4.2. Учитывается ли в расходах НДС или иной налог, уплаченный работником в зарубежной командировке?
Вопрос: Заграничная командировка работника была продлена, и работник не смог использовать невозвратный авиабилет. Можно ли учесть его стоимость в расходах при применении УСН?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2025)Вопрос: Заграничная командировка работника была продлена, и работник не смог использовать невозвратный авиабилет. Можно ли учесть его стоимость в расходах при применении УСН?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2025)Вопрос: Заграничная командировка работника была продлена, и работник не смог использовать невозвратный авиабилет. Можно ли учесть его стоимость в расходах при применении УСН?
Статья: Пространственная характеристика объектов налогообложения: в поисках пределов
(Савицкий А.И.)
("Налоги" (журнал), 2023, NN 3, 4)Несмотря на вполне ясные формулировки, применение данного правила источника может вызвать затруднения на практике. Например, в Письме от 23 января 2012 г. N 03-04-06/6-13 на вопрос о том, как облагать премии сотрудников - нерезидентов российской организации в корейском представительстве, Минфин России ответил, что премия относится к стимулирующей выплате и является доходом от источников в РФ. Еще более спорная позиция выражена в Письме Минфина России от 24 марта 2010 г. N 03-04-06/6-48: "В случае направления работников в заграничную служебную командировку выплата среднего заработка и возмещение расходов по такой командировке в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации относится к доходам от источников в РФ" <13>. Наконец, в Письме от 2 февраля 2010 г. N 03-02-07/1-40 Минфин России высказался о том, что "доходы работников ООО за исполнение ими указанных трудовых обязанностей на участке дна Каспийского моря, на котором Российская Федерация обладает суверенными правами, подлежат налогообложению в соответствии с гл. 23 "Налог на доходы физических лиц" Кодекса с применением налоговой ставки в размере 13 процентов" <14>. В недавних Письмах Минфин России занял более сдержанную, но половинчатую позицию: "В случае если трудовой договор предусматривает определение места работы сотрудника как местонахождение его рабочего места в иностранном государстве, вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей за пределами Российской Федерации по такому договору согласно подпункту 6 пункта 3 статьи 208 Кодекса относится к доходам от источников за пределами Российской Федерации" <15>. А если договор не содержит такое положение и речь идет о служебной командировке или положение есть, но фактически работа выполняется в России?
(Савицкий А.И.)
("Налоги" (журнал), 2023, NN 3, 4)Несмотря на вполне ясные формулировки, применение данного правила источника может вызвать затруднения на практике. Например, в Письме от 23 января 2012 г. N 03-04-06/6-13 на вопрос о том, как облагать премии сотрудников - нерезидентов российской организации в корейском представительстве, Минфин России ответил, что премия относится к стимулирующей выплате и является доходом от источников в РФ. Еще более спорная позиция выражена в Письме Минфина России от 24 марта 2010 г. N 03-04-06/6-48: "В случае направления работников в заграничную служебную командировку выплата среднего заработка и возмещение расходов по такой командировке в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации относится к доходам от источников в РФ" <13>. Наконец, в Письме от 2 февраля 2010 г. N 03-02-07/1-40 Минфин России высказался о том, что "доходы работников ООО за исполнение ими указанных трудовых обязанностей на участке дна Каспийского моря, на котором Российская Федерация обладает суверенными правами, подлежат налогообложению в соответствии с гл. 23 "Налог на доходы физических лиц" Кодекса с применением налоговой ставки в размере 13 процентов" <14>. В недавних Письмах Минфин России занял более сдержанную, но половинчатую позицию: "В случае если трудовой договор предусматривает определение места работы сотрудника как местонахождение его рабочего места в иностранном государстве, вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей за пределами Российской Федерации по такому договору согласно подпункту 6 пункта 3 статьи 208 Кодекса относится к доходам от источников за пределами Российской Федерации" <15>. А если договор не содержит такое положение и речь идет о служебной командировке или положение есть, но фактически работа выполняется в России?
