Комиссия по преимущественному праву оставления на работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Комиссия по преимущественному праву оставления на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 179 ТК РФПорядок увольнения нарушен, если решение о переводе одного работника и увольнении другого принято единолично, а не комиссией по определению преимущественного права на оставление на работе >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о создании комиссии для определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности >>>
Статья: Преимущественное право на оставление на работе
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Таким образом, недостаточно просто упомянуть в протоколе комиссии по учету преимущественного права на оставление на работе (или комиссии по сокращению штата), что данное право учтено. Комиссии следует собирать, учитывать и упоминать в своих протоколах реальные доказательства (документы), подтверждающие права работников. Работодатель должен быть готов в случае спора такие документы предъявить суду.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Таким образом, недостаточно просто упомянуть в протоколе комиссии по учету преимущественного права на оставление на работе (или комиссии по сокращению штата), что данное право учтено. Комиссии следует собирать, учитывать и упоминать в своих протоколах реальные доказательства (документы), подтверждающие права работников. Работодатель должен быть готов в случае спора такие документы предъявить суду.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Приказом генерального директора на предприятии была создана комиссия по определению преимущественного права на оставление на работе работников, занимающих сокращаемые должности. Указанная комиссия определяла работников, запрет на увольнение которых установлен законом, а также рекомендовала работодателю работников на занятие имеющихся на предприятии вакансий.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Приказом генерального директора на предприятии была создана комиссия по определению преимущественного права на оставление на работе работников, занимающих сокращаемые должности. Указанная комиссия определяла работников, запрет на увольнение которых установлен законом, а также рекомендовала работодателю работников на занятие имеющихся на предприятии вакансий.