Комиссия по оценке преимущественного права
Подборка наиболее важных документов по запросу Комиссия по оценке преимущественного права (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации (новое поступление): Увольнение госслужащих по сокращению
(КонсультантПлюс, 2024)Увольнение госслужащего по сокращению признается незаконным, если нарушено его преимущественное право оставления на службе (например, на иную должность назначены служащие без внесения их на комиссию для оценки преимущественного права, вопрос о преимущественном праве служащего не рассматривался и др.)
(КонсультантПлюс, 2024)Увольнение госслужащего по сокращению признается незаконным, если нарушено его преимущественное право оставления на службе (например, на иную должность назначены служащие без внесения их на комиссию для оценки преимущественного права, вопрос о преимущественном праве служащего не рассматривался и др.)
Апелляционное определение Сахалинского областного суда от 25.04.2023 по делу N 33-1012/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О признании решения профсоюзной организации работников необоснованным.
Обстоятельства: Оспариваемым решением в предоставлении согласия на увольнение председателя первичной профсоюзной организации по сокращению штата отказано на том основании, что представленные истцом документы не подтверждают соблюдение общего порядка увольнения, установленного трудовым законодательством. Истец считает несогласие профсоюзной организации работников на возможное расторжение трудового договора с председателем необоснованным.
Решение: Удовлетворено.Постановлением Президиума Сахалинской областной профсоюзной организации работников рыбного хозяйства Российской профсоюза работников рыбного хозяйства от 10 августа 2022 года в предоставлении согласия на увольнение Р. по сокращению штата отказано на том основании, что представленные истцом документы не подтверждают соблюдение общего порядка увольнения, установленного трудовым законодательством, а также обоснование необходимости проведения организационно-штатных мероприятий в отношении Р., не представлено мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, членом которой является Р., не представлено копии решения комиссии по оценке преимущественного права на оставление на работе, сведений о допустимости расторжения трудового договора с Р., не предоставлено действующее штатное расписание (л.д. 42-45).
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О признании решения профсоюзной организации работников необоснованным.
Обстоятельства: Оспариваемым решением в предоставлении согласия на увольнение председателя первичной профсоюзной организации по сокращению штата отказано на том основании, что представленные истцом документы не подтверждают соблюдение общего порядка увольнения, установленного трудовым законодательством. Истец считает несогласие профсоюзной организации работников на возможное расторжение трудового договора с председателем необоснованным.
Решение: Удовлетворено.Постановлением Президиума Сахалинской областной профсоюзной организации работников рыбного хозяйства Российской профсоюза работников рыбного хозяйства от 10 августа 2022 года в предоставлении согласия на увольнение Р. по сокращению штата отказано на том основании, что представленные истцом документы не подтверждают соблюдение общего порядка увольнения, установленного трудовым законодательством, а также обоснование необходимости проведения организационно-штатных мероприятий в отношении Р., не представлено мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, членом которой является Р., не представлено копии решения комиссии по оценке преимущественного права на оставление на работе, сведений о допустимости расторжения трудового договора с Р., не предоставлено действующее штатное расписание (л.д. 42-45).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2024)3.4.1. Как создать комиссию по оценке преимущественного права при сокращении численности (штата) и оформить результаты оценки
(КонсультантПлюс, 2024)3.4.1. Как создать комиссию по оценке преимущественного права при сокращении численности (штата) и оформить результаты оценки
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Результат оценки преимущественного права комиссией следует оформить протоколом, подписанным всеми членами комиссии.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Результат оценки преимущественного права комиссией следует оформить протоколом, подписанным всеми членами комиссии.
Нормативные акты
Приказ Госстроя РФ от 26.06.1998 N 17-125/1
"Об утверждении нормативно-методических материалов по реализации концепции реформы жилищно-коммунального хозяйства в Российской Федерации"В указанном договоре подряда должно быть предусмотрено преимущественное право приема на работу в организацию - победителя конкурса работников предприятия, обслуживающего жилищный фонд конкурсного лота до проведения конкурса.
"Об утверждении нормативно-методических материалов по реализации концепции реформы жилищно-коммунального хозяйства в Российской Федерации"В указанном договоре подряда должно быть предусмотрено преимущественное право приема на работу в организацию - победителя конкурса работников предприятия, обслуживающего жилищный фонд конкурсного лота до проведения конкурса.
Приказ МВД России от 15.06.2015 N 682
(ред. от 12.09.2023)
"Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности в федеральных государственных образовательных организациях со специальным наименованием "суворовское военное училище", находящихся в ведении Министерства внутренних дел Российской Федерации, и приема в указанные образовательные организации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 10.07.2015 N 37978)107. В случае если на одно приемное место претендуют два и более кандидата на обучение, набравшие по результатам вступительных испытаний равное количество баллов, при отсутствии у кого-либо из них преимущественного права приема в училище, приемной комиссией к учету принимается средний балл итоговых оценок за 8 класс, указанных в справке о периоде обучения, предусмотренной пунктом 58 настоящего Порядка.
(ред. от 12.09.2023)
"Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности в федеральных государственных образовательных организациях со специальным наименованием "суворовское военное училище", находящихся в ведении Министерства внутренних дел Российской Федерации, и приема в указанные образовательные организации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 10.07.2015 N 37978)107. В случае если на одно приемное место претендуют два и более кандидата на обучение, набравшие по результатам вступительных испытаний равное количество баллов, при отсутствии у кого-либо из них преимущественного права приема в училище, приемной комиссией к учету принимается средний балл итоговых оценок за 8 класс, указанных в справке о периоде обучения, предусмотренной пунктом 58 настоящего Порядка.