Готовое решение: Что делать, если работник взял больничный в командировке
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Что учитывать, если работник оформил больничный в заграничной командировке
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Что учитывать, если работник оформил больничный в заграничной командировке
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ заработная плата и иные выплаты работникам
(КонсультантПлюс, 2026)Средний заработок, полученный работником за время заграничной командировки, также является доходом от источника в РФ. Вы как налоговый агент должны удержать и уплатить НДФЛ (Письмо Минфина России от 25.02.2022 N 03-04-05/13207).
(КонсультантПлюс, 2026)Средний заработок, полученный работником за время заграничной командировки, также является доходом от источника в РФ. Вы как налоговый агент должны удержать и уплатить НДФЛ (Письмо Минфина России от 25.02.2022 N 03-04-05/13207).
Статья: Зарубежные командировки сегодня в период санкций
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 8)Аванс работнику в иностранной валюте в связи с командировкой, а также погашение неизрасходованного аванса осуществляются в соответствии с Законом N 173-ФЗ (п. 16 Положения). По общему применяемому правилу валютные операции между резидентами запрещены. Исключение предусмотрено для операций по оплате или возмещению расходов физлица, связанных со служебной командировкой за пределы территории РФ, а также операций по погашению неизрасходованного аванса, выданного в связи со служебной командировкой (подп. 9 п. 1 ст. 9 Закона N 173-ФЗ). Следовательно, выдача командировочных в иностранной валюте нарушением валютного законодательства не является (письмо Банка РФ от 30.07.2007 N 36-3/1381, Постановление Президиума ВАС РФ от 18.03.2008 N 10840/07).
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 8)Аванс работнику в иностранной валюте в связи с командировкой, а также погашение неизрасходованного аванса осуществляются в соответствии с Законом N 173-ФЗ (п. 16 Положения). По общему применяемому правилу валютные операции между резидентами запрещены. Исключение предусмотрено для операций по оплате или возмещению расходов физлица, связанных со служебной командировкой за пределы территории РФ, а также операций по погашению неизрасходованного аванса, выданного в связи со служебной командировкой (подп. 9 п. 1 ст. 9 Закона N 173-ФЗ). Следовательно, выдача командировочных в иностранной валюте нарушением валютного законодательства не является (письмо Банка РФ от 30.07.2007 N 36-3/1381, Постановление Президиума ВАС РФ от 18.03.2008 N 10840/07).
Вопрос: Работнику в зарубежную командировку выдан аванс в долларах путем перечисления на его банковскую карту. В командировке он производил расчеты в юанях, но справки по конвертации долларов в юани не представил. Сумму выданного аванса работник не превысил. В каком порядке данные расходы отражаются в авансовом отчете?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работнику в зарубежную командировку выдан аванс в долларах путем перечисления на его банковскую карту. В командировке он производил расчеты в юанях, но справки по конвертации долларов в юани не представил. Сумму выданного аванса работник не превысил. В каком порядке данные расходы отражаются в авансовом отчете?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работнику в зарубежную командировку выдан аванс в долларах путем перечисления на его банковскую карту. В командировке он производил расчеты в юанях, но справки по конвертации долларов в юани не представил. Сумму выданного аванса работник не превысил. В каком порядке данные расходы отражаются в авансовом отчете?
Вопрос: Работник направлен в зарубежную командировку. На месте он оплачивает личной картой услуги отеля у иностранной организации. Надо ли включать данную оплату в налоговый расчет сумм доходов, выплаченных иностранным организациям, и сумм удержанных налогов?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник направлен в зарубежную командировку. На месте он оплачивает личной картой услуги отеля у иностранной организации. Надо ли включать данную оплату в налоговый расчет сумм доходов, выплаченных иностранным организациям, и сумм удержанных налогов?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник направлен в зарубежную командировку. На месте он оплачивает личной картой услуги отеля у иностранной организации. Надо ли включать данную оплату в налоговый расчет сумм доходов, выплаченных иностранным организациям, и сумм удержанных налогов?
Готовое решение: Каковы особенности трудовой деятельности иностранцев с разрешением на работу
(КонсультантПлюс, 2026)вы направляете его в служебную командировку. При этом общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов указанного субъекта РФ не может превышать 10 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу, выданного иностранному гражданину;
(КонсультантПлюс, 2026)вы направляете его в служебную командировку. При этом общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов указанного субъекта РФ не может превышать 10 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу, выданного иностранному гражданину;