Комиссия о расследовании дисциплинарного проступка
Подборка наиболее важных документов по запросу Комиссия о расследовании дисциплинарного проступка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 02.08.2022 N 88-17745/2022 по делу N 2-2034/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 6) Об изменении даты и формулировки увольнения; 7) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания; 8) О признании заключения незаконным.
Обстоятельства: Истец был уволен, однако в его действиях не установлено вины, процедура применения дисциплинарного взыскания нарушена.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1 - 4); Удовлетворено (требования 5 - 8).Суд пришел к выводу, что служебная записка ФИО9, на которую имеется ссылка в протоколе заседания комиссии по расследованию дисциплинарных проступков от 2.04.2021 N 1, не подтверждает данное обстоятельство, поскольку в ней указано только о времени выписки амбулаторных талонов; иные документы либо объяснения очевидцев в ходе расследования дисциплинарного проступка не исследовались и в протоколе не указаны.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 6) Об изменении даты и формулировки увольнения; 7) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания; 8) О признании заключения незаконным.
Обстоятельства: Истец был уволен, однако в его действиях не установлено вины, процедура применения дисциплинарного взыскания нарушена.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1 - 4); Удовлетворено (требования 5 - 8).Суд пришел к выводу, что служебная записка ФИО9, на которую имеется ссылка в протоколе заседания комиссии по расследованию дисциплинарных проступков от 2.04.2021 N 1, не подтверждает данное обстоятельство, поскольку в ней указано только о времени выписки амбулаторных талонов; иные документы либо объяснения очевидцев в ходе расследования дисциплинарного проступка не исследовались и в протоколе не указаны.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.06.2023 N 88-9547/2023 по делу N 2-7615/2022 (УИД 86RS0004-01-2022-008210-72)
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что выполнял возложенные на него должностные обязанности, порядок его увольнения нарушен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы о том, что материалы дела содержат достаточные доказательства совершения истцом дисциплинарного проступка, учета тяжести совершенного проступка, выводов судов нижестоящих инстанций не опровергают, поскольку наличие актов служебного расследования, протоколов совещания комиссии, в которых отражено, что комиссией исследованы все имеющиеся у работодателя доказательства совершенного проступка, учтена их тяжесть, смягчающие и отягчающие обстоятельства, в полной мере не подтверждают доказанность виновных действий истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что выполнял возложенные на него должностные обязанности, порядок его увольнения нарушен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы о том, что материалы дела содержат достаточные доказательства совершения истцом дисциплинарного проступка, учета тяжести совершенного проступка, выводов судов нижестоящих инстанций не опровергают, поскольку наличие актов служебного расследования, протоколов совещания комиссии, в которых отражено, что комиссией исследованы все имеющиеся у работодателя доказательства совершенного проступка, учтена их тяжесть, смягчающие и отягчающие обстоятельства, в полной мере не подтверждают доказанность виновных действий истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Составляем приказ об увольнении по "нехорошим" основаниям
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)В крупных организациях могут действовать постоянные комиссии по расследованию дисциплинарных проступков, которые составляют подробное мотивированное заключение и дают рекомендацию по применению дисциплинарного взыскания. Иногда проведением проверок и анализом всех факторов "заведуют" заместитель директора, непосредственный руководитель работника или начальник кадровой службы и по результатам представляют служебную (докладную) записку. Если такие документы имеются, это отличный аргумент в пользу работодателя. Но все равно рекомендуем еще раз повторить основные моменты установления обстоятельств совершения и последствий проступка, определение вины в его совершении и тяжести проступка, предшествующее поведение работника и его отношение к труду в тексте приказа, потому что окончательное решение о применении дисциплинарного взыскания принимает работодатель - руководитель организации.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)В крупных организациях могут действовать постоянные комиссии по расследованию дисциплинарных проступков, которые составляют подробное мотивированное заключение и дают рекомендацию по применению дисциплинарного взыскания. Иногда проведением проверок и анализом всех факторов "заведуют" заместитель директора, непосредственный руководитель работника или начальник кадровой службы и по результатам представляют служебную (докладную) записку. Если такие документы имеются, это отличный аргумент в пользу работодателя. Но все равно рекомендуем еще раз повторить основные моменты установления обстоятельств совершения и последствий проступка, определение вины в его совершении и тяжести проступка, предшествующее поведение работника и его отношение к труду в тексте приказа, потому что окончательное решение о применении дисциплинарного взыскания принимает работодатель - руководитель организации.
Статья: Дисциплинарная комиссия: создание, деятельность, оформление протоколов
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)В небольшой компании, со штатом в полсотни человек, где каждый работник на виду, пожалуй, нет необходимости в создании регулярно действующей дисциплинарной комиссии. И когда речь пойдет о потенциально конфликтной ситуации с работником, то можно приказом работодателя сформировать разовую комиссию для расследования конкретного дисциплинарного проступка или происшествия на работе, в котором определить ее состав, полномочия и срок деятельности (см. образец в Примере 1). Если, конечно, в компании нет критической ситуации с дисциплиной труда, которая требует не только регулярного привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудников, но и разработки и создания полноценной системы контроля за соблюдением дисциплины труда.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)В небольшой компании, со штатом в полсотни человек, где каждый работник на виду, пожалуй, нет необходимости в создании регулярно действующей дисциплинарной комиссии. И когда речь пойдет о потенциально конфликтной ситуации с работником, то можно приказом работодателя сформировать разовую комиссию для расследования конкретного дисциплинарного проступка или происшествия на работе, в котором определить ее состав, полномочия и срок деятельности (см. образец в Примере 1). Если, конечно, в компании нет критической ситуации с дисциплиной труда, которая требует не только регулярного привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудников, но и разработки и создания полноценной системы контроля за соблюдением дисциплины труда.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2015)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2015)
(ред. от 28.03.2018)Между тем из материалов дела следует, что поводом к досрочному увольнению О. с военной службы в связи с невыполнением условий контракта явились не результаты аттестации заявителя, а грубое нарушение им 28 июня 2012 г. установленных правил производства полетов и порядка выполнения полетного задания, что привело к тяжким последствиям - крушению военного самолета, т.е. совершение дисциплинарного проступка.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2015)
(ред. от 28.03.2018)Между тем из материалов дела следует, что поводом к досрочному увольнению О. с военной службы в связи с невыполнением условий контракта явились не результаты аттестации заявителя, а грубое нарушение им 28 июня 2012 г. установленных правил производства полетов и порядка выполнения полетного задания, что привело к тяжким последствиям - крушению военного самолета, т.е. совершение дисциплинарного проступка.
Приказ Министра обороны РФ от 03.12.2015 N 717
(ред. от 08.11.2018)
"Об утверждении Наставления по правовой работе в Вооруженных Силах Российской Федерации"Административное расследование не проводится, если причины ущерба, его размер и виновные лица установлены судом, в ходе разбирательства по факту совершения военнослужащим дисциплинарного проступка либо в результате ревизии, проверки, дознания или следствия.
(ред. от 08.11.2018)
"Об утверждении Наставления по правовой работе в Вооруженных Силах Российской Федерации"Административное расследование не проводится, если причины ущерба, его размер и виновные лица установлены судом, в ходе разбирательства по факту совершения военнослужащим дисциплинарного проступка либо в результате ревизии, проверки, дознания или следствия.