Компенсационные выплаты сверх мрот
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсационные выплаты сверх мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 149 "Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных" Трудового кодекса РФ"Проанализировав положения статьей 21, 22, 57, 129, 135, 149, 154, 133, 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в их правовой взаимосвязи, учитывая правовую позицию, изложенную в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 года N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова", в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 N 35-П "По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко", суд апелляционной инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (в частности, сверхурочной работы и работы в ночное время), не может включаться в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда. Поглощение же минимальным размером оплаты труда тех выплат, которые специально установлены в целях компенсации работникам отрицательных последствий отклонения условий их работы от нормальных, не согласуется ни с природой минимального размера оплаты труда как конституционной гарантии, ни с целевым назначением указанных выплат и тем самым противоречит Конституции Российской Федерации и принципам правового регулирования трудовых отношений."
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.08.2024 N 88-15312/2024 (УИД 11RS0010-01-2023-001382-13)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Размер фактически полученного истцом среднемесячного заработка сопоставим с размером вознаграждения за аналогичную работу.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части; 2) О возмещении расходов на оплату бухгалтерских и информационно-консультационных услуг - удовлетворено.Принимая во внимание размер, выплаченной истцу заработной платы за период с 3 августа 2022 г. по 2 ноября 2022 г. (268 205 руб.), что в среднем в месяц составляет 89 401 руб. 67 коп., пришел к выводу о превышении ежемесячной заработной платы работника как минимального размера оплаты труда, включая компенсационные выплаты, так средней заработной платы по аналогичной должности лиц, работающих у контрагента ответчика - АО "Монди СЛПК", не усмотрев оснований для применения расчета истца, поскольку факт привлечения его к сверхурочной работе не доказан. Сам по себе учет времени прохождения через проходные в отсутствие приказов работодателя, не подтверждает выполнение трудовых обязанностей за пределами продолжительности рабочего времени, в выходные, праздничные дни и не влечет обязанности работодателя по оплате времени нахождения на территории предприятия, на котором осуществлялась трудовая функция истца (АО "Монди СЛПК").
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Размер фактически полученного истцом среднемесячного заработка сопоставим с размером вознаграждения за аналогичную работу.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части; 2) О возмещении расходов на оплату бухгалтерских и информационно-консультационных услуг - удовлетворено.Принимая во внимание размер, выплаченной истцу заработной платы за период с 3 августа 2022 г. по 2 ноября 2022 г. (268 205 руб.), что в среднем в месяц составляет 89 401 руб. 67 коп., пришел к выводу о превышении ежемесячной заработной платы работника как минимального размера оплаты труда, включая компенсационные выплаты, так средней заработной платы по аналогичной должности лиц, работающих у контрагента ответчика - АО "Монди СЛПК", не усмотрев оснований для применения расчета истца, поскольку факт привлечения его к сверхурочной работе не доказан. Сам по себе учет времени прохождения через проходные в отсутствие приказов работодателя, не подтверждает выполнение трудовых обязанностей за пределами продолжительности рабочего времени, в выходные, праздничные дни и не влечет обязанности работодателя по оплате времени нахождения на территории предприятия, на котором осуществлялась трудовая функция истца (АО "Монди СЛПК").
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Налоговый контроль: основные определения
(Издательство "Главная книга", 2024)Льготы для резидентов Сколково: освобождение от НДС, налога на прибыль, налога на имущество, пониженный тариф страховых взносов (15%) для выплат сверх МРОТ), а также субсидии, компенсирующие импортные пошлину и НДС.
(Издательство "Главная книга", 2024)Льготы для резидентов Сколково: освобождение от НДС, налога на прибыль, налога на имущество, пониженный тариф страховых взносов (15%) для выплат сверх МРОТ), а также субсидии, компенсирующие импортные пошлину и НДС.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Как уже указывалось, районные коэффициенты и северные надбавки обладают специальной правовой природой, имеющей двойное предназначение: стимулирование работы на северных территориях и компенсация отклонений от нормальных условий труда. "По смыслу данных норм законодательства на районный коэффициент увеличивается оплата труда работника, т.е. оклад и иные стимулирующие, компенсационные и поощрительные выплаты и надбавки. Соответственно, районные коэффициенты начисляются и выплачиваются сверх МРОТ.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Как уже указывалось, районные коэффициенты и северные надбавки обладают специальной правовой природой, имеющей двойное предназначение: стимулирование работы на северных территориях и компенсация отклонений от нормальных условий труда. "По смыслу данных норм законодательства на районный коэффициент увеличивается оплата труда работника, т.е. оклад и иные стимулирующие, компенсационные и поощрительные выплаты и надбавки. Соответственно, районные коэффициенты начисляются и выплачиваются сверх МРОТ.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 N 40-П
"По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.Н. Харюшевой"Суд отметил, что заработная плата начислялась в спорные месяцы с соблюдением Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (утверждены приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 года N 536), согласно которым работа педагогических работников состоит из нормируемой и ненормируемой части. В итоге суд не нашел причин для признания прав истицы нарушенными и оснований для исключения из заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат.
"По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.Н. Харюшевой"Суд отметил, что заработная плата начислялась в спорные месяцы с соблюдением Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (утверждены приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 года N 536), согласно которым работа педагогических работников состоит из нормируемой и ненормируемой части. В итоге суд не нашел причин для признания прав истицы нарушенными и оснований для исключения из заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат.